Jason 2024 Employee Handbook အသုံးပြုသူလက်စွဲ

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို အစီရင်ခံရန် လိုအပ်ပါက၊ Report It Hotline ကို ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်းဖြင့် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ သို့မဟုတ် JASONSDELI 63975 သို့ စာပို့ပါ။

အမြဲမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

အမေးများသောမေးခွန်းများ

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခံရရင် ဘာလုပ်ရမလဲ။
- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ကြုံလာပါက လက်စွဲတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း သက်ဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်များထံ သတင်းပို့ပါ။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဒီလိုအပြုအမူမျိုးကို သည်းမခံပါနဲ့။
သီးခြားမူဝါဒများကို ကျွန်ုပ်မည်ကဲ့သို့ ဝင်ရောက်နိုင်မည်နည်း။
- သင်ရှာဖွေနေသော သီးခြားမူဝါဒ သို့မဟုတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ရှာဖွေရန် အကြောင်းအရာဇယားကို ကိုးကားပါ။

View Fullscreen

ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee Revised 08/2024 ၏ အပြင်ဘက်တွင် ထုတ်ဖော်ခွင့်ကို တားမြစ်ထားသည်။

ဤလက်စွဲစာအုပ်ကိုအသုံးပြုခြင်း။

ဤလက်စွဲစာအုပ်သည် Deli Management, Inc. d/b/a Jason's Deli နှင့် သင့်အား ရင်းနှီးစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး သင့်အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့် မူဝါဒများအကြောင်း အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤလက်စွဲစာအုပ်တွင်ပါရှိသောမူဝါဒများသည် Deli Management, Inc ၏ဝန်ထမ်းများအားလုံးနှင့်သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဤလက်စွဲပါပါရှိသောမူဝါဒအားလုံးကိုဖတ်ရှုခြင်း၊ နားလည်ခြင်းနှင့်လိုက်နာခြင်းအတွက် သင်သည်တာဝန်ရှိသည်။ ဤလက်စွဲစာအုပ်တွင် မည်သည့်အရာကမှ သင့်အား ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် စိတ်ဆန္ဒဖြင့် ပြောင်းလဲစေမည်မဟုတ်ပါ။ ဤလက်စွဲစာအုပ်ပါ အကြောင်းအရာများကို ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏၀န်ထမ်းများကြားတွင် ဆက်လက်အလုပ်ခန့်ထားစေမည့် ကတိတစ်ခု သို့မဟုတ် စာချုပ်တစ်ခုအဖြစ် နားလည်မည်မဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းသည် အပြောင်းအလဲဖြစ်နိုင်သောကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ၏ အစိတ်အပိုင်းအားလုံးကို သို့မဟုတ် တစ်စုံတစ်ရာကို ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားသည့်အတိုင်း တားမြစ်ထားသည်မှလွဲ၍ အချိန်မရွေး အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုရန်၊ ပြောင်းလဲရန်၊ ဆိုင်းငံ့ထားရန် သို့မဟုတ် ပယ်ဖျက်ပိုင်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားပါသည်။ အပြောင်းအလဲများသည် ကုမ္ပဏီမှ သတ်မှတ်သည့် နေ့စွဲများတွင် အကျိုးသက်ရောက်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ဤလက်စွဲစာအုပ်သည် ဤလက်စွဲစာအုပ်တွင်ပါရှိသော အကြောင်းအရာများအတွက် အခါအားလျော်စွာ ထုတ်ပြန်ထားသော ယခင်ဝန်ထမ်းလက်စွဲများနှင့် မှတ်စုတိုအားလုံးကို အစားထိုးထားသည်။ တစ်ဦးချင်း၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် မန်နေဂျာသည် ဤလက်စွဲစာအုပ်တွင် ဖော်ပြထားသည့် မူဝါဒများကို ပြောင်းလဲရန် အခွင့်အာဏာမရှိပါ။ မူဝါဒ သို့မဟုတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုခုနှင့်ပတ်သက်၍ မသေချာပါက၊ သင်၏တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် ဆွေးနွေးပါ သို့မဟုတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏ဒုတိယဥက္ကဌထံ ဆက်သွယ်ပါ။ hr@jasonsdeli.com.

2
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏လူမျိုး၊ အသားအရောင်၊ လိင်၊ ကိုးကွယ်ယုံကြည်မှု၊ အမျိုးသားဇာတိ၊ အသက်၊ မသန်စွမ်းမှု၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွှတ်မှု၊ ကျား၊ မ လက္ခဏာ၊ ဝါရင့်အဆင့်အတန်း၊ နိုင်ငံသားဖြစ်မှု အခြေအနေ သို့မဟုတ် ဖက်ဒရယ်၊ ပြည်နယ်မှ ကာကွယ်ထားသော အခြားဝိသေသလက္ခဏာများအပေါ် အခြေခံ၍ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအပေါ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို သည်းခံမည်မဟုတ်ပါ။ သို့မဟုတ် ဒေသန္တရဥပဒေ။ ကုမ္ပဏီ၏ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို ဆန့်ကျင်သည့်မူဝါဒသည် ခေါ်ယူခြင်း၊ အလုပ်ခန့်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်ပေးခြင်း၊ လျော်ကြေးပေးခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်း၊ စည်းကမ်းနှင့် အလုပ်ရပ်စဲခြင်းအပါအဝင် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေး၏ ရှုထောင့်အားလုံးတွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။ နှောင့်ယှက်ခြင်းဟုလည်း ရည်ညွှန်းသည့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းများကို တားမြစ်သည့်မူဝါဒလည်းဖြစ်သည်။ နှောင့်ယှက်ခြင်းကို အထက်ဖော်ပြပါ ကာကွယ်ထားသော အမျိုးအစားများထဲမှ တစ်ခုအပေါ် အခြေခံ၍ မလိုလားအပ်သော အပြုအမူကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော လုပ်ငန်းအခြေအနေများ အပြောင်းအလဲအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ နှောင့်ယှက်ခြင်းသည် သဘာဝအားဖြင့် နှုတ်အားဖြင့်ဖြစ်စေ၊ စာဖြင့်ဖြစ်စေ၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအားဖြင့်ဖြစ်စေ ဖြစ်နိုင်သည်။ မလျော်ကန်သော ထိမိခြင်း၊ ပြတ်ပြတ်သားသား လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အဆိုပြုမှုများ၊ “နောက်နေတာ” သို့မဟုတ် “နောက်ပြောင်ခြင်း”၊ ပုတ်ခတ်ပြက်လုံးများ၊ နှိမ့်ချသော မှတ်ချက်များ (ဆိုလိုသည်မှာ “N” ဟူသော စကားလုံးကို အသုံးပြုခြင်း စသည်) သို့မဟုတ် ဘာသာစကား၊ ရိုင်းစိုင်းသော အမူအရာ၊ မြင်းကစားခြင်း၊ မသင့်လျော်သော ဓာတ်ပုံများ၊ သို့မဟုတ် မသင့်လျော်သော အီးမေးလ်များ သို့မဟုတ် စာသားမက်ဆေ့ခ်ျများ။ ၎င်းတွင် Facebook၊ Twitter၊ SnapChat၊ Ins ကဲ့သို့သော လူမှုမီဒီယာဆိုင်များတွင် ပြုလုပ်သည့် အပြုအမူများ ပါဝင်နိုင်သည်။tagram နှင့် အခြားသော ဆိုရှယ်မီဒီယာပုံစံများ။ နှောင့်ယှက်ခြင်းတွင် လိင်ဆွဲဆောင်မှု သို့မဟုတ် ဆန္ဒအပေါ်အခြေခံသည့် အပြုအမူသာမက ဆန့်ကျင်ဘက်လိင်အပေါ် ရန်လိုခြင်း၊ မတူညီသောဘာသာကို ရန်ငြိုးဖွဲ့ခြင်း၊ လူတစ်ဦး၏မသန်စွမ်းမှုအပေါ် ရန်ငြိုးဖွဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားဝိသေသလက္ခဏာများအပေါ်အခြေခံ၍ လူတစ်ဦးအပေါ် ရန်ငြိုးဖွဲ့ခြင်း၊ ဥပဒေအရ အကာအကွယ်ပေးသော ပုဂ္ဂိုလ်၊ ဤမူဝါဒသည် နှောင့်ယှက်ခြင်းသာမကဘဲ ရိုးရှင်းစွာ မလေးစားထိုက်သော သို့မဟုတ် သိမ်မွေ့သောအပြုအမူကို တားမြစ်ရန် ရည်ရွယ်ထားပါသည်၊ ဤအပြုအမူသည် မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်ကိုမျှ အထူးမညွှန်ကြားဘဲ သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ရန် ရည်ရွယ်ခြင်းမဟုတ်သော်လည်း၊ မည်သည့်ဝန်ထမ်းမှ ဤမူဝါဒမှ ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိပါ။ ၎င်းသည် အရာရှိများ၊ မန်နေဂျာများ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် တန်းတူအင်အားရှိသော ဝန်ထမ်းများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဤမူဝါဒသည် ဖောက်သည်များ၊ ရောင်းချသူများ၊ ကန်ထရိုက်တာများ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်သို့ ရောက်လာသော အခြားသူများ၏ နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုလည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား ဤပုဂ္ဂိုလ်များ၏ နှောင့်ယှက်ခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ခြေလှမ်းများ လုပ်ဆောင်ပါမည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ခြင်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာများကို လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့ ချက်ချင်း သို့မဟုတ် တတ်နိုင်သမျှ အမြန်ဆုံး တိုင်ကြားသင့်သည်။ ဤမူဝါဒသည် မည်သည့်နေရာတွင်မဆို ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများ၏ အပြုအမူကို အုပ်ချုပ်သည်။ ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီမှစပွန်ဆာပေးသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွင်း၊ ကုမ္ပဏီနှင့်ပတ်သက်သည့် ခရီးစဉ်များအတွင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများ၏စုဝေးနေချိန်များတွင်လည်း ဤမူဝါဒဖြင့် အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ အကျင့်စာရိတ္တသည် ကုမ္ပဏီဝုဏ်အပြင်ဘက်တွင် ဖြစ်ပေါ်နေသည့်တိုင် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအပေါ် ၎င်း၏ အဆုံးစွန်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုဖြင့် ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ အစီရင်ခံခြင်းဝန်ထမ်းများသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှုများကို အစီရင်ခံရန် သာမန်အမိန့်ပေးသည့်ကွင်းဆက်ကို အသုံးပြုရန် မလိုအပ်ပါ။ ယင်းအစား၊ သူ သို့မဟုတ် သူမသည် နှောင့်ယှက်မှု သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းများကို တွေ့ကြုံခံစားခဲ့ရ သို့မဟုတ် တွေ့ကြုံခဲ့ရသည်ဟု ယုံကြည်သော မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို အောက်ပါတို့ထဲမှ တစ်ခုကို ချက်ချင်းဆက်သွယ်ရမည်-
သင်၏စတိုးမန်နေဂျာ။ စတိုးဆိုင်တွင် အလုပ်မလုပ်ပါက သင်၏ တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူး။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏ဒုတိယဥက္ကဌသည် ဖုန်းဖြင့်ဆက်သွယ်ပါ။ ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ or
အီးမေးလ် hr@jasonsdeli.com;

9
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

Ethics Report It Hotline. ခေါ်ဆိုခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ Report It Hotline သို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ သို့မဟုတ် “JASONSDELI” 63975 သို့ စာတိုပေးပို့ပါ။
သင့်၏ကနဦးအစီရင်ခံစာသည် ပြဿနာအတွက် အဖြေတစ်ခုမရပါက၊ Human Resources သို့ ချက်ချင်းဆက်သွယ်ပါ။ ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် တိုင်ကြားချက်ကို လက်ခံရရှိသူ သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှု သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းအား သိမြင်သူ သို့မဟုတ် သိရှိသူသည် ၎င်းတို့၏ ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှစ်ခုလုံးကို အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် ချက်ခြင်းအရေးယူဆောင်ရွက်ရမည်။ ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒသည် တိုင်ကြားချက်အားလုံးကို စေ့စေ့စပ်စပ်နှင့် ဆောလျင်စွာ စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ဖြစ်သည်။ ထိရောက်သော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သည့် ကန့်သတ်ချက်များနှင့်အညီ ကုမ္ပဏီသည် တိုင်ကြားမှုများနှင့် ၎င်းတို့၏ ဖြေရှင်းမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို လျှို့ဝှက်ထားမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီမှ ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ပါက၊ အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီသော ထိရောက်ပြီး သင့်လျော်သော ပြန်လည်ကုစားမှု ပြုလုပ်ပါမည်။ ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်ပါက အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းအပါအဝင် စည်းကမ်းပိုင်းကို ထိခိုက်စေမည်ဖြစ်ပါသည်။ သင့်လျော်သော စည်းကမ်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်သည် ကုမ္ပဏီ၏ တစ်ဦးတည်းသော ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ဖြစ်သည်။ ဤမူဝါဒသည် ဥပဒေမဲ့ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ခြင်းအဆင့်သို့ မရောက်ရှိမီ မလိုလားအပ်သော အပြုအမူများကို ရပ်တန့်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဤမူဝါဒအရ၊ မလိုလားအပ်သော အပြုအမူများတွင် ပါ၀င်သည့် ဝန်ထမ်းများသည် မသင့်လျော်သော အပြုအမူ သို့မဟုတ် ညံ့ဖျင်းသော စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းအတွက် စည်းကမ်းလိုက်နာခြင်း ခံရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့၏ အကျင့်ပျက်ခြစားမှု နှောင့်ယှက်ခြင်းဆိုင်ရာ တည်ဆဲဥပဒေများကို ဖောက်ဖျက်ရန် လိုအပ်သော ကြီးမားသောအဆင့်သို့ မရောက်သေးသော်လည်း၊ သင့်အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်မေးမြန်းခြင်း- သင့်လုပ်ငန်းနည်းပြ သို့မဟုတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာထံ ဆက်သွယ်ရန်လိုအပ်ပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ သင့်စတိုးဆိုင်ရှိ စာစောင်ဘုတ်အဖွဲ့အား ၎င်း၏ ဖုန်းနံပါတ် သို့မဟုတ် အီးမေးလ်လိပ်စာအတွက် စစ်ဆေးပါ။ Human Resources ကို ဆက်သွယ်လိုလျှင် ဖုန်းဆက်ပါ။ ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ သို့မဟုတ် အီးမေးလ် hr@jasonsdeli.com. ဝန်ထမ်းတိုင်ကြားချက် ဟော့လိုင်း/၎င်းကို အစီရင်ခံရန် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် အလွန်မြင့်မားသော ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့် တန်ဖိုးထားမှုများဖြင့် ကျင့်ကြံရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ ဖြစ်နိုင်လျှင် ဝန်ထမ်းများသည် စိုးရိမ်ပူပန်မှုမှန်သမျှကို သတင်းပို့ရန် မန်နေဂျာထံ ဦးစွာသွားကြည့်သင့်သည်။ အကယ်၍ တိုင်ကြားချက်ကို မကိုင်တွယ်ရသေးပါက သို့မဟုတ် သင်၏ deli/department အတွင်းရှိ တစ်စုံတစ်ဦးနှင့် စကားပြောရန် အဆင်မပြေပါက၊ ၎င်းကို Report သို့မဟုတ် HR သို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ဟော့လိုင်းသည် သင့်အား သင့်ထင်မြင်ယူဆချက်များကို အသံထွက်ရန် သို့မဟုတ် တရားမ၀င်၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် မသင့်လျော်သောအပြုအမူတစ်ခုခုကို အစီရင်ခံရန် ခွင့်ပြုပါသည်။ ခေါ်ဆိုခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ Report It Hotline သို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ သို့မဟုတ် “JASONSDELI” သို့ 63975 သို့ စာတိုပေးပို့ပါ။ နှစ်သက်ပါက Hotline သို့ အစီရင်ခံစာအားလုံးကို အမည်ဝှက်ဖြင့် အစီရင်ခံနိုင်ပြီး လျှို့ဝှက်ထားသည်ဟု ယူဆနိုင်ပါသည်။ မမှန်မကန် တိုင်ကြားမှုများ မမှန်မကန်နှင့် သိမ်ဖျင်းသော စွဲဆိုမှုများသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို ရပ်တန့်ခြင်းမှလွဲ၍ အခြားအဆုံးသတ်အချို့ကို ပြီးမြောက်စေရန် စွပ်စွဲသူသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုတိုင်ကြားချက်ကို အသုံးပြုနေသည့် ကိစ္စများကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ သက်သေမပြနိုင်သော သစ္စာရှိရှိ စွဲချက်များအား ရည်ညွှန်းခြင်းမဟုတ်ပါ။ စွပ်စွဲခံရသူအတွက် အကျိုးဆက်များ၏ လေးနက်မှုအရ မမှန်မကန် သိမ်ဖျင်းသော စွဲချက်သည် ရပ်စဲခြင်းအပါအဝင် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူခြင်းအထိ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် ပြင်းထန်သော ပြစ်မှုဖြစ်သည်။

10
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

Arizona Law-Working Conditions ဝန်ထမ်းများသည် ဝန်ထမ်းမှ သည်းမခံနိုင်ဟု ယူဆသော အလုပ်အခြေအနေတစ်ခုရှိလာသောအခါ ဝန်ထမ်းများအား ဝန်ထမ်းမှ နှုတ်ထွက်ရန် အတင်းအကြပ် ခိုင်းစေခြင်း သို့မဟုတ် အပြုသဘောဆောင်သော ရာထူးမှ ဆင်းခွင့်ပြုခြင်းတို့ကို ဝန်ထမ်းမှ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေကြောင့် အလုပ်သမားအား နုတ်ထွက်ရန် အတင်းအကြပ်စွပ်စွဲသည့် အလုပ်ရှင်အား တိုင်ကြားမှုတစ်ခု ပြုလုပ်ရမည်။ ကျေးဇူးပြု၍ အီးမေးလ်ပို့ပါ။ hr@jasonsdeli.com စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ သို့မဟုတ် မေးခွန်းများနှင့်အတူ။ လက်တုံ့ပြန်ခြင်းမရှိပါ ကုမ္ပဏီသည် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှုအပေါ် သစ္စာရှိရှိ တိုင်ကြားမှု၊ ဥပဒေမဲ့ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတွင် ပါဝင်ရန် ငြင်းဆိုသူ သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှုတွင် ပါဝင်ရန် ငြင်းဆိုထားသည့် ဝန်ထမ်းများကို လက်တုံ့ပြန်သည့် မည်သည့်ပုံစံကိုမဆို ကုမ္ပဏီက သည်းခံမည်မဟုတ်ပါ။ သင် file ကုမ္ပဏီရှိမည်သူမဆိုနှင့် တိုင်ကြားမှုအမျိုးအစား၊ ထိုသို့လုပ်ဆောင်မှုအတွက် သင်သည် အပြစ်ပေးခံရခြင်း သို့မဟုတ် လက်တုံ့ပြန်ခြင်းခံရမည်မဟုတ်ပါ။ ထိုသို့သော လက်တုံ့ပြန်မှုသည် ရပ်စဲခြင်းအထိနှင့် အပါအဝင် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူခြင်းအတွက် အခြေခံဖြစ်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ခြင်းဆိုင်ရာ အခြေအမြစ်မရှိသော တိုင်ကြားမှုကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိပြုလုပ်သည့် မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းအပါအဝင် စည်းကမ်းချမှတ်ခြင်းခံရမည်ဖြစ်သည်။ Illinois လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုမူဝါဒ ကုမ္ပဏီသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခြင်းအပါအဝင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပုံစံအားလုံးမှ ကင်းစင်သော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုကို ပေးအပ်ရန် ကတိပြုပါသည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်း၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့် ကိုက်ညီသော မည်သည့်ဝန်ထမ်း၏ အပြုအမူသည် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းအပါအဝင် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူခြင်းအထိ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည့် မှားယွင်းသော အပြုအမူတစ်ခုဖြစ်သည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်းသည်လည်း ဤကုမ္ပဏီကို ထိခိုက်စေနိုင်ပြီး၊ အချို့ကိစ္စများတွင် တစ်ဦးချင်းစီအား ကြီးကြီးမားမား အရပ်ဘက် ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်နိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခံရမှုဆိုင်ရာ မူဝါဒသည် အသက်၊ လူမျိုး၊ အသားအရောင်၊ ကိုးကွယ်ယုံကြည်မှု၊ အမျိုးသားဇာတိ၊ နိုင်ငံသားဖြစ်မှု၊ စစ်မှုမထမ်းမနေရ၊ အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ၊ မသန်စွမ်းမှုနှင့် ကျား၊ . အထူးသဖြင့်၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခြင်းကို 1964 နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးအက်ဥပဒေ Title VII နှင့် Illinois လူ့အခွင့်အရေးအက်ဥပဒေတို့က တားမြစ်ထားသည်။ ဤကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရပါမည်။ ဝန်ထမ်း အမျိုးသား သို့မဟုတ် အမျိုးသမီး မည်သူ့ကိုမျှ မတောင်းဆိုဘဲ သို့မဟုတ် မလိုလားအပ်သော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စော်ကားမှုများ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပြုမူခြင်း ခံရသင့်သည်။ ထို့အပြင် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကင်းရှင်းကြောင်း သေချာစေရန် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် မန်နေဂျာများအားလုံး၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။ နှောင့်ယှက်ခြင်း၊ အတင်းအကြပ် သို့မဟုတ် အနှောင့်အယှက်ဟု ယူဆနိုင်သော သို့မဟုတ် ရန်လိုသော သို့မဟုတ် စော်ကားသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးသည့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပုံစံအားလုံးကို ဖယ်ရှားပစ်ရမည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ဖြစ်စဉ်များကို ဆောလျင်စွာနှင့် ထိရောက်သော နည်းလမ်းဖြင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးရမည်။ အထူးသဖြင့် ကြီးကြပ်မှု သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေး စွမ်းရည်ရှိသည့် ဤကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ဤမူဝါဒ၏ အကြောင်းအရာများနှင့် အကျွမ်းတဝင်ရှိပြီး ၎င်းသတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ အီလီနွိုက်ပြည်နယ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု မူဝါဒ ဆက်ရန်- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်း၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် Illinois လူ့အခွင့်အရေး အက်ဥပဒေအရ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်းကို မခံချိမခံသာဖြစ်စေသော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုများ၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှစ်သက်မှုများ တောင်းဆိုမှုများ သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အပြုအမူတစ်ခုခု ပြုလုပ်သည့်အခါတွင်-

11
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

1. ထိုသို့သော အပြုအမူကို တင်ပြခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက် သို့မဟုတ် အတိအလင်း သို့မဟုတ် အတိအလင်း ဖြစ်စေပါသည်။
2. လူတစ်ဦးတစ်ယောက်မှ ထိုသို့သောအပြုအမူကို တင်ပြခြင်း သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခြင်းအား ထိုသူတစ်ဦးချင်းစီအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် အခြေခံအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။ သို့မဟုတ်
3. ထိုသို့သောအပြုအမူသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို သိသိသာသာ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေခြင်း သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ ရန်လိုခြင်း သို့မဟုတ် စော်ကားသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက် သို့မဟုတ် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုသည် 1964 ခုနှစ်တွင်ပြင်ဆင်ခဲ့သည့် US Civil Rights Act of 1991 ၏ Title VII အရ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုပုံစံဖြစ်ကြောင်း တရားရုံးများက ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ရည်းစားဟောင်းတစ်ယောက်ample ၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုသည် ကြီးကြပ်ရေးမှူး၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိုးတက်မှုများကို ငြင်းပယ်ပြီးနောက် အရည်အချင်းပြည့်မီသောလူတစ်ဦးတစ်ယောက်အား အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကိုငြင်းပယ်ခံရသည့်ကိစ္စရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ရည်းစားဟောင်းample ဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းသည် မိမိ၏အလုပ်ဆောင်ရွက်ရန်ခက်ခဲစေသော လိင်ကြောင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ မလိုလားအပ်သော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အပြုအမူကို ခံရသည့်အခါမျိုးဖြစ်သည်။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို ဖြစ်စေနိုင်သော အခြားသော အမူအကျင့်များ ပါဝင်သည်။

နှုတ်ဖြင့်- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ညစ်ညမ်းမှုများ၊ အကြံပြုပြောဆိုမှုများ၊ စော်ကားမှုများ၊ ဟာသများ၊ နှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ လက္ခဏာရပ်များအကြောင်း၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အဆိုပြုချက်များ၊ ခြိမ်းခြောက်မှုများ၊ ချိန်းတွေ့ရန် ထပ်ခါတလဲလဲ တောင်းဆိုမှုများ၊ သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာသဘာဝအရ အခြားဝန်ထမ်းများအကြောင်း ပြောဆိုမှုများ၊ .
စကားမဟုတ်သော- နှိုးဆော်သော သို့မဟုတ် စော်ကားသောအသံများ (လေချွန်သံ)၊ လေသံမာမာ၊ ညစ်ညမ်းသောအမူအရာ၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ညွှန်ပြသော ကိုယ်ဟန်အမူအရာ၊ "ကြောင်အော်သံ"၊ "ရိုက်ပုတ်ခြင်း" သို့မဟုတ် "နမ်းခြင်း" အသံများ။
အမြင်အာရုံ- လိင်သဘာဝဆိုင်ရာ ပိုစတာများ၊ ဆိုင်းဘုတ်များ၊ ချိတ်တွဲများ သို့မဟုတ် ဆောင်ပုဒ်များ၊ viewညစ်ညမ်းပစ္စည်း သို့မဟုတ် webဆိုဒ်များ
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ- ထိတွေ့ခြင်း၊ မနှစ်သက်သော ပွေ့ဖက်ခြင်း သို့မဟုတ် နမ်းခြင်း၊ ညှစ်ခြင်း၊ ခန္ဓာကိုယ်ကို ပွတ်တိုက်ခြင်း၊ အတင်းအကြပ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပြုမူခြင်း သို့မဟုတ် အမှန်တကယ် ကျူးလွန်မှု။
စာသား/အီလက်ထရွန်းနစ်- “Sexting” (ရုပ်ပုံများနှင့် ဗီဒီယိုများ အပါအဝင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများပါသည့် အီလက်ထရွန်နစ်ဖြင့် မက်ဆေ့ချ်များ ပေးပို့ခြင်း)၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရိုင်းစိုင်းသောဘာသာစကားအသုံးပြုမှု၊ နှောင့်ယှက်မှု၊ ဆိုက်ဘာရှာဖွေခြင်းနှင့် ခြိမ်းခြောက်မှုများကို အီလက်ထရွန်နစ်ဆက်သွယ်မှုပုံစံအားလုံး (အီးမေးလ်၊ စာသား/ရုပ်ပုံ/ဗီဒီယို) မှတဆင့် မက်ဆေ့ချ်များ၊ အင်ထရာနက်/အွန်လိုင်းပေါ်တင်မှုများ၊ ဘလော့ဂ်များ၊ ချက်ခြင်းစာတိုများနှင့် လူမှုကွန်ရက် webFacebook နှင့် Twitter ကဲ့သို့သော ဆိုဒ်များ)။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုတွင် အဖြစ်များဆုံးသော အသိအမှတ်ပြုမှုပုံစံများတွင် အထက်ဖော်ပြပါ အပြုအမူအမျိုးအစားများ ပါဝင်နေသော်လည်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အပြုအမူသည် ထိုသူ သို့မဟုတ် သူမ၏ လိင်ကြောင့် ကျူးလွန်ခံရသူကို ဦးတည်သောအခါတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အပြုအမူမဟုတ်သော အပြုအမူသည် တည်ဆဲဥပဒေများကို ချိုးဖောက်ရာရောက်သည် (ဥပမာ၊ampLe သည် နေ့တိုင်း အလုပ်ဆင်းပြီး ကိရိယာများ ခိုးယူခံရသည်ကို တွေ့ရှိသည့် အမျိုးသမီး ဝန်ထမ်း၊ အလုပ်ရုံတွင် အမှိုက်များ ပြည့်နှက်နေပြီး အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့် အလုပ်လုပ်ရသည်ကို မကျေမနပ် ဖြစ်နေသောကြောင့် ယောက်ျားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက ပိတ်ထားသည်)။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု၏ အပြင်းထန်ဆုံးနှင့် အလွန်အကျဆုံး ပုံစံများကို ဆုံးဖြတ်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။ နယ်ပယ်၏အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ အချို့သောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုသည် ပိုမိုသိမ်မွေ့ပြီး တစ်ဦးချင်းခံယူချက်နှင့် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုမှုအပေါ် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ မူတည်ပါသည်။ တရားရုံးများသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို “ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ပုဂ္ဂိုလ်” ကို ထိခိုက်စေမည့် စံနှုန်းတစ်ခုဖြင့် အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့်၊ မန်နေဂျာ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် “အန္တရာယ်ကင်းသော” ဟုထင်ရသော သိမ်မွေ့သောလုပ်ရပ်များသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုတိုင်ကြားချက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ကြောင်း မှတ်သားထားရမည်ဖြစ်သည်။ "ပျားရည်"၊ "ချစ်စရာ" နှင့် "ချစ်သူ" ကဲ့သို့သော ဝေါဟာရများကို အသုံးပြုခြင်းသည် အမျိုးသမီးများ၏ အခွင့်အာဏာနှင့် ညီမျှပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်တွင် အမျိုးသားများနှင့် ဆက်ဆံနိုင်စွမ်းကို ထိခိုက်စေသည်ဟု ယုံကြည်သော အမျိုးသမီးအများအပြားကို ကန့်ကွက်ပါသည်။ အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းတစ်ဦးဦးအပေါ် အခွင့်အာဏာရှိသူတစ်ဦးက ဤအသုံးအနှုန်းများကို အသုံးပြုခြင်းသည် ဆိုးရွားသောအလုပ်အကိုင်လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအဖြစ် ရှားရှားပါးပါးဖြစ်သော်လည်း၊ ၎င်းသည် ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းဆီသို့ ဦးတည်သွားနိုင်သည်။

12
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ရည်းစားဟောင်းample သည် သဘာဝတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်သည့် ချီးမွမ်းခြင်းကို အသုံးပြုခြင်းဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်ရှိ အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏ အသွင်အပြင်နှင့် ပတ်သက်သော ဖော်ပြချက်သုံးချက်ကို အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည်- "ဒါက မင်းဝတ်ထားတဲ့ ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ ၀တ်စုံပဲ" “ဒါက ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ ၀တ်စုံပဲ။ ဒါဟာ မင်းအတွက် တကယ်ကို ကောင်းပါတယ်။” “ဒါက ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ ၀တ်စုံပဲ။ မင်းက တကယ်ကို ပြည့်စုံနေတာပဲ။" ပထမဖော်ပြချက်သည် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ချီးမွမ်းပုံပေါ်သည်။ နောက်ဆုံးအချက်မှာ တစ်ဦးချင်းစီ၏ ခံယူချက်နှင့် တန်ဖိုးများပေါ်မူတည်၍ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဟု ထင်မြင်နိုင်ခြေအရှိဆုံးဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား စော်ကားခြင်းဖြစ်နိုင်ချေကို ရှောင်ရှားရန်၊ ကဲ့ရဲ့ရှုတ်ချခြင်း သို့မဟုတ် သတိထား၍ အမှားလုပ်ခြင်းထက် အကျင့်စာရိတ္တကို လိုက်နာခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်းသည် လိင်နှစ်မျိုးလုံးအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော အကျင့်ပျက်ခြစားမှုဖြစ်သည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုသည် မကြာခဏ ဆိုသလိုပင် အမျိုးသားတစ်ဦးမှ အမျိုးသမီးတစ်ဦးကို ဦးတည်သော အပြုအမူများ ပါဝင်သည်။ သို့ရာတွင်၊ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် အမျိုးသားတစ်ဦးကို နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် လိင်တူအင်္ဂါများကြားတွင် နှောင့်ယှက်ခြင်းလည်း ပါဝင်နိုင်သည်။ Illinois လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုပေါ်လစီသည် တစ်ဦးချင်းဝန်ထမ်းများ၏ ဆက်လက်တာဝန်ယူမှု - ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်စော်ကားသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်း၏ တစ်ဦးချင်းအပြုအမူအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ အနှောင့်အယှက်ပေးသည့် ဝန်ထမ်းသည် ကုမ္ပဏီမူဝါဒ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှု သဘောတူညီချက်အရ သင့်လျော်သလို ထုတ်ပယ်သည်အထိ စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူခြင်း ခံရမည်ဖြစ်သည်။ အီလီနွိုက်ပြည်နယ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု မူဝါဒ- ကြီးကြပ်ရေးဝန်ထမ်းများ၏ ဆက်လက်တာဝန်ယူမှု ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးစီသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ကင်းစင်စေရန် ထိန်းသိမ်းရန် တာဝန်ရှိသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ပေးခြင်းနှင့် အခြားသော ဝန်ထမ်းများ၏ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုပုံစံများအားလုံးကဲ့သို့ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းဖြင့် ပြီးမြောက်ပါသည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုများကို ခုခံကာကွယ်သည့် ပထမတန်းကြောင်းဖြစ်ကြောင်း မှတ်သားထားရမည်ဖြစ်သည်။ မှန်ကန်သော ex ကို သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့်ampLe၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား မသင့်လျော်စွာ ပြုမူခြင်းမှ တွန်းအားပေးနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် မကြာခဏကန့်ကွက်ဖွယ်အကျင့်ကို ပထမဆုံးတွေ့ရှိသူ သို့မဟုတ် မလိုက်နာသောအကျင့်နှင့်ပတ်သက်သည့် တိုင်ကြားချက်ကို ဦးစွာလက်ခံရရှိသူဖြစ်တတ်သည်။ တရားရုံးများနှင့် အီလီနွိုက်စ်လူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင်တို့သည် မန်နေဂျာ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း (ဝန်ထမ်းမဟုတ်သော်လည်း စီးပွားရေးလုပ်ကိုင်နေသည့် ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဦးမှ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုနှင့်ပတ်သက်သည့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် တာဝန်ရှိသည့် အဖွဲ့အစည်းများအပြင် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများပါ တာဝန်ရှိကြောင်း တရားရုံးများနှင့် အီလီနွိုက်စ်လူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင်တို့က တွေ့ရှိထားသည်။ ကန်ထရိုက်တာ၊ သုံးစွဲသူ၊ အရောင်းကိုယ်စားလှယ်၊ သို့မဟုတ် ပြုပြင်သူ ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်း)။ တာဝန်ဝတ္တရားသည် ဝန်ထမ်းများကြားတွင် သတ်မှတ်ထားသော အမိန့်နှင့် စည်းကမ်းကို ထိန်းသိမ်းရန် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ တာဝန်ပေါ်တွင် မူတည်သည် သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏ အေးဂျင့်အဖြစ် ဆောင်ရွက်သော ကြီးကြပ်ရေးမှူးအပေါ် မူတည်သည်။ ကြီးကြပ်သူများအပေါ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု တိုင်ကြားမှုများ ပါ၀င်သည့် မကြာသေးမီက United States တရားရုံးချုပ် အမှုများသည် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ပိုမိုတင်းကျပ်စေကြောင်း သတိပြုသင့်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ ကြီးကြပ်သူများသည် ၎င်းတို့၏ ဤမူဝါဒကို လိုက်နာခြင်းသည် အလွန်အရေးကြီးကြောင်း နားလည်ထားရမည်။ နှောင့်ယှက်မှုကင်းသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းထားရန် ၎င်းတို့၏ တာဝန်နှင့် ပတ်သက်သည့် နှစ်ခုစလုံးသည် ၎င်းတို့၏ တစ်ဦးချင်း အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်၍ ပို၍ အရေးကြီးသည်။ ဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်များအား နိုးနိုးကြားကြားရှိနေရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များပေါ်တွင် ကျူးလွန်သည့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဆိုင်ရာ အပြုအမူများကို ထိထိရောက်ရောက် ကုစားရန် ဆက်လက်တောင်းဆိုထားသည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်တာဝန်ဝတ္တရားများကို လျှော့ချရန်သာမက ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ကိုလည်း လျင်မြန်စွာနှင့် တာဝန်သိစွာ လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

13
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

အထူးသဖြင့်၊ ကြီးကြပ်သူတစ်ဦးသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှု သို့မဟုတ် တိုင်ကြားချက်တစ်ခုအား တန်းတူညီတူလေးနက်မှုဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်၊ ၎င်းအား စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် ဆောလျင်စွာအရေးယူဆောင်ရွက်ရန်၊ သင့်လျော်သော စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူဆောင်ရွက်ရန်၊ နှောင့်ယှက်မှုကို ဖယ်ရှားရန် လိုအပ်သည့်အဆင့်အားလုံးကို လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် တင်းကြပ်သောလျှို့ဝှက်ချက်ကို စောင့်ကြည့်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဟု ယူဆရသည့် အပြုအမူနှင့်ပတ်သက်၍ ကြီးကြပ်ရေးမှူးကို ပြောပြသော်လည်း တရားဝင် တိုင်ကြားချက် မပြုလုပ်လိုသည့် ကိစ္စများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို တိုင်ကြားသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား လက်တုံ့ပြန်ခြင်းမျိုး ဖြစ်ပေါ်လာမည်မဟုတ်ကြောင်း သေချာစေရမည်။

ထို့အပြင်၊ မန်နေဂျာများ/ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် အလုပ်ရှင်ပိုင်ဆိုင်သော/ထုတ်ပေးသည့်စက်ပစ္စည်းများတွင် ၎င်းတို့၏ အဝင်အထွက် အီလက်ထရွန်နစ်မက်ဆေ့ချ်များကို စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် အလုပ်ရှင်ပိုင်ဆိုင်သော/ထုတ်ပေးသော အီလက်ထရွန်နစ်စက်ပစ္စည်းများတွင် လျှို့ဝှက်ရေးအား မျှော်လင့်ထားခြင်းမရှိကြောင်း မန်နေဂျာများ/ကြီးကြပ်သူများသည် ဝန်ထမ်းများအား ပုံမှန်သတိပေးသင့်သည်။ အလုပ်တွင်ရှိစဉ် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ပိုင်ပစ္စည်းများ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဆဲလ်ဖုန်းနှင့် ကွန်ပျူတာများတွင်ပင် မသင့်လျော်သော အီလက်ထရွန်းနစ်ဆက်သွယ်မှုများ ကြုံတွေ့ရပါက ၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ချက်ချင်းဆက်သွယ်သင့်ကြောင်း ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးပါ။ မန်နေဂျာများ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် ဝန်ထမ်းများအား လူမှုကွန်ရက်များတွင် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး “မိတ်ဆွေ” မပြုရန် နှင့် ၎င်းတို့၏ အီလက်ထရွန်းနစ်မက်ဆေ့ချ်များကို သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းကိစ္စများအတွက် ကန့်သတ်ရန် အကြံပေးပါ။ တိုင်ကြားချက်များကို ဖြစ်ရပ်တစ်ခုချင်းအလိုက် စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီး သက်ဆိုင်ပါက ကုမ္ပဏီ၏ ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများနှင့် ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများကို ဝန်ထမ်းများအား သတိပေးပါ။

အီလီနွိုက်ပြည်နယ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု မူဝါဒ တိုင်ကြားချက်တစ်ခုအတွက် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မှုများ- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု၏ ရည်ရွယ်ချက်အဖြစ် မိမိကိုယ်ကို စောင့်ကြည့် သို့မဟုတ် ယုံကြည်သူ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် သူမ၏ ရပ်တည်ချက်ကို ပြတ်ပြတ်သားသား ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောဆိုခြင်းဖြင့် ဖြစ်နိုင်သမျှ တိုက်ရိုက်နှင့် ပြတ်ပြတ်သားသား ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသင့်သည်။ ကျူးလွန်သောဝန်ထမ်း၊ သူ/သူ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် ကုမ္ပဏီအဆက်အသွယ်-

HR (ဖုန်း ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄/အီးမေးလ် HR@jasonsdeli.com) သို့မဟုတ် သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ Report It Hotline သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်းဖြင့် ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ သို့မဟုတ် “JASONSDELI” 63975 သို့ စာတိုပေးပို့ပါ။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို တိုင်ကြားသူထံ ဦးတည်ရန် မလိုအပ်ပါ။

အောက်ပါအဆင့်များကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်- အဖြစ်အပျက်တစ်ခုစီကို မှတ်တမ်း (သို့) မှတ်တမ်းတင်ပါ (ပြောခဲ့သည့် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ခဲ့သော၊ ရက်စွဲ၊ အချိန်နှင့် နေရာ)။ စာရွက်စာတမ်းများ၊ စာများ၊ မှတ်စုများ၊ မှတ်စုတိုများနှင့် တယ်လီဖုန်းမက်ဆေ့ခ်ျများကဲ့သို့ ရေးမှတ်ထားသည့် မှတ်တမ်းများဖြင့် ခိုင်မာစေနိုင်သည်။ အမည်မသိ တိုင်ကြားချက်များ အပါအဝင် စွဲချက်အားလုံးကို လက်ခံပြီး ကုမ္ပဏီ၏ အာရုံစူးစိုက်မှုကို မည်သို့ပင်ဖြစ်စေကာမူ စုံစမ်းစစ်ဆေးမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု စွဲချက်များနှင့် ဆက်စပ်နေသော အခက်အခဲများနှင့် ၎င်းတို့၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့် ပတ်သက်သော ယုံကြည်စိတ်ချရမှုဆိုင်ရာ မေးခွန်းများ ကြောင့်၊ တောင်းဆိုသူ၏ ဆန္ဒအရ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် ထိရောက်သော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့် သင့်လျော်သော ရလဒ်အတွက် အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

မှန်ကန်သော တိုင်ကြားချက်တစ်ခုကို သက်သေမပြနိုင်လျှင်ပင် မည်သူမျှ တိုင်ကြားမှုကို လက်တုံ့ပြန်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့အပြင် မည်သည့်သက်သေကိုမဆို လက်တုံ့ပြန်ခြင်းမှ အကာအကွယ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဟု ယူဆရသည့် အပြုအမူအတွက် သင့်လျော်သော တုံ့ပြန်မှုများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်နိုင်သည်-

အီလက်ထရွန်နစ်/တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ရေး။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်သည့် အပြုအမူ ရှိပါက၊ နှောင့်ယှက်ခံရသည့် ဝန်ထမ်းသည် အဆိုပါ အပြုအမူကို နှစ်သက်ဖွယ်မရှိကြောင်းနှင့် နှောင့်ယှက်သည့် အပြုအမူကို ရပ်တန့်ရန် တောင်းဆိုကြောင်းနှင့် ၎င်း၏ ကန့်ကွက်ကြောင်းကို တိုက်ရိုက် ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြသင့်သည်။ ကနဦးသတင်းစကားသည် နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ နောက်ဆက်တွဲ မက်ဆေ့ချ်များ လိုအပ်ပါက ၎င်းတို့ကို မှတ်စု သို့မဟုတ် မှတ်စုတိုတွင် ထည့်ထားသင့်သည်။

14
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် ဆက်သွယ်ပါ။ တစ်ချိန်တည်းတွင် တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မှုပြုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းသည် အခြေအနေကြောင့် ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်ခံရခြင်းတို့ကို ခံစားရပါက ပြဿနာကို ကြီးကြပ်သူ သို့မဟုတ် မန်နေဂျင်းပါတနာထံသို့ ဆောလျင်စွာ သတင်းပို့ရပါမည်။
နှောင့်ယှက်သူသည် ချက်ချင်းကြီးကြပ်သူဖြစ်လျှင်၊ ပြဿနာကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုအဆင့်သို့ အစီရင်ခံသင့်သည် သို့မဟုတ် လူသားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ Kari Gfrorer (၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄) kari.gfrorer@jasonsdeli.com or hr@jasonsdeli.com. အီလီနွိုက်ပြည်နယ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု မူဝါဒ စဉ်ဆက်မပြတ်-တရားဝင် ရေးသား တိုင်ကြားချက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ဖြစ်ရပ်များကို တိုက်ရိုက် သတင်းပို့နိုင်သည် ။ hr@jasonsdeli.com သို့မဟုတ် ခေါ်ဆိုခြင်းဖြင့် ၎င်းကို Hotline သတင်းပို့ပါ။ ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ သို့မဟုတ် “JASONSDELI” 63975 သို့ စာတိုပေးပို့ပါ သို့မဟုတ် Kari Gfrorer၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ (၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄) kari.gfrorer@jasonsdeli.com အစီရင်ခံဝန်ထမ်းအား အကြံဉာဏ်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး တရားဝင်တိုင်ကြားချက်တစ်ခုတင်ပြရာတွင် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် တိုင်ကြားချက်ကို အပြည့်အဝစုံစမ်းစစ်ဆေးပြီး တိုင်ကြားသူနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုရလဒ်များကို နှောင့်ယှက်သူအား အကြံပေးပါမည်။ Resolution ပြင်ပကုမ္ပဏီ။ ဤမူဝါဒ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ တိုင်ကြားချက်တိုင်းနှင့် အဖြစ်အပျက်တိုင်းကို တုံ့ပြန်ရန် ဆောလျင်စွာ၊ စေ့စေ့စပ်စပ်နှင့် ထိရောက်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ချမှတ်ရန်ဖြစ်ပြီး ပြဿနာများကို ဖော်ထုတ်ပြီး ကုစားနိုင်စေရန် ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တရားဝင်တိုင်ကြားချက်တစ်ခုတင်သွင်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး Illinois Department of Human Rights (IDHR) သို့မဟုတ် သာတူညီမျှအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) သို့ ဆက်သွယ်ခွင့်ရှိသည်။ IDHR တိုင်ကြားချက်ဖြစ်ရမည်။ fileဃ စွဲချက်တင်သည့် ဖြစ်စဉ်မှ ရက်ပေါင်း 180 အတွင်း ၎င်းသည် ဆက်လက်၍ ပြစ်မှုမမြောက်ပါ။ EEOC ထံ တိုင်ကြားချက်တစ်ခု ရှိရမည်။ filed ရက် 300 အတွင်း။ ထို့အပြင် IDHR သည် တိုင်ကြားချက်ကို စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြီးမြောက်ပြီးနောက်၊ Illinois လူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင် (IHRC) မှတဆင့် အယူခံဝင်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရရှိနိုင်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားသော အဖွဲ့အစည်းတွင် ထိရောက်သော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု မူဝါဒကို ချမှတ်ထားပြီး တိုင်ကြားထားသည့် ဝန်ထမ်းသည် အက်ဗန်ကို မယူဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက၊tage မူဝါဒအရ အလုပ်ရှင်အား ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် အခွင့်အလမ်းကို ခွင့်ပြုပေးသည်၊ ထိုသို့သော အလုပ်သမားသည် အချို့သောကိစ္စများတွင် အလုပ်ရှင်အပေါ် တောင်းဆိုချက်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခွင့် ဆုံးရှုံးနိုင်သည်။ အီလီနွိုက်ပြည်နယ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု မူဝါဒ ဆက်ရန်- စီမံခန့်ခွဲရေး အဆက်အသွယ်များ အီလီနွိုက်ပြည်နယ် လူ့အခွင့်အရေးဌာန (IDHR)
ချီကာဂို- ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ or ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ ချီကာဂို TTY- ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ Springfield- ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ Springfield TTY- ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ Marion- ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ Marion TTY- ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ Illinois လူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင် (IHRC) ချီကာဂို- ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ ချီကာဂို TTY- ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ Springfield- ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ Springfield TTY- ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Chicago- ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ ချီကာဂို TTY- ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄

15
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

IDHR သို့မဟုတ် EEOC ထံ တိုင်ကြားချက် တင်သွင်းပြီးနောက် လစာနည်းသော အလုပ်သို့ ရုတ်တရက် ပြောင်းရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးတိုးခြင်းအတွက် လွှဲပြောင်းခြင်းခံရသော ဝန်ထမ်းသည် ဖြစ်နိုင်သည်။ file စွပ်စွဲတုံ့ပြန်မှု၏ ရက်ပေါင်း 180 (IDHR) သို့မဟုတ် ရက်ပေါင်း 300 (EEOC) တွင်လည်း လက်တုံ့ပြန်သည့် အခကြေးငွေဖြစ်သည်။

အလုပ်ဝင်နေစဉ်အတွင်း ကိုယ်ထိလက်ရောက် နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်ခြင်းခံခဲ့ရသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ကျူးလွန်မှု သို့မဟုတ် ဘက်ထရီကဲ့သို့သော ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ စွဲချက်များအတွက် အကြောင်းပြချက်များလည်း ရှိနိုင်ပါသည်။

နေရာထိုင်ခင်း

မသန်မစွမ်းရှိသည့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို သူ သို့မဟုတ် သူမသည် ၎င်း၏အလုပ်၏ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုပ်ဆောင်နိုင်စေမည့် သင့်လျော်သောနေရာထိုင်ခင်းကို တောင်းဆိုနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် တူညီသောအခြေခံဖြင့် အလုပ်အကိုင်၏အကျိုးကျေးဇူးများကို ခံစားနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။

နေရာထိုင်ခင်းတွင် အလုပ်တစ်ခုလုပ်ဆောင်ပုံ၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏အချိန်ဇယားကို ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမူဝါဒအရ ပြဌာန်းထားသည့် ကျော်လွန်၍ ဝန်ထမ်းအား ခွင့်ရက်ထပ်ဆောင်းပေးခြင်းတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။ လိုအပ်သည့်အခါတွင် သင့်လျော်သောနေရာထိုင်ခင်းကို တောင်းဆိုရန်မှာ ဝန်ထမ်း၏တာဝန်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ၎င်း၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ ဆက်သွယ်ကာ တည်းခိုနေထိုင်ရန် လိုအပ်ကြောင်းကို ရှင်းပြကာ မည်သည့်နေရာထိုင်ခင်း တောင်းဆိုမည်ကို ရှင်းလင်းပြောကြားခြင်းဖြင့် ၎င်းကို ပြုလုပ်သင့်သည်။

ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းအား နေရာထိုင်ခင်းအတွက် လိုအပ်ကြောင်း ရှင်းပြသည့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူထံမှ ကြေငြာချက်ထုတ်ပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် တည်းခိုနေထိုင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း နားလည်ရန် မလိုအပ်သော နေရာထိုင်ခင်း တောင်းဆိုမှုကို နောက်ခံပြုထားသည့် မည်သည့် ကျန်းမာရေး အခြေအနေ၏ လျှို့ဝှက်အသေးစိတ် အချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်ပြောကြားရန် မလိုအပ်ပါ။

Jason's Deli မှ တောင်းဆိုလာပါက အလုပ်သမားသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူထံမှ သင့်လျော်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပေးရမည် သို့မဟုတ် ရှင်းလင်းချက်အတွက် ပံ့ပိုးပေးသူကို ဆက်သွယ်ရန် အလုပ်ရှင်အား ခွင့်ပြုရမည်။ ထို့နောက် ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းများသည် မည်သည့်နေရာထိုင်ခင်းကို ပံ့ပိုးပေးမည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်သည်။

ကျေးဇူးပြု၍ ကျေးဇူးပြု၍ သတိရပါ၊ သင့်လျော်သောနေရာထိုင်ခင်းရွေးချယ်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏တာဝန်သာဖြစ်ပြီး၊ မတူညီသောနေရာထိုင်ခင်းသည် လုပ်ငန်း၏လည်ပတ်မှုကောင်းမွန်မှုနှင့်အတူ သင့်လိုအပ်ချက်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ချိန်ခွင်လျှာညီစေပါက သင့်အား ကနဦးတောင်းဆိုထားသည့်နေရာထက် မတူညီသောနေရာထိုင်ခင်းအောက်တွင် အလုပ်လုပ်ခိုင်းနိုင်ပါသည်။ အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ဆက်လက်ပါဝင်ရန် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ပျက်ကွက်မှုသည် နေရာထိုင်ခင်းတောင်းဆိုမှုကို ရုပ်သိမ်းလိုက်ခြင်းအဖြစ် နားလည်သွားမည်ဖြစ်သည်။

HR သည် သင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် ကူညီပေးနိုင်ရန် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ သင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းကို တောင်းဆိုသောအခါ မန်နေဂျာများသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို အကြောင်းကြားသင့်သည်။

တည်းခိုနေထိုင်မှုတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် ဘာသာရေးယုံကြည်မှုဆိုင်ရာ တည်းခိုနေထိုင်ခြင်းလည်း ပါဝင်သည်။ Deli ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများအပေါ် အနည်းငယ်မျှအကျိုးသက်ရောက်မှုထက် ပိုမထိခိုက်စေသရွေ့ ဘာသာရေးဆိုင်ရာနေရာထိုင်ခင်းများကို ထောက်ပံ့ပေးပါမည်။ တစ်ဖန်၊ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ဘာသာရေးအရ သင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းကို တောင်းဆိုသောအခါတွင် စီမံခန့်ခွဲမှုသည် HR ကို အကြောင်းကြားသင့်သည်။

သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှ သင့်အား သင့်လျော်သောနေရာထိုင်ခင်းကို ငြင်းပယ်ခြင်းခံရသည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါက၊ သင်၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုကို Human Resources သို့ ချက်ချင်းသတင်းပို့ပါ။ သင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းတောင်းဆိုမှုများကို ဥပဒေအရ အကာအကွယ်ပေးထားသည်။ Jason's Deli ဝန်ထမ်းသည် သင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းကို ရှာဖွေသည့်အတွက် လက်တုံ့ပြန်ခြင်း ခံရမည်မဟုတ်ပါ။

Deli Management, Inc. သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းလျှောက်ထားသူ၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချို့ယွင်းချက်များအတွက် သင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းများ ပြုလုပ်ပေးမည်၊

16
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ရလဒ်ဖြစ်မည်။ ၎င်းတို့၏အလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာများကိုလုပ်ဆောင်ရန်နေရာထိုင်ခင်းလိုအပ်သောမည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆိုထိုကဲ့သို့သောနေရာထိုင်ခင်းတောင်းဆိုရန်သူတို့၏မန်နေဂျင်းပါတနာထံဆက်သွယ်သင့်သည်။ မန်နေဂျင်းပါတနာသည် ဝန်ထမ်းနှင့် ဆက်သွယ်ပြီး ဝန်ထမ်းနှင့် အချိန်နှင့်တပြေးညီ သစ္စာရှိရှိ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသည့် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပါမည်။ ကုမ္ပဏီသည် အညီအမျှ ထိရောက်သော နေရာထိုင်ခင်းများထဲမှ ရွေးချယ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဤမူဝါဒနှင့်ပတ်သက်ပြီး မေးခွန်းများ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိသည့် ၀န်ထမ်းများသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ဆက်သွယ်သင့်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်တွင် နေထိုင်ရေးမူဝါဒကိုလည်း တိုင်ပင်သင့်သည်။

Virginia-Reasonable Accommodations for Individuals with Individuals ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်လျှောက်ထားသူများသည် မသန်စွမ်းမှုအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိပြီး မသန်စွမ်းများအတွက် သင့်လျော်သောနေရာထိုင်ခင်းများ တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဗာဂျီးနီးယားရှိ အလုပ်ရှင်သည် မသန်မစွမ်းမှုကြောင့် အလုပ်လျှောက်ထားသူ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားတစ်ဦးကို တစ်စုံတစ်ရာ အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် ငါးဦးနှင့်အထက်ရှိသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက် ဥပဒေနှင့်မညီပါ။ ထို့ကြောင့်၊ ကုမ္ပဏီသည်-
မသန်မစွမ်းမှုအပေါ် အခြေခံ၍ ငှားရမ်းရန်၊ ရပ်စဲရန် သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံရန် ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ငြင်းဆိုခြင်း၊
ဗာဂျီးနီးယားဥပဒေနှင့်အညီ ဗာဂျီးနီးယားဥပဒေနှင့် ကိုက်ညီသော အရည်အချင်းပြည့်မီသော မသန်စွမ်းသူတစ်ဦး၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချို့ယွင်းချက်များကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ တည်းခိုနေထိုင်ရန် ငြင်းဆိုခြင်း၊ ;
ဗာဂျီးနီးယားလူ့အခွင့်အရေးအက်ဥပဒေ (VHRA) အရ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော နေရာထိုင်ခင်းကို တောင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးပြုခြင်းတို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ဆိုးရွားစွာ အရေးယူပါ။
ကုမ္ပဏီသည် မသန်စွမ်းမှုအတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော နေရာထိုင်ခင်း(များ)ကို ပြုလုပ်ရသောကြောင့် အခြားအရည်အချင်းပြည့်မီသော လျှောက်ထားသူ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအား အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် ရာထူးတိုးခွင့်များကို ငြင်းပယ်ခြင်း၊ သို့မဟုတ်
မသန်မစွမ်းမှုဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များကို သိရှိထားသည့်အတွက် အခြားသင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းများ ပေးနိုင်ပါက ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ခွင့်ယူရန် လိုအပ်ပါသည်။

Illinois ဘာသာရေးနေရာထိုင်ခင်း- အလုပ်အကိုင်အတွက် လျှောက်ထားသူများသည် ၎င်းတို့၏ စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် ကျင်းပသော ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်၊ အလေ့အထများနှင့်/သို့မဟုတ် စည်းဝေးပွဲများအတွက် သင့်လျော်သောနေရာထိုင်ခင်းများ တောင်းဆိုနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့၏ဘာသာတရားလိုအပ်ချက်နှင့်အညီ မည်သည့်အ၀တ်အစား၊ အဝတ်အစား သို့မဟုတ် ဆံပင်ကိုမဆို ၀တ်ဆင်ခြင်းအပါအဝင်၊ . Illinois Human Rights Act (IHRA) အရ ကုမ္ပဏီသည် ထိုနေရာထိုင်ခင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအပေါ် လွန်ကဲစွာ အခက်အခဲများ မဖြစ်စေဘဲ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော နေရာထိုင်ခင်းကို ပေးဆောင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော လျှောက်ထားသူများကို သင့်လျော်သောနေရာထိုင်ခင်းများပြုလုပ်ရန် လိုအပ်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို ငြင်းပယ်မည်မဟုတ်သလို IHRA လက်အောက်ရှိ လျှောက်ထားသူများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီမှ လက်တုံ့ပြန်မည်မဟုတ်ပါ။ . ဤမူဝါဒနှင့်ပတ်သက်ပြီး မေးခွန်းများရှိပါက သို့မဟုတ် ဤမူဝါဒအရ သင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းကို တောင်းဆိုလိုသူများသည် ၎င်းတို့၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ကိုယ်စားလှယ်ထံ ဆက်သွယ်သင့်ပါသည်။

မသန်စွမ်းဧည့်သည်များအတွက် စားသောက်ဆိုင်များ ဝင်ရောက်နိုင်မှု

စားသောက်ဆိုင်ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် မသန်စွမ်းဧည့်သည်များကို မသန်စွမ်းမဟုတ်သောဧည့်သည်များအား ပေးဆောင်သည့်ဝင်ရောက်ခွင့်နှင့်ညီမျှသော စားသောက်ဆိုင်သို့ မသန်စွမ်းဧည့်သည်များဝင်ရောက်ခွင့်ရရှိစေရန် သေချာစေရမည်။ ဤပန်းတိုင်ကို ပြည့်မီစေရန်၊ စားသောက်ဆိုင်ဝန်ထမ်းများသည် အောက်ပါပန်းတိုင်များကို နေ့စဉ်နေ့တိုင်း ပြည့်မီကြောင်း သေချာစေသင့်သည်-

17
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

1. ဧည့်သည်ကို တွေ့ဆုံနှုတ်ဆက်ပြီး ပုံမှန်ဧည့်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာပါ။ မသန်စွမ်းသူများသည် သနားညှာတာမှုကို တန်ဖိုးမထားဘဲ အခြားသူများကဲ့သို့ တူညီသော ဆက်ဆံမှုနှင့် လေးစားမှုတို့ကို ခံစားခွင့်ရှိကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။
2. မသန်စွမ်းဧည့်သည်များဝင်ရောက်နိုင်သော စားသောက်ဆိုင်ရှိ စားပွဲများနှင့်/သို့မဟုတ် ဘားထိုင်ခုံများအားလုံး၏တည်နေရာကို သိရှိပါ။ မသန်မစွမ်းသူများကို တတ်နိုင်သော စားပွဲ သို့မဟုတ် ထိုင်ခုံတွင် ထိုင်ပြီး တာဝန်ထမ်းဆောင်ရာတွင် ကူညီရန် ပြင်ဆင်ထားပါ။ ဤစားပွဲ သို့မဟုတ် ထိုင်ခုံများထဲမှ တစ်ခုမျှ မရရှိနိုင်ပါက၊ ဝင်ရောက်နိုင်သော ထိုင်ခုံနေရာလွတ်များ လွတ်ကင်းစေရန် ကူညီပေးရန် မန်နေဂျာတစ်ဦးကို ရယူပါ။
3. တာဝန်ကျ မန်နေဂျာ နှင့် ဟိုurlသတ်မှတ်ထားသောအချိန်၌ ကြမ်းပြင်အတွက်တာဝန်ရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် မသန်စွမ်းဧည့်သည်များအား အချိန်မဆိုင်းဘဲ လက်လှမ်းမီနိုင်သော စားပွဲတစ်လုံးကို ပေးအပ်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ မသန်မစွမ်းဧည့်သည်တစ်ဦးသည် မသန်စွမ်းမဟုတ်သောဧည့်သည်များရှေ့တွင် ဧည့်ခံနိုင်ခွင့်မရှိသော်လည်း စောင့်ဆိုင်းနေသော မသန်စွမ်းဧည့်သည်အတွက် လိုအပ်မည့် ဝင်ရောက်နိုင်မှုအင်္ဂါရပ်များပါရှိသော စားပွဲတစ်ခုဖွင့်လှစ်ပါက၊ ယေဘုယျအားဖြင့် အဆိုပါစားပွဲကို မသန်စွမ်းသူများအတွက် ကျင်းပသင့်သည်။ ဧည့်သည်၊ မသန်စွမ်းဧည့်သည်ထိုင်မည့်အချိန်၌ အခြားဝင်ရောက်နိုင်သောစားပွဲကို ရနိုင်ဖွယ်မရှိလျှင် ဧည့်သည်။
4. အမြင်အာရုံမသန်စွမ်းသောဧည့်သည်များအား ဧည့်သည်ကိုယ်တိုင်မဖတ်နိုင်သော မီနူးများနှင့် အခြားပုံနှိပ်ထားသောပစ္စည်းများကို ဖတ်ရှုရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ပြင်ဆင်ထားပါ။
5. စကားအပြောအဆို သို့မဟုတ် အကြားအာရုံအခက်အခဲရှိသူများနှင့် ရိုးရှင်းသောဆက်သွယ်မှုအတွက် ဘောပင်နှင့် စက္ကူပြားကို အသုံးပြုရန် ပြင်ဆင်ထားပါ။
6. စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဝန်ထမ်းများသည် မသန်စွမ်းသူများ အသုံးပြုနိုင်သော အင်္ဂါရပ်များကို မသန်စွမ်းသူများ အသုံးပြုခြင်းမှ တားမြစ်ထားကြောင်း သေချာစေရန် စတိုးဆိုင်၏ သုံးစွဲနိုင်မှု အင်္ဂါရပ်များကို စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးသင့်ပါသည်။
7. လိုအပ်ပါက သတ်မှတ်ထားသော ဝင်ရောက်နိုင်သော ကားပါကင်နေရာများကို မသန်စွမ်းသူများအတွက် အခမဲ့ထားရှိရမည်ဟု ဧည့်သည်များအား သတိပေးပါ။
8. စားသောက်ဆိုင်အတွင်းရှိ စားပွဲများ၊ ကုလားထိုင်များနှင့် အခြားပစ္စည်းများကို မသန်စွမ်းဧည့်သည်များ အထူးသဖြင့် ဘီးတပ်ကုလားထိုင်အသုံးပြုသူများအတွက် သွားလာရလွယ်ကူသော (အနည်းဆုံး 36လက်မ) လမ်းကြောင်းကို သေချာစေရန်အတွက် လုံလောက်စွာနေရာယူထားကြောင်း သေချာပါစေ။
9. တံခါးဖွင့်ရန်အတွက် ဘီးတပ်ကုလားထိုင်တပ်ထားသူများသည် တံခါးဖွင့်ရန် လိုအပ်သည့်နေရာများတွင် နံရံများနှင့် ကြမ်းပြင်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ထားရှိထားကြောင်း သေချာပါစေ။
10. လူသွားစင်္ကြန် သေချာအောင်၊amp၎၊ ခရီးသွားလာရာ ပြင်ပလမ်းများအတွင်းရှိ အခြားနေရာများကို စားပွဲ၊ ကုလားထိုင်များ၊ ခုံတန်းလျားများ သို့မဟုတ် ရွှေ့ပြောင်းနိုင်သော အတားအဆီးများ ကင်းဝေးစေပါသည်။
11. မသန်စွမ်းသူများ အဆောက်အဦအတွင်း ဘေးကင်းစွာ ဝင်ရောက်နိုင်စေရန် လူသွားစင်္ကြန်၊ ကားရပ်နားရန်နေရာနှင့် အပြင်ပိုင်းလမ်းကြောင်းများကို စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ထိန်းချုပ်မှုအောက်ရှိ လူသွားစင်္ကြန် သို့မဟုတ် ကားရပ်နားရန်နေရာများ၏ မည်သည့်နေရာကိုမဆို ကောင်းမွန်စွာပြုပြင်ထိန်းသိမ်းထားကြောင်းနှင့် အက်ကြောင်းများ၊ ချစ်ပ်များ၊ အပေါက်များ၊ သို့မဟုတ် ခရီးသွားလမ်းကြောင်းရှိ မျက်နှာပြင်အဆင့်ပြောင်းလဲမှုများကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ပြုပြင်ထားကြောင်း သေချာစေရမည်။
12. အိမ်သာထိုင်ခုံချိတ်များ၊ ဘားများ၊ လက်ရန်းများနှင့် တံခါး ဟာ့ဒ်ဝဲများအားလုံးကို ADA လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီအောင် ချိန်ညှိထားကြောင်း သေချာပါစေ။
13. သန့်စင်ခန်းအတွင်းရှိ စုပ်ခွက်များအောက်ရှိ ရေနွေးပိုက်များ (သို့မဟုတ် စားသောက်ဆိုင်၏ အခြားဝင်ရောက်နိုင်သောနေရာများတွင်) ကို ဧည့်သည်များမလောင်ကျွမ်းစေရန် ထုပ်ပိုးထားရန် သို့မဟုတ် ကာကွယ်ထားကြောင်း သေချာပါစေ။
၁၄။ မသန်စွမ်းဧည့်သည်များသည် သန့်စင်ခန်းများအပါအဝင် စတိုးဆိုင်အတွင်းရှိ အများသူငှာ နေရာအားလုံးကို ဝင်ရောက်နိုင်စေရန် တံခါးများကို လွတ်လပ်စွာ ရွေ့လျားစေပြီး အတားအဆီးမရှိအောင် ထိန်းသိမ်းထားကြောင်း သေချာပါစေ။
15. သန့်စင်ခန်းများတွင် စက္ကူမျက်နှာသုတ်ပုဝါရေစင်များနှင့် အခြားတစ်ကိုယ်ရေသန့်ရှင်းမှုပစ္စည်းများကို ဖြည့်ပါ ၊ ၎င်းတို့သည် ပုံစံထုတ်ထားသည့်အတိုင်း လည်ပတ်နေသည့်ပုံစံအတိုင်း လွတ်နေသည့်အခါတွင် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိတည်နေရာတွင် ရှိနေကာ မသန်စွမ်းသူများ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
16. မသန်စွမ်းဧည့်သည်များ အသုံးပြုနိုင်သည့် သန့်စင်ခန်းများ၊ ထွက်ပေါက်များအတွက် ဆိုင်းဘုတ်နှင့် အခြားအင်္ဂါရပ်များကို မြင်တွေ့ရပြီး ခေတ်မီနေသေးကြောင်း သေချာပါစေ။
17. ထိုသို့သောအကူအညီလိုအပ်သူတိုင်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုခွေးများကို စားသောက်ဆိုင်အတွင်းတွင် ခွင့်ပြုထားကြောင်း နားလည်ပါ။
18. မသန်စွမ်းဧည့်သည်များအား ၎င်းတို့၏တောင်းဆိုချက်အရ အခြားလိုအပ်ချက်များကို ကူညီပေးရန် ပြင်ဆင်ထားပါ။

18
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ဝန်ဆောင်မှုခွေးများ/တိရစ္ဆာန်များ ကျွန်ုပ်တို့၏မူဝါဒမှာ အိမ်ကွဲနေပြီး ပိုင်ရှင်၏ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်ရှိနေသရွေ့ ကျွန်ုပ်တို့၏စားသောက်ဆိုင်များတွင် ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ခွေးများကို ကြိုဆိုပါသည်။ ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ခွေးသည် အင်္ကျီဝတ်ရန်မလိုအပ်ဘဲ ပိုင်ရှင်သည် မည်သည့်ထောက်ခံချက်စာရွက်စာတန်းကိုမျှ တင်ပြရန်မလိုအပ်ပါ။ ဧည့်သည်တစ်ဦးသည် စားသောက်ဆိုင်ထဲသို့ ခွေးတစ်ကောင်ကို ခေါ်ဆောင်လိုပါက မန်နေဂျာများကိုသာ ဧည့်သည်အား ခွေးအကြောင်းမေးရန် ခွင့်ပြုထားသည်။ ဧည့်သည်နှင့် စကားပြောသော မန်နေဂျာအား ဤမေးခွန်းနှစ်ခု (အခြားမေးခွန်းနှစ်ခုသာ မေးခွင့်ရှိသည်)။
အဲဒါ ဝန်ဆောင်မှုခွေးလား။ မည်သည့်လုပ်ဆောင်ချက်များကို လုပ်ဆောင်ရန် လေ့ကျင့်ထားသနည်း။ ကျန်းမာရေးအရ၊ ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ခွေးသည် ကြမ်းပြင်ပေါ်တွင်ရှိနေရမည်ဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ကုလားထိုင် သို့မဟုတ် ပြခန်းတစ်ခုတွင်ထိုင်ရန် သို့မဟုတ် စားပွဲအဆင့်တွင်ထိုင်ရန် ခွင့်မပြုပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏စားသောက်ဆိုင်များတွင် အခြားတိရစ္ဆာန်များကို ခွင့်မပြုပါ၊ တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်ဖြစ်သည်- ပြည်နယ်ဥပဒေအရ ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်တိရစ္ဆာန်ဟု သတ်မှတ်ခံထားရသည့် တိရစ္ဆာန်များကို သက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်ဥပဒေဖြင့် လိုအပ်သည့်အခါ စားသောက်ဆိုင်များတွင် ခွင့်ပြုထားသည်။ ကလေးအလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ- အချက်အလက်အတွက် QR ကုဒ်ကို စကင်န်ဖတ်ပါ။

ပြည်နယ်အလိုက် ကလေးအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါက အီးမေးလ်ပို့ပါ။ hr@jasonsdeli.com.

ခွဲထွက်ခြင်းဆိုင်ရာသတိပေးချက်များ Arizona၊ Georgia၊ Illinois၊ Louisiana၊ South Carolina နှင့် Tennessee ပြည်နယ်များတွင် Jason's Deli သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီအား အကြောင်းမရှိဘဲ (ဆန္ဒအလျောက် သို့မဟုတ် ဆန္ဒအလျောက်) ရပ်စဲပြီးနောက် ခွဲထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ သတိပေးချက်တစ်ခုပေးရန် လိုအပ်သည်။ ဤဖောင်ပုံစံကို ဝန်ထမ်းအား ၎င်း၏နောက်ဆုံးနေ့တွင် ပေးရပါမည်။ ဝန်ထမ်းမရရှိနိုင်ပါက ၎င်းကို ၎င်း၏နောက်ဆုံးသိထားသောလိပ်စာသို့ ပေးပို့ရမည်ဖြစ်သည်။ ကျေးဇူးပြု၍ ဝန်ထမ်း၏ မိတ္တူကို သိမ်းဆည်းပါ။ file. ဤပုံစံကို Gateway တွင် ရနိုင်ပါသည်။

ခွဲထွက်ခြင်းသတိပေးချက်များ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်လက်မှတ်များအတွက် သင့်စတိုးဆိုင်လိုအပ်ချက်များနှင့်ပတ်သက်သည့်မေးခွန်းများရှိပါက သင့် HRM သို့ ဆက်သွယ်ပါ။

I-9 ၏ လိုက်နာမှု
DMI, Inc. တွင် အလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းတိုင်းတွင် I-9 Form ရှိသင့်သည်။ file (မတ်လ 2016 မတိုင်မီ ငှားရမ်းထားသူများအတွက် စာရွက်ပုံစံနှင့် လျှောက်ထားသူ ခြေရာခံစနစ်ဖြင့် ငှားရမ်းသူများအတွက် အီလက်ထရွန်နစ်ဖောင်ပုံစံ။) စာရွက် I-9 များကို သီးခြား binder တွင် သိမ်းဆည်းထားပြီး ရုံးတွင် သော့ခတ်ထားသင့်သည်။

အလုပ်ရှင်က သစ္စာရှိရှိ အားထုတ်ရမယ်။ view အမေရိကန်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် အထောက်အထားနှင့် တရားဝင်ခွင့်ပြုချက်ပေးသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ တင်ပြသည့် မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများ။ တိကျသောစာရွက်စာတမ်းများပေးဆောင်ရန် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ကျွန်ုပ်တို့တောင်းဆို၍မရပါ။ ဝန်ထမ်းသည် တင်ပြလိုသည့် စာရွက်စာတမ်းများကို ရွေးချယ်နိုင်သည် (စာရွက်စာတမ်း တစ်ခုတည်းမှ ဖြစ်စေ၊

19
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

စာရင်း A သို့မဟုတ် List B မှ စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုနှင့် List C မှ စာရွက်စာတမ်းတစ်ခု။ စာရွက်စာတမ်းများနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများရှိပါက HR ဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပါ။ လူဝီစီယားနားမှလွဲ၍ ပြည်နယ်အားလုံးသည် တင်ပြထားသည့်စာရွက်စာတမ်းများကို မိတ္တူမပြုလုပ်သင့်ပါ။ သာသင့်သည်။ view သူတို့ကို။
စာရင်း A စာရွက်စာတမ်းများအတွက် I-9 ပြန်လည်အသိအမှတ်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်
Non- E Verify ဖော်ပြထားသည်- Deli's သည် မည်သည့်ငှားရမ်းသူ၏ I-9 ကိုမဆို print ထုတ်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် စာရင်း A စာရွက်စာတမ်းကို အသုံးပြုနေမှသာ ၎င်းကို I-9 binder တွင် သိမ်းဆည်းထားသင့်သည်။ ထို့အပြင်၊ လျှောက်ထားသူခြေရာခံစနစ်တွင် ၎င်းတို့မပြီးမီတွင် binder ရှိ မည်သည့်စာရွက် I-9s ကိုမဆို ပြန်လည်အသိအမှတ်ပြုရန်မှာ စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာ၏တာဝန်ဖြစ်သည်။
E-Verify States (AZ, AL, FL, GA, TN, NC, SC) I-9 အသိအမှတ်ပြုမှု ကုန်ဆုံးရန် သင့်အား ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုပေါ်တယ်မှ အီးမေးလ်များ လက်ခံရရှိသင့်ပါသည်။ ဤအီးမေးလ်များကို မရရှိပါက သင်၏ spam ကို စစ်ဆေးပါ။ ၎င်းတို့သည် “ES2. ထို့အပြင်၊ လျှောက်ထားသူခြေရာခံစနစ်တွင်မပြီးမီတွင် binder ရှိ မည်သည့်စာရွက် I-9s ကိုမဆို ပြန်လည်အသိအမှတ်ပြုရန်မှာ စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာ၏တာဝန်ဖြစ်သည်။
Louisiana- E-Verify Opt-Out Requirements E-Verify ကိုအသုံးပြုခြင်းအစား၊ ပြည်နယ်ဥပဒေသည် LA deli ၏မိတ္တူများကို ထိန်းသိမ်းရန် လိုအပ်သည် (စာညှပ်တစ်ခု သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏အမှုထမ်းများတွင် fileForm I-9 ကိုဖြည့်ရန် ငှားရမ်းသူအသစ်များအသုံးပြုသည့် စာရွက်စာတမ်းများ)။ စာရွက်စာတမ်းများ၏မိတ္တူများသည် I-9 တွင်ဖော်ပြထားသောအချက်များနှင့်ကိုက်ညီရပါမည်။ အောက်ခြေအချက်မှာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို လျော်ညီစွာ ပြန်လည်စစ်ဆေးရန် မန်နေဂျာ၏တာဝန်ဖြစ်သည်။
လျော်ကြေးပေးခြင်း ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်မှာ ၎င်း၏ ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို လစာမှန်မှန်ကန်ကန် ရရှိစေရေးဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ ရာထူးတိုင်းကို ရာထူးမှရရှိသည့် အလုပ်သဘောသဘာဝနှင့် ရာထူးရရှိသည့် လျော်ကြေးငွေသဘောသဘာဝတို့ကို အခြေခံ၍ အချိန်ပိုနှင့် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ သတ်မှတ်ချက်များမှ ကင်းလွတ်ခွင့် သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ် ခွဲခြားသတ်မှတ်မည်ဖြစ်သည်။ ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသော ဝန်ထမ်းများ- (သင်၏ အဆင့်အတန်းကို မရှင်းလင်းပါက HR ကို ဆက်သွယ်ပါ။) ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသော ဝန်ထမ်းများနှင့် မန်နေဂျာများအားလုံးသည် အမှန်တကယ် (မသတ်မှတ်ထားသော) စတင်ချိန်နှင့် ရပ်နားချိန်များကို အသုံးပြု၍ ၎င်းတို့၏ အလုပ်ချိန်အားလုံးကို ကုမ္ပဏီထံ မှတ်တမ်းတင်ရပါမည်။ ဟိုurly ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် မည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်မဆို “နာရီလက်တံ” အလုပ်မလုပ်ရပါ။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် ဝန်ထမ်းများအား အခကြေးငွေမယူဘဲ အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် လုပ်ဆောင်ရန် "စေတနာ့ဝန်ထမ်း" ခိုင်းခြင်းမှ တားမြစ်ထားပြီး ဝန်ထမ်းများအား အခကြေးငွေမယူဘဲ အလုပ်အား ကမ်းလှမ်းခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။ သင့်အား ခိုင်းစေခံရခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် လုပ်ဆောင်မည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါက၊ Human Resources သို့ ချက်ချင်းဆက်သွယ်ပါ။ ဤစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ပေးလျော်ရမည့် လစာကို မရရှိစေမည့် အခြားအစီအစဥ်များ သို့မဟုတ် ကျင့်ထုံးများကို ချိုးဖောက်ကြောင်း သတိပြုမိပါက လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကို ချက်ချင်းဆက်သွယ်ရပါမည်။

20
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသော ဝန်ထမ်းများ၏ အချိန်ထိန်းညှိမှုတွင် အောက်ပါစည်းမျဉ်းများသည် အကျုံးဝင်သည်-

အလုပ်ချိန်အားလုံးအတွက် ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ပေးဆောင်ရပါမည်။ ဝန်ထမ်းထက် ကုမ္ပဏီကို အဓိက အကျိုးပြုပါက အလုပ်ချိန်ကို "အလုပ်ချိန်" ဟု သတ်မှတ်သည်။

1. ဝန်ထမ်းက ကုမ္ပဏီအတွက် လုပ်တဲ့ အလုပ်မှန်သမျှကို နာရီပေါ်မှာပဲ လုပ်ရမယ်။ 2. ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီသည် မိမိကိုယ်တိုင် နာရီကို ချိန်ဆရပါမည်။
သူ/သူမ၏ကိုယ်ပိုင်အချိန်ကိုညှိပါ။ မည်သည့်ဝန်ထမ်းမှ အခြားဝန်ထမ်း၏ ID အောက်တွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိပါ။ ဝန်ထမ်းကို နောက်ထပ် ဟိုနာရီထိုးဖို့ ခွင့်မပြုပါဘူး။urly ဝန်ထမ်းသည် စီမံခန့်ခွဲရေးမှလွဲ၍ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား နာရီလက်တံခတ်ရန် မေ့သွားသောအခါတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ကိုယ်တိုင်နာရီပေးနိုင်သည်။ ထို့အတူ၊ မန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်း၏နာရီကို မေ့သွားသည့်အခါ ဝန်ထမ်း၏အချိန်ကို ကိုယ်တိုင်ချိန်ညှိနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏အချိန်ကို ကိုယ်တိုင်ချိန်ညှိသော မန်နေဂျာတိုင်းသည် သင့်လျော်သောရောက်ရှိချိန်ကို အတည်ပြုရန် ဝန်ထမ်းနှင့် တိုင်ပင်ရန် ကြိုးစားသင့်သော်လည်း ဝန်ထမ်းမရှိတော့ပါက ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် လေ့လာတွေ့ရှိချက်များကို အားကိုးနိုင်ပါသည်။ 3. ဝန်ထမ်းအားလုံး အလုပ်ချိန်မှန်ဖို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ အချိန်မှန်ဖို့က ဝန်ထမ်းရဲ့တာဝန်ပါ။ 4. Jason's Deli သည် စတိုးဆိုင်မှ ရောက်ရှိလာသည့်အချိန်မှစတင်၍ ဝန်ထမ်းများအား လစာပေးချေရန် ကတိကဝတ်မပြုပါက မန်နေဂျာများအား လိုအပ်သော "စောရောက်မှု" အချိန်ကို ခွင့်မပြုပါ။ တစ်နည်းဆိုရသော် စီမံခန့်ခွဲမှုမှသတ်မှတ်ထားသော မည်သည့်ဆိုက်ရောက်ချိန်ကိုမဆို ဆိုင်းချိန်စတင်ချိန်ဟု သတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများအား ထိုအချိန်တွင် နာရီလက်တံဖြင့် ဝင်ရောက်ခွင့်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ စတိုးဆိုင် သို့မဟုတ် မန်နေဂျာ အဆင်ပြေစေရန်အတွက် ၎င်းတို့ကို 15 မိနစ် စောင့်ရန် မလိုအပ်ပါ။ 5. ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်က စောစောရောက်လာရင် ဝန်ထမ်းက အရင်နာရီမထိုးဘဲ အလုပ်မလုပ်သင့်ဘူး။ ဝန်ထမ်းသည် စောစောမထမီ မန်နေဂျာ၏ ခွင့်ပြုချက်ကို အမြဲရယူသင့်သည်။ အကယ်၍ ဝန်ထမ်းသည် စောစီးစွာရောက်လာသည် (၎င်း၏ရွေးချယ်မှုကြောင့်) မန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်းအား နာရီကြည့်ရန် အဆင်သင့်မဖြစ်သေးပါက၊ မန်နေဂျာမှ ဝန်ထမ်းအား သတ်မှတ်ချိန်အထိ စောင့်ရန် မန်နေဂျာက ညွှန်ကြားသင့်သည်။ 6. ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အဆိုင်းအတာ ပြီးဆုံးသောအခါ၊ တာဝန်ကျချိန်တွင် အိမ်နောက်ဘက်သို့ လိုင်းပေါ်၌ မနေရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ *မည်သည့်တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်မဆို ကျွန်ုပ်တို့၏/သူတို့၏ထိတွေ့မှုကို ကန့်သတ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ဤအရာကိုလုပ်ဆောင်ပါသည်။ 7. ဝန်ထမ်း/မန်နေဂျာ၏ သားသမီးများ/မိသားစုသည် ဝန်ထမ်း/မန်နေဂျာ တာဝန်ကျချိန်တွင် ဆိုင်အတွင်း မဆွဲသင့်ပါ။ 8. ဝန်ထမ်းမဟုတ်သူများ သို့မဟုတ် မိသားစုဝင်များ/သူငယ်ချင်းများအား နာရီလက်တံဖြင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းအား တားမြစ်ထားသည်။ 9. အလုပ်မစမီ အချိန်မီလာရောက်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်မဆင်းမီ အချိန်နှင့်တပြေးညီ ပျက်ကွက်သော ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်မဆင်းမီအထိ စည်းကမ်းလိုက်နာမှု နှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ၂၁။ စတိုးဆိုင်ရှိ အသံအတိုးအကျယ် နှေးသွားသောအခါ မန်နေဂျာများအား လိုအပ်သလို ဝန်ထမ်းများကို "ဖြတ်" ရန် ခွင့်ပြုထားသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး ဖြတ်တောက်ခံရသည့်အခါ ဝန်ထမ်းသည် လိုအပ်သော ဘေးထွက်အလုပ်များ သို့မဟုတ် နာရီပိတ်ခြင်းဆိုင်ရာ တာဝန်များကို လုပ်ဆောင်သင့်ပြီး စားသောက်ဆိုင်မှ ထွက်ခွာရန် အသင့်ဖြစ်ချိန်တွင်သာ နာရီအချိန်ထွက်သင့်သည်။ မည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်မှ နာရီလက်တံကို ထမ်းဆောင်ရမည့် အပိတ်တာဝန်မရှိပါ။ ၂၁။ မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် ၎င်း၏လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ပြီးမြောက်ပြီး ထွက်ခွာမသွားမီ စတိုးဆိုင်တွင် စောင့်ဆိုင်းရန် ကောင်းစွာစစ်ဆေးထားသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို လိုအပ်ပါက (လုံခြုံရေးအရ သို့မဟုတ် အခြားအကြောင်းကြောင့်ဖြစ်စေ) ဝန်ထမ်း၏ စောင့်ဆိုင်းချိန်သည် နာရီပေါ်တွင် ရှိနေသင့်သည်။ ကားစီးရန် စောင့်ဆိုင်းနေရုံမျှဖြင့် မိမိကိုယ်ပိုင်အချိန်အတွင်း အစားအသောက်ဝယ်ယူရန် ခြံဝင်းအတွင်း တည်းခိုနေသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်ဝတ္တရားမှ လွတ်ကင်းပြီး မိမိရည်ရွယ်ချက်အတွက် အချိန်ကို လွတ်လွတ်လပ်လပ် သုံးဆောင်နိုင်သူသည် နာရီပေါ်တွင် မနေသင့်ပေ။ သို့သော်လည်း ၂၁။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ တာဝန်များကို ပေးအပ်သည့် အဆိုင်းအတွင်း ပြီးမြောက်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ ပေးထားသည့်အဆိုင်းတစ်ခုတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏တာဝန်သည် မျှော်မှန်းထားသည့်အချိန်ထက်ကျော်လွန်သွားပါက၊ ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းအား မန်နေဂျာနှင့် ဆက်သွယ်သင့်သည်၊ သို့မှသာ မန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်းအား နောက်မှအလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိမရှိ သို့မဟုတ် အလုပ်ရသင့်မသင့်ကို မန်နေဂျာမှ ဆုံးဖြတ်နိုင်စေရန်၊ အစား အခြားဝန်ထမ်းသို့ ပြောင်းရွှေ့ပါ။ ၂၁။

21
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

ညှိနှိုင်းမှု။ ဤအပြုအမူကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် တားမြစ်ထားပြီး များသောအားဖြင့် မန်နေဂျာကို အလုပ်မှ ရပ်စဲစေပါသည်။ အလုပ်ချိန်အားလုံးအတွက် ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်ရပါမည်။ အလုပ်ချိန်နှင့်ပတ်သက်သော ကောင်းမွန်သော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုများ ထူထောင်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ အမှန်တကယ် အလုပ်စတင်ချိန် နှင့် ရပ်တန့်ချိန်တို့ကို ထိန်းချုပ်ရန် စီမံခန့်ခွဲမှု၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။ လူကိုယ်တိုင် ချိန်ညှိခြင်းအင်္ဂါရပ်ကို ဤတာဝန်အတွက် အစားထိုးအဖြစ် အသုံးမပြုနိုင်ပါ။ 14. ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသောဝန်ထမ်းများ၏ သာမန်အိမ်မှအလုပ်သို့ သို့မဟုတ် အလုပ်မှအပြန်ခရီးသည် လျော်ကြေးမပေးနိုင်ပါ။ သို့သော် အလုပ်နေ့အတွင်း စတိုးဆိုင်များ သို့မဟုတ် တည်နေရာများကြား ခရီးသွားခြင်းသည် များသောအားဖြင့် လျော်ကြေးပေးနိုင်သည်။ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်နှင့် အလုပ်ချိန်မဟုတ်သော နေ့များတွင် ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ဖြတ်တောက်ခြင်းအတွက် မဖြစ်မနေလုပ်ဆောင်ရမည့် ကုမ္ပဏီပွဲများအတွက် အိမ်မှထွက်ခွာသွားရမည်။ ကုမ္ပဏီသည် ခရီးထွက်ချိန်ကို ပေးချေပိုင်ခွင့်ရှိသည်။urly သည် အလုပ်သမားအလုပ်လုပ်သည့်နေရာရှိ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ၏ y နှုန်း။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်း၏အိမ်မှထွက်ခွာချိန် (ပုံမှန်အလုပ်သွားချိန်အနုတ်လက္ခဏာ) နှင့် ၎င်းတို့၏သွားမည့်နေရာသို့ရောက်ရှိသည့်အခါ ခရီးသွားချိန်စတင်မည်ဖြစ်သည်။ ဟိုurly ဝန်ထမ်းများနှင့် မန်နေဂျာများသည် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ခရီးစဉ်တစ်ခုတွင် ခရီးသွားလာပါက ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ယာဉ်ကို မောင်းနှင်ပါက ခရီးအချိန်အပြင် ခရီးမိုင်နှုန်းကိုပါ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ လေယာဉ်မတက်မီ စောင့်ဆိုင်းရမည့်အချိန်ကို ဖြစ်နိုင်လျှင် စီစဉ်ထားသည့် လေယာဉ်မထွက်မီ တစ်နာရီအလိုတွင် ကန့်သတ်ထားသင့်သည်။ ခရီးသွားချိန်နှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများအားလုံးကို Human Resources သို့ ညွှန်ကြားသင့်ပါသည်။ 15. ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသောဝန်ထမ်းများသည် မဖြစ်မနေအစည်းအဝေးများ သို့မဟုတ် သင်တန်းတက်ရောက်ရန် လိုအပ်သည့်အချိန်တိုင်း လျော်ကြေးပေးနိုင်သည်။ မဖြစ်မနေမဟုတ်သော လှုပ်ရှားမှုများနှင့်/သို့မဟုတ် အစားအသောက်များတွင် သုံးစွဲသည့်အချိန်ကို လျော်ကြေးမပေးနိုင်ပါ။ ဟောင်းအတွက်ampထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီအားလပ်ရက် ပါတီတစ်ခုတွင် တက်ရောက်ခြင်းသည် မဖြစ်မနေ မလိုအပ်သောကြောင့် လျော်ကြေးမပေးနိုင်ပါ။ ကုမ္ပဏီအစည်းအဝေးတိုင်းတွင် မဖြစ်မနေတက်ရောက်ရမည့်အပိုင်းများအပြင် ခိုင်းစေခြင်းမရှိသောကြောင့် ပေးချေလို့မရသော အစိတ်အပိုင်းများလည်း ရှိနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အထူးပွဲများကို လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအတွက် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင် ပါဝင်သည့်အချိန်တိုင်းသည် လျော်ကြေးပေးရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်။ တာဝန်ကျမန်နေဂျာ သို့မဟုတ် အစည်းအဝေး သို့မဟုတ် အခမ်းအနားတာဝန်ခံသည် ထိုအချိန်အားလုံးကို မှန်ကန်စွာ မှတ်တမ်းတင်ထားကြောင်း သေချာစေရန် တာဝန်ရှိသည်။ ဖြစ်နိုင်သည့်အခါတိုင်း၊ ဝန်ထမ်းများကို စတိုးဆိုင်၏ အချိန်ထိန်းစနစ်တွင် ဖောက်ထွင်းဝင်ရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အပြင်ထွက်စေခြင်းဖြင့် အဆိုပါအချိန်ကို မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်သည်။ သို့သော်လည်း အလုပ်ပြင်ပတွင် ဖြစ်ပွားပါက သို့မဟုတ် မန်နေဂျာမှ ဝင်ရောက်ခွင့်မရှိပါက၊ ပွဲအတွက် တိကျသောအချိန်နှင့် တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားပြီး အချိန်ကို အချိန်ထိန်းစနစ်သို့ အမြန်ဆုံးထည့်သွင်းထားကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် မန်နေဂျာတွင် တာဝန်ရှိပါသည်။ 16. ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဆက်သွယ်မှုများကို မဖတ်သင့်ပါ။view ကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းများ၊ အလုပ်နှင့်ဆိုင်သောအီးမေးလ်များကိုဖတ်ပါ သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့်စာတိုများကို နာရီလက်တံဖြင့်ကြည့်ရှုပါ။ စတိုးဆိုင်တွင် အလုပ်လုပ်နေစဉ်အတွင်း ထိုသို့သော မည်သည့်အလုပ်ကိုမဆို လုပ်သင့်သည်။ ဤစည်းမျဉ်း၏ခြွင်းချက်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် စတိုးဆိုင်၏လုံခြုံရေးနှင့်ပတ်သက်သော ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်များကို ဖြေကြားရန်ခွင့်ပြုထားသည် (သူခိုးသူခိုး သို့မဟုတ် မီးသတိပေးချက်ကဲ့သို့) သို့မဟုတ် ပြန်လည်ဖြေဆိုရန်၊view ဘာသာရပ်စာကြောင်း သို့မဟုတ် စာသားအစတွင် (EMERGENCY ဟူသော စကားလုံးပါဝင်ခြင်းဖြင့် ဖြစ်နိုင်သည့်အခါတိုင်း ဖြစ်နိုင်သည့်အခါတိုင်း ညွှန်ပြသင့်သည်) အရေးပေါ်သဘောသဘာဝရှိသော စာသားများ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်များ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ယင်းကဲ့သို့ ဆက်သွယ်မှုများကို စာဖတ်ခြင်း သို့မဟုတ် တုံ့ပြန်ခြင်းအတွက် အနည်းဆုံးသော ပမာဏထက် ကျော်လွန်သည့်အချိန်ကို သုံးစွဲပါက၊ ဝန်ထမ်းသည် အချိန်ကို တွက်ချက်နိုင်စေရန် ၎င်း၏စတိုးမန်နေဂျာအား အကြောင်းကြားသင့်သည်။ 17. အချိန်မှတ်တမ်းများကို အတုအယောင် သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခြင်း၊ အလုပ်ချိန်အားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့် အခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အချိန် သို့မဟုတ် အခြားဝန်ထမ်းအတွက် အချိန်မှတ်တမ်းတင်ခြင်းတို့ကို အတိအလင်း တားမြစ်ထားသည်။ ကင်းလွတ်ခွင့် ဝန်ထမ်းများ ကင်းလွတ်ခွင့် ဝန်ထမ်းများသည် တရားမျှတသော အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းများ အက်ဥပဒေမှ ချမှတ်ထားသော ကင်းလွတ်ခွင့် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော လစာနှင့် တာဝန်များ ဖြစ်သည်။ (သို့မဟုတ်) လစာကင်းလွတ်ခွင့်ရာထူးများအဖြစ် ခန့်အပ်ခြင်းခံရသော ဝန်ထမ်းများအား အပတ်စဉ် ပုံသေလစာအဖြစ် ပေးဆောင်ရပြီး အလုပ်အပတ်တွင် နာရီ 40 ထက်ကျော်လွန်ပါက အချိန်ပိုမပေးရဘဲ၊ တရားမျှတသော အလုပ်သမားစံနှုန်းများအက်ဥပဒေအောက်ရှိ အချို့သော လစာကင်းလွတ်ခွင့်များနှင့် ကိုက်ညီသော ဝန်ထမ်းများ၊ တည်ဆဲနိုင်ငံတော်ဥပဒေများ။ အကယ်၍ သင်သည် လစာကင်းလွတ်ခွင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ် သဘောထားပါက၊ သင်အလုပ်လုပ်သည့် နာရီတိုင်းအတွက် သင့်အား လစာ မည်မျှပင် နည်းသည်ဖြစ်စေ လျော်ကြေးပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီအတွက် သင်လုပ်ဆောင်နေသော တာဝန်များနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်တွင် မေးခွန်းများ ရှိပါက၊ Human Resources သို့ ချက်ချင်း ဆက်သွယ်ပါ။

22
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

မန်နေဂျာများ (ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိ) မန်နေဂျာတစ်ဦး၏ လစာကို ယခင်အလုပ်အတွေ့အကြုံ၊ ပညာရေးအဆင့်နှင့် အခြားအရည်အချင်းများ အပါအဝင် ၎င်းတို့၏တစ်ဦးချင်းစီနောက်ခံအလိုက် ဆုံးဖြတ်သည်။ ဝန်ထမ်းအားလုံးကို အပတ်စဉ် လစာပေးသည်။ MP အဆင့်သို့ တိုးမြှင့်ခြင်းသည် စွမ်းဆောင်ရည်၊ အောင်မြင်သော မှတ်တမ်းတစ်ခု၊ အဆင့် 9 ပန်းတိုင်များ ပြီးမြောက်ခြင်းနှင့် စတိုးဆိုင်ရရှိနိုင်မှုတို့နှင့် ပတ်သက်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် ရာထူးတိုးရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး အမတ်အဆင့်သို့ ရာထူးတိုးရန် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် စိတ်ဝင်စားပါက ပြန်လည်သင့်မြတ်သင့်ပါသည်။view တင်ထားသောရာထူးများမှတဆင့် - ဝယ်ယူမှုဒါရိုက်တာ၊ Pickle Bucket posting နှင့် MP Openings တို့ကို အဓိက Gateway စာမျက်နှာတွင် တင်ထားသော အီးမေးလ်များနှင့် သင်စိတ်ဝင်စားသောသူများအတွက် လျှောက်ထားပါ။ Management Bonus
ယေဘူယျအားဖြင့်၊ သက်ဆိုင်ရာစတိုးဆိုင်တစ်ခုချင်းစီတွင် MP သို့မဟုတ် BC ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရဖြစ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ တည်ဆဲဥပဒေများအားလုံးနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိသည်။
ကော်ပိုရိတ်ဆုကြေးများကို CEO မှ အတည်ပြုရပါမည်။ အပိုဆုရနိုင်သောမန်နေဂျာများသည် FMLA တွင်ရှိနေပါက၊ ၎င်းတို့သည် ဘောနပ်စ်ကာလ၏ အနည်းဆုံး 51% ကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည်။
သူ/သူမ၏ ဘောနပ်စ်ကို ရရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသူဖြစ်ရမည်။ အကယ်၍ လစဉ်ဆုကြေးငွေကို လက်ခံရယူရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသော မန်နေဂျာတစ်ဦးကို တစ်နေရာမှ လွှဲပြောင်းပေးသည်။
နောက်တစ်ခုက မန်နေဂျာရဲ့ လျော်ကြေးကို ပြန်ပေးမယ်။viewed ဖြစ်နိုင်ချေကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု။ မည်သည့်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုမဆို မန်နေဂျင်းပါတနာနှင့် စီးပွားရေးနည်းပြ၏ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည်။ ပြုပြင်မွမ်းမံမှုများကို အသေးစိတ်ဖော်ပြပါမည်။ လစာချိန်ညှိမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ တစ်ဦးတည်းဆုံးဖြတ် ချက်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဤစီမံခန့်ခွဲမှုလျော်ကြေးအစီအစဉ်ကို အချိန်မရွေးခြွင်းချက်ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ဘောနပ်စ် ပေးချေသောအခါတွင် သင်သည် အလုပ်ခန့်ရမည်။ မြောက်ကာရိုလိုင်းနားတွင် ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် မန်နေဂျာတစ်ဦး၏ လျော်ကြေးနှင့်/သို့မဟုတ် အပိုဆုကြေးများ လျော့ချမှုရှိပါက၊ ၎င်းကို စာဖြင့် အမှတ်တရ မှတ်သားထားရမည်။ မန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်းသည် ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို လက်မှတ်ရေးထိုးစေရမည်။ တိုက်ရိုက်အပ်ငွေနှင့် ပေးချေကတ်များ သင်သည် သင်၏ လစာချက်လက်မှတ်များကို သင့်ဘဏ်အကောင့်ထဲသို့ တိုက်ရိုက် အပ်နှံနိုင်ပါသည်။ တိုက်ရိုက်အပ်ငွေအချက်အလက်ကို အသက်သွင်းရန်နှင့် ပိတ်ရန် ရက်ပေါင်း 30 ခန့် ကြာသည်။ အာဗန်tag၎င်းတွင် ပျောက်ဆုံးချက်လက်မှတ်များ၊ ဘဏ်သို့သွားရန် အချိန်ယူစရာမလိုတော့ဘဲ ကျွန်ုပ်တို့၏အပ်ငွေများကို အကောင့်များစွာတွင် ပိုင်းခြားနိုင်ပါသည်။ သင့်ပြည်နယ်၏ ဥပဒေများပေါ်မူတည်၍ သင်၏လစာချက်လက်မှတ်ကို တိုက်ရိုက်မအပ်နှံလိုပါက၊ သင့်ပေးချေမှုလက်ခံရရှိရန် ပေးချေကတ်ကို အသုံးပြုရန် ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ သင့်တွင်မေးခွန်းများရှိပါက ကျေးဇူးပြု၍ အီးမေးလ်ပို့ပါ။ payroll@jasonsdeli.com. အကျိုးကျေးဇူးများ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်နှင့် သင်၏ကြိုးပမ်းမှုများကို တန်ဖိုးထားသောကြောင့် Jason's Deli သည် သင့်အား ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော အကျိုးခံစားခွင့်များ ပက်ကေ့ဂျ်ကို အသုံးပြုခွင့် ပေးပါသည်။ သင့်အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားခွဲခြားမှုပေါ်မူတည်၍ ဤပက်ကေ့ချ်တွင် အောက်ပါအကျိုးကျေးဇူးများ ပါဝင်သည်- အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် အခြားအာမခံရွေးချယ်ခွင့်အမျိုးအစားများစွာ၊ 401(k)-အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေအစီအစဉ်၊ ပညာရေးဆိုင်ရာ ငွေကြေးအကူအညီ၊ ဝန်ထမ်းလျှော့စျေး အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အခြားအရာများ ပါဝင်ပါသည်။ အောက်ပါအနှစ်ချုပ်စာမျက်နှာများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များ၏အင်္ဂါရပ်အချို့ကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။ သင့်တွင် အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါက အီးမေးလ်ပို့နိုင်ပါသည်။ benefit@jasonsdeli.com.

23
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

အကျိုးကျေးဇူးများ
ကျန်းမာရေးအာမခံ

အချိန်ပြည့် Deli မန်နေဂျာများ

Variable ဟိုurly EEs နှင့် Shift Supervisors များ

ပြောင်းလဲနိုင်သော နာရီများ
Jason's Deli သည် အဆင့်တစ်ခုစီတွင် အဆင့်လေးဆင့်ဖြင့် အာမခံအဆင့်သုံးဆင့် ပေးသည်။ အကျိုးကျေးဇူးအဆင့်များကို ခွဲခြားရန် ၎င်းတို့ကို ကြေး၊ ငွေနှင့် ရွှေဟူ၍ ခွဲခြားထားသည်။ အဆင့်တစ်ခုစီတွင် ဝန်ထမ်းများအတွက်သာ၊ ဝန်ထမ်းနှင့် အိမ်ထောင်ဖက်၊ ဝန်ထမ်းနှင့် ကလေး(ကလေးများ)၊ ဝန်ထမ်းနှင့် မိသားစုအတွက် အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကြေးဝါဝန်ထမ်းသည် တတ်နိုင်သူအဖြစ် တတ်နိုင်သော စောင့်ရှောက်မှုဥပဒေ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့်သာ ကိုက်ညီပါသည်။

အမြင်

အလုပ်ပြီးရက် 30 ပြီးနောက် လ၏ပထမတွင် စာရင်းသွင်းရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။

တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှ နာရီ 12 လျှင် ACA တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း 30 လ ပြန်လည်ကြည့်ရှုသည့်ကာလကို တွေ့ဆုံပြီးနောက် စာရင်းသွင်းရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။

Jason's Deli Vision အစီအစဉ်တွင် အဆင့်တစ်ဆင့်စီတွင် အဆင့်လေးဆင့်ပါရှိသည် (ကျန်းမာရေးအာမခံကဲ့သို့ပင်)

သွားဘက်ဆိုင်ရာ

တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှ နာရီ 12 လျှင် အလုပ် 30 လပြီးနောက် စာရင်းသွင်းရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။

Jason ၏ Deli သွားဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်တွင် အဆင့်တစ်ခုစီတွင် အဆင့်လေးဆင့်ပါသော အဆင့်နှစ်ဆင့်ပါရှိသည် (ကျန်းမာရေးအာမခံကဲ့သို့ပင်)

အခြေခံဘဝ ဖြည့်စွက်ဘဝ ရေရှည်မသန်စွမ်းမှု

Jason's Deli သည် ဝန်ထမ်း၏ အခြေခံဘဝ အကျုံးဝင်မှုကို ဒေါ်လာ 30,000 ဖြင့် အခမဲ့ ထောက်ပံ့ပေးသည်။

ရက် 30 ကြာပြီးနောက် လ၏ပထမတွင် အလိုအလျောက်စာရင်းသွင်းသည်။

ဝန်ထမ်းအတွက် အခကြေးငွေမယူဘဲ အလုပ်အကိုင်

ဝန်ထမ်း၊ အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများအတွက် ဖြည့်စွက်အသက်အာမခံကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ အချို့အဆင့်များအတွက် အာမခံရေးသားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ရက် 30 ပြီးနောက်လ၏ပထမတွင်စာရင်းသွင်းရန်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။

အလုပ်အကိုင်

Jason's Deli သည် ဝန်ထမ်းအား ရေရှည်မသန်စွမ်းမှုအာမခံကို ကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

ရက် 30 ကြာပြီးနောက် လ၏ပထမတွင် အလိုအလျောက်စာရင်းသွင်းသည်။

ဝန်ထမ်းအတွက် အခကြေးငွေမယူဘဲ အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် ရာထူးတိုးခြင်း။

ကာလတို မသန်စွမ်းမှု 401k

12 လကြာ စီမံခန့် ခွဲမှု ရာထူးဖြင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်ပြီးနောက် ဝန်ထမ်းအား အခကြေးငွေ ပေး၍ လျှောက်ထားနိုင်သည်။
စာရင်းသွင်းသည့်နေ့၏ 1 ရက်မြောက်နေ့တွင်- 21 နှစ်ဖြစ်ရမည်၊ 1000 နာရီအလုပ်လုပ်ပြီး ကုမ္ပဏီတွင် 1 နှစ်ရှိရမည်

X ဖွင့်လှစ်သည့်နေ့စွဲ၏ 1st နေ့တွင် 21 ဖြစ်ရမည်၊ အလုပ်ချိန် 1000 နာရီ၊
ကုမ္ပဏီမှာ ၁ နှစ်ရှိပါပြီ။

အပန်းဖြေခရီး

6 လအကြာတွင်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။

1 နှစ်ပြီးနောက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည် (တစ်ပတ်လျှင်ပျမ်းမျှအနည်းဆုံးနာရီ 30 ရှိရမည်)

24
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

အကျိုးကျေးဇူးများ
ကျန်းမာရေးအာမခံအမြင် သွားဘက်ဆိုင်ရာ အခြေခံဘဝ ဖြည့်စွက်ဘဝ ရေရှည်မသန်စွမ်းမှု
ကာလတို မသန်စွမ်းမှု 401k

ဖြန့်ဝေဟိုurly EE's/Full Time ဟိုurly

ဝန်ထမ်းလစာ/ အချိန်ပြည့် လစာ

FT ဟိုurly ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်း/အချိန်ပြည့် ဟိုurly

Jason's Deli သည် အဆင့်တစ်ခုစီတွင် အဆင့်လေးဆင့်ဖြင့် အာမခံအဆင့်သုံးဆင့် ပေးသည်။ အကျိုးကျေးဇူးအဆင့်များကို ခွဲခြားရန် ၎င်းတို့ကို ကြေး၊ ငွေနှင့် ရွှေဟူ၍ ခွဲခြားထားသည်။ အဆင့်တစ်ခုစီတွင် ဝန်ထမ်းများအတွက်သာ၊ ဝန်ထမ်းနှင့် အိမ်ထောင်ဖက်၊ ဝန်ထမ်းနှင့် ကလေး(ကလေးများ)၊ ဝန်ထမ်းနှင့် မိသားစုအတွက် အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကြေးဝါဝန်ထမ်းသည် တတ်နိုင်သူအဖြစ် တတ်နိုင်သော စောင့်ရှောက်မှုဥပဒေ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့်သာ ကိုက်ညီပါသည်။

30 ပြီးနောက်လ၏ပထမတွင်စာရင်းသွင်းရန်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။

ပထမဦးဆုံးအနေဖြင့် စာရင်းသွင်းရန် အကျုံးဝင်ပါသည်။

လ၏ပထမရက်တွင် စာရင်းသွင်းရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။

အလုပ်၏နေ့ရက်များ

အလုပ်၏ရက် 30 ပြီးနောက်တစ်လ

30 ရက်အလုပ်

Jason ၏ Deli သွားဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်တွင် အဆင့်တစ်ခုစီတွင် အဆင့်လေးဆင့်ပါရှိပြီး (ကျန်းမာရေးအာမခံကဲ့သို့ပင်)၊

လ၏ပထမတွင်အလိုအလျောက်စာရင်းသွင်းသည်။

လ၏ပထမတွင် အလိုအလျောက်စာရင်းသွင်းသော ပထမဆုံးရက်တွင် အလိုအလျောက်စာရင်းသွင်းသည်။

အလုပ်၏ရက် 30 ပြီးနောက်ကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ

အလုပ်၏ရက် 30 ပြီးနောက်တစ်လ

အလုပ်၏ရက် 30 ပြီးနောက်ကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ

ဝန်ထမ်း

ဝန်ထမ်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ် မရှိပါ။

ဝန်ထမ်း

လ၏ပထမတွင်အလိုအလျောက်စာရင်းသွင်းသည်။

အလုပ်၏ရက် 30 ပြီးနောက်ကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ

အလုပ်၏ရက် 30 ပြီးနောက်တစ်လ

အလုပ်၏ရက် 30 ပြီးနောက်ကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ

ဝန်ထမ်း

ဝန်ထမ်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ် မရှိပါ။

ဝန်ထမ်း

Dist တွင် 12 လကြာအလုပ်ပြီးနောက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ ဝန်ထမ်းအတွက် အခကြေးငွေ မယူဘဲ ရာထူး
စာရင်းသွင်းသည့်နေ့၏ 1 ရက်မြောက်နေ့တွင်- 21 နှစ်ဖြစ်ရမည်၊ 1000 နာရီအလုပ်လုပ်ပြီး ကုမ္ပဏီတွင် 1 နှစ်ရှိရမည်

ကော်ပိုရေးရှင်းရာထူးတွင် 12 လကြာ တာဝန်ထမ်းဆောင်ပြီးနောက် ဝန်ထမ်းအား အခကြေးငွေမယူဘဲ အရည်အချင်းပြည့်မီသူ- 1 နှစ်ဖြစ်ရမည်၊ 21 နာရီအလုပ်လုပ်ပြီး ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ 1000 နှစ်ရှိရမည်။

Corp ရာထူးတွင် 12 လကြာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီးနောက် ဝန်ထမ်းအား ကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။
စာရင်းသွင်းသည့်နေ့၏ 1 ရက်မြောက်နေ့တွင်- 21 နှစ်ဖြစ်ရမည်၊ 1000 နာရီအလုပ်လုပ်ပြီး ကုမ္ပဏီတွင် 1 နှစ်ရှိရမည်

အပန်းဖြေခရီး

ယာဉ်မောင်းများအတွက် 6 လအကြာတွင်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။

6 လအကြာတွင်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။

25
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

Jason's Deli သည် ၎င်း၏အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များကို ပြင်ဆင်ရန် သို့မဟုတ် ရပ်ဆိုင်းရန် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများ၏ ပရီမီယံ ပံ့ပိုးမှုများကို ကြိုတင်သတိပေးချက်မပါဘဲ သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် ဝန်ထမ်းပရီမီယံ ပံ့ပိုးမှုများ လိုအပ် သို့မဟုတ် တိုးမြှင့်ရန် အခွင့်အရေးကို လက်ဝယ်ရှိသည်။ ငွေရေးကြေးရေး လိုအပ်ချက်မရှိလျှင် ဤလက်ဝယ်ပိုင်ခွင့်ကို ကျင့်သုံးနိုင်သည်။ သက်ဆိုင်ရာ ဖယ်ဒရယ်ဥပဒေ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ အတည်ပြုထားသော ပြင်ဆင်ချက် သို့မဟုတ် အစီအစဉ်ရပ်စဲခြင်းအားလုံးကို သက်ဆိုင်ရာ အစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူက အကြောင်းကြားပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များနှင့်ပတ်သက်၍ နောက်ထပ်အချက်အလက်များအတွက်၊ အကျိုးခံစားခွင့်များဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပါ။ ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄. ထပ်လောင်းဆန္ဒအလျောက် အကျိုးခံစားခွင့်များ အောက်ဖော်ပြပါ ထပ်ဆောင်းအကျိုးခံစားခွင့်များသည် ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ပေးဆောင်ပါသည်။ နှင့် ဤအကျိုးခံစားခွင့်များသည် ကျန်းမာရေး အာမခံအဖြစ် အသက်ဝင်ရန် စောင့်ဆိုင်းရမည့်ကာလ တူညီပါသည်။
CHUBB LifeTime Benefit Term - ဝန်ထမ်းသည် ဘဝအကျိုးခံစားခွင့် ကန့်သတ်ချက်အမျိုးမျိုးကို ဝယ်ယူနိုင်သည်။ MetLife Hospital Indemnity Coverage – အနိမ့်ဆုံး၊ အမြင့်ဆုံးနှင့် အမြင့်မားဆုံး အစီအစဉ် ၃ ခု၊ ၎င်းသည် ထပ်လောင်းပံ့ပိုးပေးပါသည်။
ဆေးရုံတက်ခွင့်၊ ICU ဝင်ခွင့်၊ အတွင်းလူနာ ပြန်လည်ကုသရေး၊ ER အကျိုးခံစားခွင့်များ အစရှိသည့် အရာများအတွက် ပေးဆောင်ရသော ငွေများ။ MetLife Critical Illness policy – အကျုံးဝင်မှု ပမာဏအမျိုးမျိုးကို ဝယ်ယူနိုင်ပါသည်။ ဒါလည်း ပေးတယ်။
တိကျသောဖျားနာမှုများ၊ ကင်ဆာအမျိုးအစားအမျိုးမျိုး၊ လုပ်ဆောင်မှုဆိုင်ရာဆုံးရှုံးမှုများ၊ နှလုံးဖောက်ပြန်ခြင်းစသဖြင့် MetLife Accident မူဝါဒ- အကျုံးဝင်မှုပမာဏအမျိုးမျိုးအတွက် အပိုဆောင်းငွေများကို ဝယ်ယူနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် လက်ကျိုးခြင်း၊ နှာခေါင်းရိုးကျိုးခြင်း၊ ခြေထောက်ဆုံးရှုံးခြင်းစသည်တို့အတွက် ပေးဆောင်ရမည့် အပိုငွေများကို ထောက်ပံ့ပေးသည်။ MetLife မူဝါဒများသည် ရွေးချယ်ထားသော ကျန်းမာရေး လွှမ်းခြုံမှုကို ဖြည့်စွက်ရန် ပြုလုပ်ထားသည်။ ကျန်းမာရေး အာမခံ မဝယ်ရင် မဝယ်နိုင်ဘူး။ 401(k) အကောင့်များ ရေရှည်ဘဏ္ဍာရေးလုံခြုံမှုသည် အရေးကြီးကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အသိအမှတ်ပြုသောကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် 401(k) Savings and Incentive Plan ကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤအစီအစဥ်တွင် စာရင်းသွင်းပါက၊ ကြိုတင်အခွန်ကောက်ခံမှုများပြုလုပ်ရန် သင့်အတွက် ကိုယ်ပိုင်အကောင့်တစ်ခု တည်ထောင်ပါမည်။ အကယ်၍ သင်သည် တစ်နှစ်လျှင် နာရီပေါင်း 1000 ကျော် အလုပ်လုပ်ပါက၊ သင်အစီအစဉ်တွင် သင်ထည့်သွင်းထားသည့် $20 တိုင်းအတွက် .1.00 ကို ကျွန်ုပ်တို့ ပေးပါမည်။ အကယ်၍ သင်သည် တစ်နှစ်လျှင် နာရီ 1000 အောက် အလုပ်လုပ်ပါက ကုမ္ပဏီနှင့် ကိုက်ညီမှု ရရှိမည်မဟုတ်ပါ။ စာရင်းသွင်းသည့်အခါ တစ်ခုတည်းသော လိုအပ်ချက်မှာ သင်သည် အသက် 21 နှစ်နှင့် အထက်ဖြစ်ရမည်။ သင်၏တတိယနှစ်တွင်သင်သည်သင်၏အလုပ်စတင်ပြီးနောက် 100% အပ်နှင်းခြင်းခံရပြီး XNUMX နှစ်အလုပ်ပြီးနောက်။ အကျိုးခံစားခွင့်ဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပါ။ ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄တနင်္လာ-သောကြာ မနက် ၉ နာရီမှ ညနေ ၅ နာရီအတွင်း သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ပေးပို့နိုင်ပါသည်။ benefit@jasonsdeli.com. ကျူရှင်ပြန်အမ်းငွေ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား Jason's Deli ဖြင့် သင့်သက်တမ်းအတွင်း ဆက်လက်သင်ယူရန် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းပါသည်။ မန်နေဂျာများအားလုံး၊ ဟိုurly ဝန်ထမ်းများ (တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှ အနည်းဆုံး နာရီ 20 ရှိရမည်) နှင့် ကုမ္ပဏီတွင် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်ဆက်တိုက် အတူနေခဲ့သော ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်းများသည် ကျူရှင်ပြန်အမ်းငွေအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ ခွင့်ပြုထားသော ခရက်ဒစ် သို့မဟုတ် ပညာဆက်လက်သင်ကြားမည့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် စာသင်ခန်းတစ်ခုလျှင် ဒေါ်လာ ၁၅၀ အထိ ပြန်လည်ပေးဆပ်ရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ သင်တန်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏တစ်ဦးတည်းဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်အရ Jason's Deli ဖြင့် သင့်အလုပ်တွင် ကူညီပေးမည့်အရာတစ်ခုအပေါ် အခြေခံရပါမည်။ ထွamples များသည် စီးပွားရေး၊ ဘဏ္ဍာရေး၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး သို့မဟုတ် စာရင်းကိုင်သင်တန်းများ၊ စားသောက်ဆိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုအတန်း၊ ဆက်သွယ်ရေး၊ အများသူငှာပြောဆိုမှု၊ သင်္ချာ၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ အာဟာရ၊ ဒုတိယဘာသာစကားနှင့် မည်သည့် Dave Ramsey ဆွေးနွေးပွဲများဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် မန်နေဂျာတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ဆက်လက်ပညာသင်ကြားလိုပါက သင့်လုပ်ငန်းနည်းပြ သို့မဟုတ် ဌာနမှူးထံမှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်ဖြစ်သည်။

26
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

စာရင်းသွင်းခြင်းမပြုမီ အတန်းသည် ပြန်လည်ပေးဆပ်ရန် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း အတည်ပြုပါ။ ပြန်အမ်းငွေရရှိရန် အောက်ပါနောက်ထပ်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်-
အတန်းထဲတွင် အနည်းဆုံး B ရရှိရပါမည်။ စာသင်ချိန်/အတန်းတစ်ခုလုံးအတွက် Jason's Deli နှင့် အလုပ်ခန့်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး ပြန်လည်ပေးချေမှု ချက်လက်မှတ်ဖြတ်သည့်အခါတွင် Jason's Deli နှင့် အလုပ်ခန့်ရမည်ဖြစ်သည်။ ပြန်အမ်းငွေ
သင်တန်းပြီးဆုံးပြီး ရက်ပေါင်း 30 အတွင်း တောင်းဆိုရမည်။ ပြန်ပေးငွေပုံစံ၊ အတန်းမှထောက်ခံစာနှင့် ငွေပေးချေမှုအထောက်အထားတို့ကို အကျိုးခံစားခွင့်ဌာနသို့ တင်ပြရမည်ဖြစ်ပါသည်။ benefit@jasonsdeli.com. ဖောင်များကို Gateway ရှိ Benefits Department စာမျက်နှာတွင် တွေ့နိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းအား အနားယူခြင်း တာဝန်ကျမန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်းများအား အချိန်မည်မျှကြာအောင် အနားယူနိုင်သည်ကို ဆုံးဖြတ်သည်။ တာဝန်ကျမန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အနားယူခွင့်ကို အုပ်ချုပ်သည့် သက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်ဥပဒေနှင့်အညီ လိုက်နာရန် လိုအပ်သည်။ တိကျသောလိုအပ်ချက်များကိုအောက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ အီးမေးလ်များ သို့မဟုတ် Pickle Bucket ဆက်သွယ်မှုမှတစ်ဆင့် စတိုးဆိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုအား သတိပေးချက်ပေးခြင်းဖြင့် ပြောင်းလဲသွားသည့်အခါ လူ့အရင်းအမြစ်များသည် ဤလိုအပ်ချက်များကို အခါအားလျော်စွာ အပ်ဒိတ်လုပ်ပါမည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ အစားအသောက်ပြင်ဆင်မှု ပြီးစီးပြီးနောက် နံနက်စာအားလပ်ချိန်များ ဖြစ်ပေါ်လာမည်ဖြစ်ပြီး နေ့လယ်စာအတွက် အပြည့်အဝပြင်ဆင်ထားသည်။ နံနက်ပိုင်း သို့မဟုတ် ညနေပိုင်းအားလပ်ချိန် မိနစ် 30 ထက်နည်းသော အားလပ်ချိန်များကို အခကြေးငွေပေးဆောင်သည့် အနားယူချိန်ဟု သတ်မှတ်သော်လည်း၊ ဝန်ထမ်းများသည် လိုအပ်သည့်နေရာတိုင်းတွင် ကူညီရန် သို့မဟုတ် ထိုအချိန်အတွင်း လိုအပ်ပါက ကူညီရန် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် လုပ်ဆောင်သင့်သည်။ ဝန်ထမ်းများအား မိနစ် 30 အောက် အားလပ်ချိန်အတွက် နာရီအပြင်ထွက်ခွင့်မရှိပါ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား မိနစ် 30 ထက်ပို၍ အနားယူပါက အနားယူချိန်သည် အခကြေးငွေမယူဘဲ ဝန်ထမ်းအား အချိန်ပိုဆင်းသင့်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် အခကြေးငွေမယူဘဲ အားလပ်ချိန်အတွင်း အနှောင့်အယှက်များ သို့မဟုတ် အလုပ်တာဝန်များ ကင်းစင်နေရမည်။ နေ့လယ်စာ အဆိုင်းပြီးသည်နှင့် ဆိုင်းပြီးပါက ထိုင်စားလိုသော ဝန်ထမ်းများအား စားသောက်ခွင့် လျှော့စျေး ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းသည် ၎င်း၏တာဝန်များကို ပြီးမြောက်စေရမည်၊ တာဝန်ကျမန်နေဂျာမှ စစ်ဆေးပြီး အစာမစားမီ နာရီမှ ဆင်းရမည်။ ပြည်နယ်အလိုက် အစားအသောက်နှင့် အနားယူရန် လိုအပ်ချက်များ- အချက်အလက်အတွက် QR ကုဒ်ကို စကင်န်ဖတ်ပါ။
ပြည်နယ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်ချိုးဖောက်မှုဥပဒေများနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်တွင်မေးခွန်းများရှိပါက အီးမေးလ်ပို့ပါ။ hr@jasonsdeli.com.

27
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ဝန်ထမ်းအစားအသောက်လျှော့စျေး

Hourly တာဝန်ကျနေစဉ် သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းပြီးပြီးချင်း သင်သည် တစ်ဝက်ဈေးဖြင့် စားသောက်နိုင်သည်။ သင်တစ်ဦးတည်းသာ advan ကိုယူနိုင်သည်။tage တွင် တာဝန်ပျက်ပါက 25% လျှော့စျေး။ (ဆောရီး၊ ၎င်းတွင် ပါတီဗန်းများ/ဧည့်ခံခြင်း မပါဝင်ပါ။) တာဝန်ကျသည်ဖြစ်စေ တာဝန်မကျေသည်ဖြစ်စေ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏သူငယ်ချင်းများ၊ မိသားစုများ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်အတွက် အစားအသောက်များ ကောက်ချက်ချခြင်း သို့မဟုတ် ချက်ပြုတ်ခြင်းကို ဘယ်သောအခါမှ ခွင့်မပြုပါ။ သင့်အစားအစာကို လျှော့စျေးဖြင့် ရရှိရန် သင့်အစားအစာကို မှာယူပြီးနောက် ချက်ချင်း ငွေကိုင်ကို ပေးချေရပါမည်။ တာဝန်ကျနေစဉ်တွင် ဖောင်တိန်အချိုရည်များ၊ ကော်ဖီနှင့် လက်ဖက်ရည်အေးများကို အခမဲ့ သောက်သုံးနိုင်ပါသည်။ ပလပ်စတစ်ခွက် သို့မဟုတ် ကွန်တိန်နာကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ စက္ကူကုန်ကျစရိတ်ကို ထိန်းချုပ်ကူညီပေးပါရန် ကျွန်ုပ်တို့ထံ တောင်းဆိုအပ်ပါသည်။ (ကျန်းမာရေး ကုဒ် က သတ်မှတ်ထားသော နေရာများတွင်သာ၊ လိုင်းနောက်ကွယ် သို့မဟုတ် မီးဖိုချောင်တွင် ဘယ်တော့မှ)။ အခြားအဖျော်ယမကာများ၊ ကွတ်ကီးများ၊ သို့မဟုတ် အချိုပွဲများသည် စျေးနှုန်းအပြည့်ဖြစ်သည်။ စီမံခန့်ခွဲရေးတာဝန်ကျစဉ်တွင် စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အစားအသောက်များကို အခမဲ့ရရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ အစားအစာများကို POS တွင် စုစည်းပြီး POS လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတိုင်း စာရင်းပေးရပါမည်။ တာဝန်မှ အနားယူသည့်အခါ မန်နေဂျာများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုဝင်များသည်လည်း advan ကို ယူဆောင်သွားနိုင်သည်။tage တွင် ညစာစားရန် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ရန်အတွက်သာ 50% လျှော့စျေးဖြစ်သည်။(ဝမ်းနည်းပါသည်၊ ၎င်းတွင် ပါတီဗန်းများ/အစားအသောက်များ မပါဝင်ပါ)။ တာဝန်ကျသည်ဖြစ်စေ တာဝန်မကျေသည်ဖြစ်စေ မန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့၏သူငယ်ချင်းများ၊ မိသားစု သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အတွက် အစားအစာများ ကျွေးမွေးရန် မည်သည့်အခါမျှ ခွင့်မပြုပါ။ Deli Dollars Deli Dollars ကိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့် ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းများ၏ အစားအသောက်ဝယ်ယူမှုများမှသာလျှင် ရရှိနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဝယ်ယူမှုအပြင် Deli Dollars စုဆောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးပြုခြင်းကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် တားမြစ်ထားသည်။ ကုမ္ပဏီထံမှ ငွေပေးချေမှုပုံစံကို အသုံးပြု၍ ပြုလုပ်သော မှာယူမှုအားလုံးကို သင့်အား အသုံးပြု၍ ဝယ်ယူသင့်ပါသည်။ jasonsdeli.com အီးမေးလ်လိပ်စာ။ ကုမ္ပဏီ အီးမေးလ်လိပ်စာနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော Deli Dollars များသည် စနစ်တွင် ပျက်ပြယ်သွားမည်ဖြစ်ပြီး အမှတ်များ မရရှိနိုင်ပါ။ သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဝယ်ယူမှုများတွင် Deli Dollars များရယူလိုပါက၊ သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအီးမေးလ်လိပ်စာကို အသုံးပြု၍ သီးခြားအကောင့်တစ်ခုဖွင့်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ အားလပ်ရက်များ Jason's Deli သည် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများအား အနားယူရန်နှင့် အပန်းဖြေရန်အတွက် အားလပ်ရက်ခံစားခွင့်များပေးသည်။ အောက်ဖော်ပြပါဇယားတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းဆိုသည်မှာ ပုံမှန်အချိန်ဇယားဆွဲထားပြီး တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 30 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍အလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါသည်။ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းဆိုသည်မှာ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 30 ထက်နည်းသော ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါသည်။ အားလပ်ရက်ပိုငွေကို အကျိုးခံစားခွင့်ဌာနများမှ တွက်ချက်ပြီး သင့်ဝန်ထမ်းလိုလားသူထံ ပို့စ်တင်ပါသည်။file နှစ်စဉ်အခြေခံအားဖြင့် (* အကယ်၍ သင်၏နှစ်ပတ်လည်သည် ဒီဇင်ဘာလတွင်ဖြစ်ပါက သင်၏အားလပ်ရက်အသစ်သည် ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်အထိ မှတ်တမ်းမတင်ပါ)။ တင်ထားသော အားလပ်ရက်အချိန်များသည် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 1 နှင့် 30 ကြားရှိနိုင်သည်။ အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်သည် တစ်ပတ်လျှင် 40 နာရီထက် မပိုစေရ (*တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှ 40 နာရီအထိရှိသော ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသော မန်နေဂျာများ အပါအဝင်)။ တစ်ကြိမ်လျှင် အခကြေးငွေဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် အားလပ်ရက်ယူရန် ကြိုဆိုပါသည်။ သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီသောအချိန်ကာလ ပိုရှည်စေရန် မျှော်လင့်ချက်များကို အတည်ပြုနိုင်သည်။ အားလပ်ရက်အားလုံးကို သင်အားလပ်ရက်ရရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသော တစ်နှစ်အတွင်း အသုံးပြုရပါမည်။ သင်၏အားလပ်ရက်အချိန်ကို နောက်နှစ် (နှစ်ပတ်လည်နေ့သို့ လွှဲပြောင်းပေးမည်မဟုတ်ပါ။

28
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ရက်စွဲ)။ Jason's Deli သည် အားလပ်ရက်အတွက် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ ဆန္ဒအလျောက် သို့မဟုတ် ဆန္ဒမပြုဘဲ ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာပါက ငွေသားပေးချေမှုကို အစားထိုးမည်မဟုတ်ပါ။ အသုံးမပြုသော အားလပ်ရက်များ (ဥပဒေအရ မလိုအပ်ပါက) ဆုံးရှုံးပါမည်။ အားလပ်ရက်အချိန်ကို သင်၏ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် မန်နေဂျာမှ အနည်းဆုံး ရက် 30 ကြိုတင်ခွင့်ပြုထားသင့်သည်။ ဝန်ထမ်းအား အားလပ်ရက်တောင်းဆိုမှုအား အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းမှ တားမြစ်ပါက စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် အားလပ်ရက်တောင်းဆိုမှုများကို ငြင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ မည်သည့်ခြွင်းချက်မဆို သင့်မန်နေဂျာ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။ သင်ဟာ ဟိုတစ်ယောက်ပါ။urly deli အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း၊ သင်သည် အောက်ပါအတိုင်း အားလပ်ရက်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။urly Deli ဝန်ထမ်းများ-

နှစ်များဆက်တိုက်
ဝန်ဆောင်မှုပြီးပါပြီ-
1 နှစ်ထက် 5 နှစ်အောက်
5 နှစ်ကျော်
15 နှစ်ကျော်
20 နှစ်ကျော်

အားလပ်ရက်တစ်နှစ်လျှင် သတ်မှတ်အရည်အချင်းပြည့်မီသော ရက်သတ္တပတ်အရေအတွက်- 1 ပတ်
၂ပတ်
၂ပတ်
၂ပတ်

ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန်နာရီအရေအတွက်ကို တွက်ချက်ခြင်း။
ရက်သတ္တပတ်-
တစ်နှစ်လျှင် အလုပ်ချိန်စုစုပေါင်း (၅၂ ပတ်)၊ ဝန်ထမ်း၏နှစ်ပတ်လည်လမှစပြီး ၅၂ ပတ် = တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန် # နာရီ

Example- ဝန်ဆောင်မှု 1 နှစ်ရှိသော ဝန်ထမ်း- သြဂုတ် 2015 မှ ဇူလိုင်လ 2016- နာရီ 1850 ကို 52 ပတ်ဖြင့် ပိုင်းခြားထားသည် = အခပေးအားလပ်ရက် 35.57 ပတ်အတွက် 1 ပျမ်းမျှနာရီ

မန်နေဂျာများ၊ ဖြန့်ဖြူးရေးနှင့် ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်းများ- သင်သည် မန်နေဂျာ၊ ကော်ပိုရိတ် သို့မဟုတ် ဖြန့်ဖြူးရေး ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ပါက၊ သင်သည် အောက်ပါအတိုင်း အားလပ်ရက်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်-

ဝန်ဆောင်မှုနှစ်များ 6 လထက်ပိုပြီး ဝန်ဆောင်မှု 1 နှစ်ကျော် ဝန်ဆောင်မှု 5 နှစ်ထက် 15 နှစ်ကျော် ဝန်ဆောင်မှု

# ရက်သတ္တပတ်များ တစ်နှစ်လျှင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အားလပ်ရက် ၁ ပတ် (၅ ရက်) ၂ ပတ် (၁၀ ရက်) ၃ ပတ် (၁၅ ရက်) ၄ ပတ် (ရက် ၂၀)၊

* ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသော Deli မန်နေဂျာများ၏ နာရီများသည် တစ်ပတ်လျှင် ၄၈ နာရီအထိ ပျမ်းမျှအားဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် နာရီမည်မျှရှိသည်ကို အခြေခံသည်။

အားလပ်ချိန်လိုအပ်သော်လည်း ခြောက်လဆက်တိုက် အလုပ်မဖြစ်သေးသော အသစ်ခန့်အပ်ထားသော မန်နေဂျာများနှင့် ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်းများသည် သင့်ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူး၏ခွင့်ပြုချက်အပေါ် အခြေခံ၍ အခကြေးငွေမယူဘဲ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အနားယူခွင့်ကို ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။

Management Vacation Pay သို့သွားသော စီမံခန့်ခွဲမှုမဟုတ်သော ဝန်ထမ်းများ - လစာသည် အားလပ်ရက်အချိန်များကို ကျော်လွန်သွားသော်လည်း ၎င်းကို မန်နေဂျာနာရီ (၄၈ နာရီ အလုပ်ရက်သတ္တပတ်) အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲကာ အားလပ်ရက်အတွက် လစာရရှိသည့်အခါ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာလစာနှုန်းဖြင့် ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏နှစ်ပတ်လည်နေ့မတိုင်မီ (၎င်းတို့၏မူလငှားရမ်းသည့်ရက်စွဲရှိနေသော) ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏နှစ်ပတ်လည်နေ့မတိုင်မီ မယူပါက အားလပ်ရက်ကို ဘယ်သောအခါမှဆုံးရှုံးမည်မဟုတ်ပါ။

29
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

အကယ်၍ သင်သည် ထရပ်ကားမောင်းသူဖြစ်ပါက၊ သင်၏အားလပ်ရက်လုပ်ခသည် သင်၏နောက်ဆုံးလုပ်ခလစာခြောက်ခု၏ပျမ်းမျှဖြစ်လိမ့်မည်။ ထို့နောက် သင်၏နေ့စဉ်အားလပ်ရက်လုပ်ခနှုန်းထားကို ဆုံးဖြတ်ရန် သင်၏ပျမ်းမျှလစာကို အလုပ်ရက်ငါးခုဖြင့် ပိုင်းခြားထားသည်။ Nebraska အခကြေးငွေပေးချေမှုနှင့် စုဆောင်းခြင်းအက်ဥပဒေ- အားလပ်ရက်အချိန်ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းအား မည်သည့်ရည်ရွယ်ချက်အတွက်မဆို အားလပ်ချိန်အတွက် အသုံးပြုရန် ခြွင်းချက်မရှိအခွင့်အရေးရှိသည်)၊ ၎င်းအား အားလပ်ရက်လုပ်ခအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး အလုပ်မှရပ်စဲပြီးနောက် ပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။ Nebraska အခကြေးငွေပေးချေမှုနှင့် စုဆောင်းခြင်းအက်ဥပဒေတွင် ရရှိသော်လည်း အသုံးမပြုသော အားလပ်ရက်မှလွဲ၍ အခြားလစာပေးခွင့်ကို အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား (သို့မဟုတ် စုပေါင်းညှိနှိုင်းကိုယ်စားလှယ်) မှသဘောတူထားခြင်းမရှိပါက အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား (သို့မဟုတ် စုပေါင်းညှိနှိုင်းကိုယ်စားလှယ်) မှ ခွဲခွာချိန်တွင် လုပ်ခပေးချေရမည့်အချိန်ဟု သတ်မှတ်၍ ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။ Nebraska တရားရုံးချုပ်သည် အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည့် အားလပ်ရက်အချိန်အား အလုပ်မှရပ်စဲလိုက်သည့်အခါ လုပ်အားခအဖြစ် ပေးဆောင်ရမည့်အချိန်ကို သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ယင်းအချက်အပေါ် အခြေခံ၍ ရပ်စဲသည့်အခါ အားလပ်ရက်အား မပေးဆောင်ရန် ဥပဒေနှင့်မညီသော မူဝါဒကို တရားရုံးက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ မတူညီသောကိစ္စတစ်ခုတွင်၊ Nebraska တရားရုံးချုပ်က အခကြေးငွေအားလပ်ရက် (PTO) အစီအစဉ်သည် ရရှိထားသော အားလပ်ရက်နှင့် ခွဲခြား၍မရပါက (ဥပမာ၊ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းအား မည်သည့်ရည်ရွယ်ချက်အတွက်မဆို ချွင်းချက်မရှိ အသုံးပြုခွင့်ရှိသည်)၊ အားလပ်ရက်လစာနှင့် အလုပ်မှရပ်စဲပြီးနောက် ပေးဆောင်ခြင်း။ အားလပ်ရက်များ Jason's Deli သည် ၎င်း၏ deli တည်နေရာများတွင် အောက်ပါအားလပ်ရက်များကို စောင့်ထိန်းသည်-
အီစတာနေ့ ကျေးဇူးတော်နေ့ ခရစ်စမတ်နေ့ နှစ်သစ်ကူးနေ့ ဟိုurly မန်နေဂျာများ
Hourly မန်နေဂျာများသည် အားလပ်ရက်လုပ်ခအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ ဟိုurly Deli ဝန်ထမ်းများ သင်သည် ဟိုတစ်ယောက်ဖြစ်လျှင်urldeli တည်နေရာရှိ y ဝန်ထမ်းသည် အောက်ပါလမ်းညွှန်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ အားလပ်ရက်အတွက် သင့်အား ပေးဆောင်ရပါမည်-
1. သင်သည် လက်ရှိပြက္ခဒိန်နှစ်တွင် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းဖြစ်ရမည် (တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှ နာရီ 30 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍)။
2. သင်သည် ကုမ္ပဏီတွင် တစ်နှစ်တာ ကာလအတွင်း အလုပ်ခန့်ထားရမည်။ 3. အားလပ်ရက်သည် သင်၏ ပုံမှန်သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်နေ့တွင် ကျရောက်ရမည်။ 4. သင်သတ်မှတ်ထားသည့်ရက်မတိုင်မီနှင့် အားလပ်ရက်ပြီးနောက်နေ့တွင် သင့်အစီအစဉ်အပြည့်ဖြင့် အလုပ်မ၀င်ပါ။
အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ရက်အတွင်း အလုပ်ပိတ်ရက်။ 5. သင်၏အားလပ်ရက်လုပ်ခလစာကို တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန်အရေအတွက်ဖြင့် ပိုင်းခြားသတ်မှတ်မည်ဖြစ်သည်။
ပုံမှန်အလုပ်ရက်သတ္တပတ်တွင် အလုပ်လုပ်သောရက်အရေအတွက်။ 6. ကုမ္ပဏီသည် အချိန်ပိုတွက်ချက်ရာတွင် အလုပ်မလုပ်သောအားလပ်ရက်များကို အချိန်ပိုအဖြစ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိပါ။ 7. သင်၏ deli တည်နေရာသည် အထက်ဖော်ပြပါ ရုံးပိတ်ရက်များမှလွဲ၍ မည်သည့်နေ့တွင်မဆို ပိတ်ပါက၊ သင်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီမည်မဟုတ်ပါ။
အားလပ်ရက်လစာ။

30
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

8. မြို့တွင်းစတိုးဆိုင်များအတွက် 2 ရက်ဆက်တိုက်ပိတ်သည့်အားလပ်ရက်လစာ- ဝန်ထမ်းသည် 2 ရက်မပိတ်မီတစ်ရက်တွင်အလုပ်လုပ်ပြီး 2 ရက်ပိတ်ပြီးနောက်နောက်ရရှိသည့်နေ့တွင်အလုပ်လုပ်ပါက၊ အားလပ်ရက်လုပ်ခလစာသတ်မှတ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီပါက ၎င်းတို့သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။
သင်ဟာ ဟိုတစ်ယောက်ပါ။urlကုမ္ပဏီ၏ ကော်ပိုရိတ်ရုံးတွင် y ဝန်ထမ်းသည် အောက်ပါလမ်းညွှန်ချက်များအပေါ်အခြေခံ၍ အားလပ်ရက်အတွက် သင့်အား လစာပေးလိမ့်မည်-
1. သင်သည် လက်ရှိပြက္ခဒိန်နှစ်တွင် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းဖြစ်ရမည် (တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှ နာရီ 30 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍)။
2. သင်သည် ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ ရက်ပေါင်း 90 ကာလအတွင်း အလုပ်ခန့်ထားရမည်။ 3. အားလပ်ရက်သည် သင်၏ ပုံမှန်သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက်တွင် ကျရောက်ရမည်။ 4. သင်၏ပုံမှန်အလုပ်တွင် 8 နာရီအတွက် အားလပ်ရက်လုပ်ခကို ရရှိပါမည်။urly လစာနှုန်းထား။ 5. ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်လက်မဲ့အားလပ်ရက်များကို အချိန်ပိုတွက်ချက်ရာတွင် အလုပ်လုပ်သည့်အချိန်အဖြစ် 6. Beaumont Campကျွန်ုပ်တို့နှင့် တိုင်းဒေသကြီးရုံးများသည် အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားအား သတ်မှတ်သည့်အတိုင်း ဂုဏ်ပြုမည်ဖြစ်ပါသည်။
နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း၏အစတွင်ကုမ္ပဏီ။ 7. အထက်ဖော်ပြပါရုံးပိတ်ရက်များမှလွဲ၍ မည်သည့်နေ့တွင်မဆို Distribution Center ကိုပိတ်ပါက၊ သင်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီမည်မဟုတ်ပါ။
အားလပ်ရက်လစာ။ အကယ်၍ သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖြန့်ဖြူးရေးဌာနတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်ပါက အောက်ပါလမ်းညွှန်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ အားလပ်ရက်အတွက် သင့်အား ပေးဆောင်ရပါမည်-
1. Delivery အားလပ်ရက်တစ်ခုတွင် အလုပ်ရက်သတ္တပတ်တစ်ခုအတွင်း ကုန်လှောင်ရုံဝန်ထမ်းများသည် အားလပ်ရက်လုပ်ခ နှစ်ရက် (ပျမ်းမျှနေ့စဉ်နှုန်းဖြင့်၊ အပိုအလိုရှိပါက ပျမ်းမျှမက်လုံးများ) CDL ယာဉ်မောင်းများသည် အမှန်တကယ်အားလပ်ရက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမှ လမ်းပေါ်တွင်ရှိနေပါက $150 ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ လမ်းကြောင်းများကို ပေါင်းစည်းခြင်း သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားခြင်း ဖြစ်သည်။
2. ပို့ဆောင်မှုအားလပ်ရက် နှစ်ပတ်အတွင်း ဂိုဒေါင်ဝန်ထမ်းများသည် အားလပ်ရက်လုပ်ခ တစ်ရက် (ပျမ်းမျှနေ့စဉ်နှုန်းဖြင့်၊ နှင့် အသုံးချပါက ပျမ်းမျှမက်လုံးများ) ကို ရရှိပါမည်။ CDL ယာဉ်မောင်းများသည် အမှန်တကယ်အားလပ်ရက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏လမ်းကြောင်းများအားလုံးကို ပေါင်းစည်းခြင်း သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားခြင်းခံရပါက ၎င်းတို့သည် လမ်းမပေါ်တွင် $150 ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
ခြွင်းချက်များနှင့် အခြေအနေများကို ဖြစ်ရပ်တစ်ခုချင်းအလိုက် အထက်ဖော်ပြပါ အားလပ်ရက်ပေးချေမှုမူဝါဒများတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါသည်။
နာမကျန်းမှု ပေးဆောင်မှု မူဝါဒ/ ကျန်ရစ်သူ ဖျားနာသောနေ့ရက်များကို ဖျားနာခြင်း၊ ကျန်ရစ်သူ သို့မဟုတ် သားဖွားခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များအတွက် ဖျားနာသောနေ့ရက်များကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ ဖျားနာသောလစာအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီရန်၊ မန်နေဂျာ/ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်းများသည် ရက် 90 အလုပ်ခန့်ရမည်ဖြစ်သည်။ မန်နေဂျာ/ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်းသည် ဇန်နဝါရီ ၁ ရက် အကြွေးရက်မတိုင်မီ ဖျားနာသောလစာအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါက၊ ဖျားနာသည့်ရက်များကို အချိုးကျသတ်မှတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် နှစ်စဉ်၏ ဇန်နဝါရီ 1 ရက်နေ့တွင်၊ deli မန်နေဂျာများအားလုံးသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖျားနာမှု၊ သားဖွားခွင့် သို့မဟုတ် မီးဖွားခွင့် သို့မဟုတ် သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံမှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် အသုံးပြုနိုင်သော စုစုပေါင်း 1 ရက် (4 နာရီ) နာမကျန်းမှုလစာကို ရရှိပါမည်။ .

31
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

နှစ်စဉ် ဇန်န၀ါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖျားနာမှု၊ သားဖွားခွင့် သို့မဟုတ် မီးဖွားခွင့် သို့မဟုတ် ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် ကျန်ရစ်သူကိစ္စများအတွက် အသုံးပြုနိုင်သည့် စုစုပေါင်း 1 ရက် (4 နာရီ) နာမကျန်းသည့်လစာကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံမှ ဖျားနာသောလစာအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီရန်၊ မန်နေဂျာ/ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်းများသည် ရက် 32 အလုပ်ခန့်ရမည်ဖြစ်သည်။ မန်နေဂျာ/ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်းသည် ဇန်နဝါရီ ၁ ရက် ခရက်ဒစ်ရက်စွဲမတိုင်မီ ဖျားနာသောလစာအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါက ဖျားနာသောရက်များကို အချိုးကျသတ်မှတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဖျားနာခွင့်၊ ပြည်နယ်/စည်ပင်သာယာရေးဥပဒေများဖြင့် ပေးဆောင်ပါ- အချက်အလက်အတွက် QR ကုဒ်ကို စကင်န်ဖတ်ပါ။

ပြည်နယ်/စည်ပင်သာယာရေး အခပေး ဖျားနာခွင့်ဥပဒေများနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် မေးခွန်းများရှိပါက အီးမေးလ်၊ hr@jasonsdeli.com.

Severance Compensation ကျွန်ုပ်တို့၏ ယေဘူယျမူဝါဒမှာ အလုပ်မှရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် နုတ်ထွက်ခြင်းကိစ္စတွင် မည်သည့် ခွဲထွက်မှုကိုမျှ ပေးဆောင်ခြင်း မရှိပါ။ ၎င်းတွင် အပြောင်းအရွှေ့ကို လက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းအတွက် နုတ်ထွက်သည့် ဝန်ထမ်းများ ပါဝင်ပါသည်။ Human Resources မှ ခွင့်ပြုချက်မရပါက မန်နေဂျာများအား ဤမူဝါဒမှ သွေဖည်ရန် ခွင့်မပြုပါ။ ခြွင်းချက်အခြေအနေများတွင်၊ ခွဲထွက်ခြင်းကို ကုမ္ပဏီ၏တစ်ခုတည်းသောဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါသည်။ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် အထူးအခြေအနေများရှိပါက၊ ဝန်ထမ်းနှင့် ခွဲထွက်ခြင်းအကြောင်း မဆွေးနွေးမီ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏ ဒုတိယဥက္ကဌထံ ဆက်သွယ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကမ်းလှမ်းမှုတစ်စုံတစ်ရာမပြုလုပ်မီ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒုတိယဥက္ကဌထံမှ ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်။ ဆုံးရှုံးသွားသော အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် ဘောနပ်စ်ကို ကမ်းလှမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ပေးချေပါက၊ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော ခွဲထွက်ရေးသဘောတူညီချက်သည် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။

မိသားစုနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ခွင့်ပန်ခြင်း Jason's Deli သည် ကျန်းမာရေး သို့မဟုတ် မိသားစုအကြောင်းကြောင့် သင့်အလုပ်မှ ပျက်ကွက်ရန် လိုအပ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ Jason's Deli သည် ဤပြဿနာများကို လေးစားနားလည်ပြီး Family and Medical Leave Act (FMLA) ကိုလိုက်နာရန် ကျွန်ုပ်တို့၏မူဝါဒဖြစ်ပါသည်။ အောက်တွင် သင့်အခွင့်အရေးများကို FMLA ၏ ဖော်ပြချက်ဖြစ်ပါသည်။ FMLA သည် Jason's Deli ဝန်ထမ်းများအား ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့် မိသားစုအကြောင်းပြချက်များအတွက် ဆယ့်နှစ်လပတ်လုံး ပြက္ခဒိန်တွင် 26 လကြာ လစာမရသေးသည့် အလုပ်မှ ခွင့်ရက်ကို XNUMX ပတ်အထိ ခွင့်ပြုထားပြီး မိသားစုကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်အတွက် XNUMX ပတ်အထိ၊ လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့ဝင်များ ဒဏ်ရာရရှိစဉ် (အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း)။ အချို့သောအခြေအနေများတွင်၊ ဝန်ထမ်းများသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသောအကြောင်းပြချက်တစ်ခုအတွက် သီးခြားအချိန်တုံးများအတွင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ပုံမှန်အပတ်စဉ် သို့မဟုတ် နေ့စဥ်အလုပ်အချိန်ဇယားကို လျှော့ချထားသော လျှော့ချခွင့်အချိန်ဇယားဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် FMLA မှ အနားယူခြင်းကို အချို့သောအခြေအနေများတွင် ခေတ္တအနားယူနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းက ဆေးဝါးကုသမှုအတွက် အနားယူဖို့ လိုအပ်တယ်။

32
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

အလုပ်ရှင်၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကို လွန်ကဲစွာ မနှောင့်ယှက်စေရန်အတွက် ကုသမှုကို အချိန်ဇယားဆွဲရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ကြိုးစားအားထုတ်ရမည်။ FMLA တွင် အရည်အချင်းပြည့်မီရန်၊ ဝန်ထမ်းသည် (၁) ခွင့်ရက်မစမီ 1 လတာကာလအတွင်း အနည်းဆုံး (12) နာရီ အလုပ်ခန့်ထားပြီး (2) သည် 1,250 လတာကာလအတွင်း နာရီပေါင်း 12 အလုပ်လုပ်ပြီးဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အောက်ပါအကြောင်းပြချက်တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပို၍ FMLA ခွင့်ရက်ယူနိုင်သည်-
1. ဝန်ထမ်း၏မွေးကင်းစကလေးမွေးဖွားခြင်းနှင့် စောင့်ရှောက်မှုအတွက်၊ 2. မွေးစားခြင်း သို့မဟုတ် မွေးစား စောင့်ရှောက်မှုအတွက် သား သို့မဟုတ် သမီး၏ ဝန်ထမ်းနှင့် နေရာချထားပေးခြင်း။ ၃။ ဆိုးရွားသော ကျန်းမာရေး သို့မဟုတ် စိတ်ကျန်းမာရေးအခြေအနေရှိသော အိမ်ထောင်ဖက်၊ သား၊ သမီး သို့မဟုတ် မိဘကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်၊ 3. ဝန်ထမ်းသည် ပြင်းထန်သော ကျန်းမာရေးကြောင့် သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သော အခြေအနေကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်သောအခါ ဆေးခွင့် အနားယူခွင့်၊
စိတ်ကျန်းမာရေးအခြေအနေ; 5. ဝန်ထမ်း၏အိမ်ထောင်ဖက်၊ သား၊ သမီး၊ သို့မဟုတ်၊
မိဘသည် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော သို့မဟုတ် အရေးပေါ်အခြေအနေဆိုင်ရာ စစ်ဆင်ရေးကို ပံ့ပိုးကူညီရန်အတွက် National Guard သို့မဟုတ် Reserves အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော အခြေအနေသို့ ခေါ်ဆိုရန်၊ သို့မဟုတ် 6. ဝန်ထမ်းသည် ပြင်းထန်သောဒဏ်ရာ၊ ပြင်းထန်သော စိတ်ကျန်းမာရေးအခြေအနေ သို့မဟုတ် ဖျားနာမှုရှိသော ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအား ဝန်ထမ်း၏သား၊ သမီး၊ မိဘ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်၏ ဆွေမျိုးသားချင်းဖြစ်လျှင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်။ သင်နှင့် သင့်အိမ်ထောင်ဖက် နှစ်ဦးစလုံးကို Jason's Deli မှ အလုပ်ခန့်ထားပါက၊ မွေးကင်းစကလေးမွေးဖွားခြင်းနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအတွက် စုစုပေါင်းအလုပ်ပတ် 12 ပတ်၊ မွေးစားရန် သို့မဟုတ် မွေးစားစောင့်ရှောက်မှုအတွက် နေရာချထားပေးခြင်း သို့မဟုတ် မိဘတစ်ဦးကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် ကန့်သတ်ထားသည်။ ပြင်းထန်သောကျန်းမာရေးအခြေအနေ။ သင်နှစ်ဦးအား ပြင်းထန်သောဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် နာမကျန်းမှုရှိသော ကာဗာပေးဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်အတွက် ပေါင်းစပ်ခွင့် 26 ပတ်ကိုလည်း ကန့်သတ်မည်ဖြစ်သည်။ ကလေးမွေးဖွားရန်အတွက် ထွက်ခွာရန် သို့မဟုတ် မွေးစားရန် သို့မဟုတ် မွေးစားစောင့်ရှောက်မှုအတွက် နေရာချထားပေးခြင်းသည် မွေးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် နေရာချထားခြင်းမှ 12 လအတွင်း နိဂုံးချုပ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ “ပြင်းထန်သောကျန်းမာရေးအခြေအနေ” ဆိုသည်မှာ နာမကျန်းမှု၊ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှု၊ ချို့ယွင်းချက် သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေတစ်ရပ်ရပ်တွင် ပါဝင်သည့်- အတွင်းလူနာ စောင့်ရှောက်မှု (ဆိုလိုသည်မှာ ဆေးရုံ၊ ဆေးရုံ၊ သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ ဆေးကုသရေးဌာနတွင် မစွမ်းမဆောင်နိုင်သည့် ကာလများအပါအဝင် (ဆိုလိုသည်မှာ တစ်ညအိပ်ခြင်း)၊ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်း၊ ကျောင်းတက်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားနေ့စဉ်ပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှုများ) သို့မဟုတ် ထိုကဲ့သို့သော အတွင်းလူနာစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ဆက်စပ်၍ နောက်ဆက်တွဲကုသမှုများ၊ သို့မဟုတ် အောက်ပါတို့ပါဝင်သည့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူမှ ဆက်လက်ကုသမှုခံယူခြင်း သို့မဟုတ် 1. ဆက်တိုက်သုံးရက်၊ ပြက္ခဒိန်အပြည့်ရက်များထက် ပိုမိုကြာရှည်ခံနိုင်မှုမရှိသည့်ကာလနှင့် နောက်ဆက်တွဲကုသမှု သို့မဟုတ် တူညီသောအခြေအနေနှင့်ပတ်သက်သော မစွမ်းဆောင်နိုင်မှုကာလ တစ်ခုခုပါဝင်သည်- က) ကုသမှုနှစ်ခု သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူ၏ ကြီးကြပ်မှုဖြင့် သို့မဟုတ် ပိုများသောအကြိမ်များ (ဆိုလိုသည်မှာ လူကိုယ်တိုင်သွားရောက်ခြင်း၊ 7 ရက်အတွင်း ပထမအကြိမ်နှင့် စွမ်းရည်ချို့တဲ့သည့် ပထမနေ့မှ ရက်ပေါင်း 30 အတွင်း)၊ သို့မဟုတ် ခ) ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူမှ ကုသမှုတစ်ခု (ဆိုလိုသည်မှာ မသန်စွမ်းသည့်ပထမနေ့မှ 7 ရက်အတွင်း လူကိုယ်တိုင်လာရောက်ခြင်း) (ဥပမာ၊ ဆေးညွှန်းဆေး၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကုထုံး) ဖြင့် ကုသမှုတစ်ခု။ 2. ကိုယ်ဝန်ဆောင်ချိန် သို့မဟုတ် ကိုယ်ဝန်ဆောင်စောင့်ရှောက်မှုအတွက် မစွမ်းဆောင်နိုင်သောကာလ။ ပျက်ကွက်မှုတိုင်းအတွက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူထံ သွားရောက်လည်ပတ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့မဟုတ် 3. အချိန်ကြာမြင့်စွာ ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသည့် နာတာရှည်ပြင်းထန်သော ကျန်းမာရေးအခြေအနေအတွက် ကုသမှုမသန်စွမ်းသည့်ကာလ သို့မဟုတ် ကုသမှုခံယူပါက ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူထံသို့ (တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး နှစ်ကြိမ်) ပုံမှန်သွားရောက်ရန် လိုအပ်ပြီး၊

33
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ရံဖန်ရံခါ မတတ်နိုင်သော အပိုင်းများ ပါဝင်နိုင်သည်။ ပျက်ကွက်မှုတိုင်းအတွက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူထံ သွားရောက်ရန်မလိုအပ်ပါ။ သို့မဟုတ် 4 ။ ကုသမှုမထိရောက်နိုင်သော အခြေအနေတစ်ခုကြောင့် အမြဲတမ်း သို့မဟုတ် ရေရှည်မတတ်နိုင်သောကာလ။ တက်ကြွသောကုသမှုထက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူမှ ကြီးကြပ်မှုသာလိုအပ်ပါသည်။ သို့မဟုတ် ၅။ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးဆိုင်ရာ ခွဲစိတ်မှုများအတွက် ကုသမှုအများအပြားကို ခံယူရန် ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် မကုသပါက သုံးရက်ထက်ပို၍ မစွမ်းဆောင်နိုင်သော အခြေအနေတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။ FMLA ထွက်ခွာရန် မျှော်မှန်းထားသည့်အခါ၊ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အခါတွင် အနည်းဆုံး ရက်သုံးဆယ် ကြိုတင်သတိပေးချက်ပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ ခွင့်ရက်ကို မှန်းဆ၍မရပါက၊ ထွက်ခွာရန် လိုအပ်ကြောင်း လက်တွေ့သိရှိပြီးသည်နှင့် (ယေဘုယျအားဖြင့် ထူးခြားသောအခြေအနေများမှလွဲ၍ ထွက်ခွာရန် လိုအပ်ကြောင်း ယေဘုယျအားဖြင့်တူညီသော သို့မဟုတ် နောက်နေ့တွင် သင်ယူသည့်နေ့တွင်) သင့်မန်နေဂျာအား အကြောင်းကြားရပါမည်။ Jason's Deli သည် သင့် သို့မဟုတ် မိသားစုဝင်တစ်ဦး၏ ပြင်းထန်သောကျန်းမာရေးအခြေအနေကြောင့် အနားယူခွင့်တောင်းခံမှုအား ပံ့ပိုးပေးရန် သင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူမှ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ တောင်းဆိုထားသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို အချိန်မီ ပေးအပ်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်း (များသောအားဖြင့် ဤလိုအပ်ချက်ကို အကြောင်းကြားပြီး 15 ရက်အတွင်း) ခွင့်မပြုမချင်း ထွက်ခွာခွင့်ကို ငြင်းပယ်ခြင်း ခံရနိုင်ပြီး ရပ်စဲသည်အထိ အပါအဝင် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူခြင်း ခံရနိုင်သည်။ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ သို့မဟုတ် အလွန်အကျွံပျက်ကွက်မှုအတွက်။ အချို့သောအခြေအနေများတွင် Jason's Deli သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်နှင့်ပတ်သက်၍ ဒုတိယ သို့မဟုတ် တတိယမြောက် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာထင်မြင်ယူဆချက်များကို လိုအပ်ပါသည်။ Jason's Deli သည် အနားယူချိန်အတွင်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ထောက်ခံချက်ကိုလည်း အခါအားလျော်စွာ လိုအပ်နိုင်ပြီး သင့်အခြေအနေနှင့် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ကို အစီရင်ခံရန် သင့်ဌာနမန်နေဂျာထံ အခါအားလျော်စွာ ဆက်သွယ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ FMLA ခွင့်ရက်သည် အများအားဖြင့် အခကြေးငွေမယူပါ။ သို့သော်၊ သင်အသုံးပြုရန် (သို့မဟုတ် Jason's Deli သည် သင့်အား အသုံးပြုရန် လိုအပ်နိုင်သည်) FMLA ထွက်ခွာခြင်းနှင့်အတူ သင့်အတွက် တစ်ပြိုင်နက် ရရှိနိုင်သော အခပေး ခွင့်ခံစားခွင့်များ။ FMLA ၏ အနားယူချိန်အတွက်၊ Jason's Deli သည် တက်ကြွသောဝန်ထမ်းများအတွက် တူညီသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအောက်တွင် သင့်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံမှုကို ထိန်းသိမ်းထားမည်ဖြစ်ပါသည်။ အခပေးခွင့်ကို အခပေးမရသေးသော FMLA ခွင့်ရက်အတွက် အစားထိုးပါက၊ Jason's Deli သည် သင်၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ပရီမီယံအပိုင်းကို ပုံမှန်လုပ်ခလစာဖြတ်တောက်မှုအဖြစ် နုတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။ ခွင့်ရက်ကို ပေးချေခြင်းမရှိပါက၊ သင်ထွက်ခွာစဉ်အတွင်း ပရီမီယံ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ပေးဆောင်ရန် သို့မဟုတ် သင်ပြန်လာသည့်အခါ Jason's Deli ကို ပြန်လည်ပေးချေရန် အစီအစဉ်များ ပြုလုပ်ရပါမည်။ FMLA ခွင့်ရက်မှ ပြန်လာသောအခါ၊ သင်သည် သင်၏ မူလရာထူး သို့မဟုတ် ညီမျှသော လစာ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အခြားသော အလုပ်အကိုင် သတ်မှတ်ချက်များဖြင့် သိသိသာသာ ညီမျှသော ရာထူးသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိပါမည်။ FMLA ခွင့်ရက်ကို ရယူခြင်းသည် သင့် FMLA ခွင့်ရက်အတွင်း သင်အသုံးပြုနိုင်သော အခပေးခွင့်မှလွဲ၍ အတည်ပြုထားသော ခွင့်ရက်မတိုင်မီ ရရှိသည့် မည်သည့်အလုပ်အကိုင် အကျိုးခံစားခွင့်ကိုမျှ ဆုံးရှုံးစေမည်မဟုတ်ပါ။ FMLA သည် ကြီးမြတ်သော မိသားစု သို့မဟုတ် ဆေးကုသခွင့် အခွင့်အရေးများကို ပေးဆောင်သည့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တားမြစ်သည့် သို့မဟုတ် အစားထိုးသည့် မည်သည့်ပြည်နယ် သို့မဟုတ် ဒေသန္တရဥပဒေတွင်မဆို သက်ရောက်မှုမရှိပါ။ FMLA လက်အောက်ရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ ရပိုင်ခွင့်များနှင့် တာဝန်များနှင့် ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အချက်အလက်များကို အကျိုးခံစားခွင့်/အန္တရာယ် စီမံခန့်ခွဲမှုဌာနမှတဆင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။

သတိထားပါ။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်၏ ပုံမှန်နှင့် ဓလေ့ထုံးတမ်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး ခွင့်တောင်းခြင်းအတွက် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်များအတွက် လုံလောက်သော အချက်အလက်များ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး FMLA သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ဆုံးဖြတ်နိုင်ခြင်း၊

34
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ထွက်ခွာခွင့်တောင်းဆိုချက်ကို လျှောက်ထားပါ။ ယေဘုယျအားဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ခွင့်ရက်ကြိုတင် ခွင့်ရက် 30 ရက်ကြိုတင် တောင်းဆိုရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ခွင့်ရက် 30 ထက်မနည်း ကြိုတင်ခန့်မှန်းရန် လိုအပ်သောအခါ သို့မဟုတ် ကြိုတင်မှန်းဆ၍မရသောအခါ၊ ဝန်ထမ်းများသည် အခြေအနေအရ ဖြစ်နိုင်သမျှ အမြန်ဆုံး အသိပေးချက်ပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် FMLA အရည်အချင်းပြည့်မီသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုအတွက် ပထမဆုံးအကြိမ် ထွက်ခွာရန် တောင်းဆိုသောအခါ ဝန်ထမ်းသည် FMLA အခွင့်အရေးများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်း သို့မဟုတ် FMLA ကိုပင် ဖော်ပြနေရန် မလိုအပ်ပါ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တူညီသောအရည်အချင်းပြည့်မီသောအခြေအနေအတွက် နောက်ထပ်ခွင့်ရက်ကို တောင်းဆိုပါက၊ ဝန်ထမ်းသည် ခွင့်ရက်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသောအကြောင်းပြချက် သို့မဟုတ် FMLA ထွက်ခွာရန် လိုအပ်မှုကို အတိအကျကိုးကားရပါမည်။ Fact Sheet 28E ကိုကြည့်ပါ- FMLA အောက်ရှိ ဝန်ထမ်းသတိပေးချက် လိုအပ်ချက်များ။ အကျုံးဝင်သော အလုပ်ရှင်များသည်- FMLA အောက်တွင် ရပိုင်ခွင့်များနှင့် တာဝန်များကို ရှင်းလင်းတင်ပြသော သတိပေးစာ တစ်စောင်ကို တင်ရမည် (၎င်းသည် တမင်တကာ တင်ရန် ပျက်ကွက်မှုအတွက် ဒေါ်လာ 110 အထိ ဒဏ်ကြေးငွေ ပေးဆောင်ရနိုင်သည်)။
1. ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်များတွင် FMLA ဆိုင်ရာ အချက်အလက်ကို ထည့်သွင်းပါ သို့မဟုတ် ငှားရမ်းပြီးသည့်နောက် ဝန်ထမ်းများအား သတင်းအချက်အလက်ပေးခြင်း၊
2. ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ FMLA ထွက်ခွာခွင့်ကို တောင်းဆိုသည့်အခါ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်မှ ထွက်ခွာခွင့်သည် FMLA အရည်အချင်းပြည့်မီသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည့် အသိပညာကို ရရှိသောအခါ၊ ဝန်ထမ်းအား FMLA ခွင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုနှင့် ပတ်သက်၍ FMLA လက်အောက်ရှိ ၎င်း၏အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို အကြောင်းကြားစာပေးပါ။ နှင့်
3. ခွင့်ရက်ကို FMLA ခွင့်အဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းရှိ၊ မရှိနှင့် ဝန်ထမ်း၏ FMLA ရပိုင်ခွင့်များမှ နုတ်ယူမည့် ခွင့်ပမာဏကို ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးပါ။

Jury Duty Jason's Deli သည် ဝန်ထမ်းများအား တည်ဆဲဥပဒေနှင့်အညီ ဂျူရီတာဝန်အတွက် ခွင့်ရက်ပေးပါမည်။ ဂျူရီတာဝန်ကို ထမ်းဆောင်မည့်သူတိုင်းသည် ဥပဒေနှင့် ကုမ္ပဏီမူဝါဒအရ အာမခံထားသော အလုပ်လုံခြုံရေးကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အားလပ်ချိန်ကို အာမခံမည်ဖြစ်ပြီး သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအား ဂျူရီတာဝန်နှင့်ပတ်သက်သည့် စာရွက်စာတမ်းများ ပေးဆောင်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် ဂျူရီတာဝန်ကို တက်ရောက်ရန် အခကြေးငွေမယူဘဲ ခွင့်ယူနိုင်သည်။ ဂျူရီတာဝန်အတွက် လွတ်သွားသည့်အချိန်အတွက် အားလပ်ရက်အချိန်ယူရန် မလိုအပ်သော်လည်း သင်ရွေးချယ်ပါက တတ်နိုင်သည်။ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ပုံမှန်လုပ်ခလစာကို ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ အလာဘားမား၊ ဂျော်ဂျီယာ၊ လူဝီစီယားနားနှင့် တန်နက်ဆီတွင် မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို ဂျူရီတာဝန်အတွက် ၎င်းတို့၏ ပုံမှန်လစာကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စများတွင် အချိန်ဇယားကို ပြီးမြောက်စေကာ လက်စွဲအပြောင်းအရွှေ့ကို တည်းဖြတ်ရပါမည်။ ဤအချိန်ကို တစ်ပတ်တာ အလုပ်ချိန်အဖြစ် တွက်သည်။ စုစုပေါင်း နာရီ 40 ထက်ပိုအလုပ်လုပ်ပါက တစ်ပတ်လျှင် 40 နှင့်အထက် မည်သည့်နာရီကိုမဆို OT နှုန်းဖြင့် တစ်နှစ်ခွဲပေးရသည်။

Jason's Deli သည် Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (“USERRA”) နှင့် အခြားသော တည်ဆဲ ပြည်နယ်နှင့် ဒေသဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို လိုက်နာပါသည်။ Jason's Deli သည် စေတနာအလျောက်ဖြစ်စေ၊ ဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်စေ ယူနီဖောင်းဝတ်ထားသော ဝန်ဆောင်မှုလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက် အချိန်ပြည့် သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းအား သင့်လျော်သော ပျက်ကွက်မှုကို ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ယူနီဖောင်းဝတ်ထားသော ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အမေရိကန် လက်နက်ကိုင်အဖွဲ့များ (ကမ်းခြေစောင့်တပ်အပါအဝင်)၊ အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့နှင့် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှု၏ တာဝန်ပေးအပ်ထားသောတပ်ဖွဲ့များ ပါဝင်သည်။ Jason's Deli သည် ယူနီဖောင်းဝတ်ထားသောဝန်ဆောင်မှုများ၏ယခင် သို့မဟုတ် လက်ရှိအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် ယူနီဖောင်းဝတ်ထားသောဝန်ဆောင်မှုများအတွက် လက်ရှိလျှောက်ထားသူဖြစ်ခြင်းအတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ခွဲခြားဆက်ဆံမည်မဟုတ်ပါ။ Jason's Deli သည် USERRA လက်အောက်ရှိ ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကို ကျင့်သုံးခြင်းအတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဦးအား လက်တုံ့ပြန်ခြင်း သို့မဟုတ် ထိုအခွင့်အရေးများကို ပြဋ္ဌာန်းရာတွင် တစ်စုံတစ်ဦးကို ကူညီပေးခြင်းအတွက်လည်း လက်တုံ့ပြန်မည်မဟုတ်ပါ။

35
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

အခြေအနေအများစုတွင်၊ ဝန်ဆောင်မှုပျက်ကွက်မှုတောင်းဆိုသည့် မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို ဝန်ဆောင်မှုအတွက် ကြိုတင်သတိပေးချက်ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ Jason's Deli သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ စစ်မှုထမ်းအမိန့် မိတ္တူများ သို့မဟုတ် အခြားသော စာဖြင့် သတိပေးချက် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု လိုအပ်ချက်များကို ဝန်ထမ်း၏ ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ တင်ပြရန် တောင်းဆိုပါသည်။ ဝန်ဆောင်မှုပြီးမြောက်သောအခါ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ပြည်ထောင်စုနှင့် ပြည်နယ်ဥပဒေနှင့်အညီ ပြန်လည်အလုပ်ခန့်ရန် အချိန်မီလျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ပြန်လည်ခန့်ထားရန် လျှောက်လွှာကို အချိန်မီ၊ စုစုပေါင်းဝန်ဆောင်မှုငါးနှစ်ထက် မကျော်လွန်ဘဲ၊ ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော အခြေအနေအရ ဝန်ဆောင်မှု ပြီးဆုံးကြောင်း စာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြသင့်သည်။ Jason's Deli သည် တူညီသောသက်တန်းအခြေအနေဖြင့် ပျက်ကွက်သည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ပြန်လည်နေရာချထားပေးမည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ဆောင်မှုကြောင့် ပျက်ကွက်ခဲ့ပါက ၎င်းရရှိမည့် လစာကို ဝန်ထမ်းက ဗဟိုအစိုးရနှင့် လက်အောက်ရှိ ပြန်လည်နေရာချထားရေးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည်ဆိုပါက၊ ပြည်နယ်ဥပဒေ။ ဤပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်းများကို လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဝန်ဆောင်မှုပျက်ကွက်မှုကို တွေးတောခြင်း သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်ခြင်းအား မျှော်မှန်းသည့်အခါတိုင်း ၎င်း၏ဌာနမန်နေဂျာထံ ဆက်သွယ်သင့်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုပျက်ကွက်သည့်ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏လက်ရှိ Jason's Deli အခြေပြုကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကို အကျုံးဝင်သည့်အနေဖြင့် စစ်မှုထမ်းနေစဉ် ၂၄ လအထိ ၎င်းတို့နှင့် ၎င်းတို့၏မှီခိုသူများကို ဆက်လက်ရွေးချယ်နိုင်ပြီး USERRA နှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်နှင့် ဒေသန္တရဥပဒေများအောက်တွင် သတ်မှတ်ထားသည့် လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ ရွေးချယ်နိုင်သည်။ စစ်မှုထမ်းစဉ်အတွင်း ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကို ဆက်လက်အကျုံးဝင်ရန် ရွေးကောက်မထားသောဝန်ထမ်းများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် စောင့်ဆိုင်းကာလ သို့မဟုတ် ချန်လှပ်ထားခြင်းမရှိသော ဝန်ဆောင်မှုမှလွဲ၍ Jason's Deli မှ ပြန်လည်အလုပ်ခန့်အပ်သည့်အခါ Jason's Deli ၏ ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိနိုင်သည် - ဆက်စပ်ရောဂါများ သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာများ။

စုံစမ်းစစ်ဆေးရေး ခွင့်ပန်ခြင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သည့် မှားယွင်းသော အကျင့်ပျက်ခြစားမှုဟု စွပ်စွဲခံရပြီးနောက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား စုံစမ်းစစ်ဆေးရေး ခွင့်ရက်တွင် လစာငွေဖြင့် သို့မဟုတ် မပါဘဲ ထားရှိနိုင်သည်view ဆက်စပ်ဖြစ်ရပ်မှန်များ။ စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် လိုအပ်သော အချိန်ကာလထက် ကျော်လွန်၍ စုံစမ်းစစ်ဆေးရေး ခွင့်လွတ်မည်မဟုတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးခွင့်ရှိစဉ်တွင် ၎င်း၏ပုံမှန်လစာနှုန်းထားကို ယေဘုယျအားဖြင့် ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ Jason's Deli သည် ဆိုင်းငံ့ခြင်းကို အခကြေးငွေမယူဘဲ ဖြစ်သင့်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်မထားပါက။ လစာမပေးဘဲ ဆိုင်းငံ့ထားပါက၊ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုရလဒ်ပေါ်မူတည်၍ Jason's Deli ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ခွင့်ရက်အတွက် နောက်ကြောင်းပြန်ကြေးပေးချေနိုင်ပါသည်။ သို့သော်လည်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအရ ဝန်ထမ်းအား အလုပ်မှရပ်စဲပါက၊ ခွင့်ရက်အတွက် ပေးချေမည်မဟုတ်ပါ။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အရွက်များ

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုယ်ရေးကိုယ်တာ နှုတ်ထွက်ခွင့်တောင်းဆိုရန် လိုအပ်သည့် အခြေအနေအချို့ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်ကို Jason's Deli မှ အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ တောင်းဆိုချက်သည် စာဖြင့်ရေးသားရမည်ဖြစ်ပြီး ပျက်ကွက်ရသည့်အကြောင်းရင်းနှင့် တောင်းဆိုသည့်အချိန်ပမာဏတို့ကို ဖော်ပြရမည်။ သင်တောင်းဆိုထားသည့် ပျက်ကွက်ခွင့်မစမီ ခွင့်ပြုချက်အတွက် လုံလောက်သော အချိန်ကာလနှင့် သင့်ဌာနမန်နေဂျာထံ တောင်းဆိုချက်ကို တင်ပြရပါမည်။ ပျက်ကွက်ခွင့်ရှိနေသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မည်သည့်လစာ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှပေးဆောင်သည့် ခံစားခွင့်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမည်မဟုတ်ပါ။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပျက်ကွက်ခွင့်အား တွန်းအားပေးခြင်း မပြုဘဲ ပုံမှန်မဟုတ်သော သို့မဟုတ် အရေးပေါ် အခြေအနေများတွင်သာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါမည်။

ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမဟုတ်သော သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းမှုအကြောင်းများကြောင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပျက်ကွက်ခြင်း ပြက္ခဒိန်ရက်သုံးဆယ်ထက် မကျော်လွန်နိုင်ဘဲ သက်ဆိုင်ရာပြည်နယ် သို့မဟုတ် ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအောက်တွင် ခွင့်ပြုထားသည့် အများဆုံးရက်အရေအတွက်ထက် ပိုနိုင်သည်၊ ဦးစီးဌာနမှူး သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းနည်းပြမှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မပေးပါက၊ . ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပျက်ကွက်မှုအားလုံးကို ဌာနမှူး သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းနည်းပြ၏ ခွင့်ပြုချက်ရနိုင်သည်။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပျက်ကွက်မှု သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်တွင် လုပ်ငန်းခွင်သို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန် ပျက်ကွက်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မိမိ/သူမ၏ အလုပ်အား စွန့်လွှတ်ကြောင်း မှတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။ သင်၏ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် တစ်ပတ်တစ်ကြိမ် အဆက်အသွယ်ရှိနေရန်မှာ သင့်တာဝန်ဖြစ်သည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက ရပ်စဲသည်အထိ အပါအဝင် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

36
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

အီလီနွိုက်ပြည်နယ်- အိမ်တွင်း၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ကျားမရေးရာ အကြမ်းဖက်မှု ကျူးလွန်ခံရသူ ထွက်ခွာခံရသူများသည် အိမ်တွင်း၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု၏ သားကောင်များ (လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စော်ကားမှုနှင့် လိုက်ရှာခြင်းအပါအဝင်) သို့မဟုတ် မိသားစု သို့မဟုတ် အိမ်ထောင်စုဝင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး အိမ်တွင်း၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုများ၏ သားကောင်အဖြစ် ခံယူနိုင်သည် အိမ်တွင်း၊ လိင်မှု သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု သို့မဟုတ် အိမ်တွင်း၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ မိသားစု သို့မဟုတ် အိမ်ထောင်စုဝင်တစ်ဦးသည် အိမ်တွင်း၊ လိင် သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အခကြေးငွေမယူဘဲ 12 လအတွင်း မည်သည့်ကာလတွင်မဆို 12 ပတ်အထိ ခွင့်မပြုပါ။ ကျေးဇူးပြု၍ အီးမေးလ်ပို့ပါ။ hr@jasonsdeli.com နောက်ထပ်အချက်အလက်များနှင့် သို့မဟုတ် မေးခွန်းများအတွက်။ ပြည်နယ်/စည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့မှ ဥပဒေများကို ထားခဲ့ပါ- အချက်အလက်အတွက် QR ကုဒ်ကို စကင်န်ဖတ်ပါ။

ပြည်နယ်/စည်ပင်သာယာရေးဥပဒေများနှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါက အီးမေးလ်ပို့ပါ။ hr@jasonsdeli.com.

အလုပ်သမားလျော်ကြေး

ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် ဆုံးရှုံးသွားသောအချိန်၊ ဆေးဖိုးနှင့် အသက်ဆုံးရှုံးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်အတွင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းမှ ဆုံးရှုံးသွားခြင်းအတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား လျော်ကြေးပေးသည့် လျော်ကြေးအာမခံဖြင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် မတော်တဆမှု သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှုတစ်ခုခုကို ၎င်းတို့၏ဌာနမန်နေဂျာနှင့် အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုဌာနထံ ချက်ချင်းသတင်းပို့ရမည်။ အစီရင်ခံလွှာပုံစံများအားလုံးသည် ဘေးအန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုဌာန စာမျက်နှာအောက်ရှိ Google Drive တွင် တည်ရှိပါသည်။

Jason's Deli သည် လုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပေးအပ်ရန် ကတိပြုပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဥပဒေများကို ချိုးဖောက်နိုင်သည့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း မလုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို အစီရင်ခံရန်အတွက် အလုပ်သမား လျော်ကြေးကော်မရှင်သည် အခမဲ့ တယ်လီဖုန်းနံပါတ်ကို တည်ထောင်ထားပါသည်။ Jason's Deli သည် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေး သို့မဟုတ် ဘေးကင်းရေးချိုးဖောက်မှုဟု သစ္စာရှိရှိ အစီရင်ခံတင်ပြသော မည်သည့်ဝန်ထမ်းကိုမဆို ရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းများ ပြုလုပ်မည်မဟုတ်ပါ။ သင့်ပြည်နယ်အတွက် ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ ဟော့လိုင်းကို အောက်တွင်ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါက ဘေးအန္တရာယ်ဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပါ။ risk.management@jasonsdeli.com or ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄.

ဘေးကင်းရေး ဟော့လိုင်းများ-

အလာဘားမား · 1-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ အရီဇိုးနား · ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ ဖလော်ရီဒါ · 1-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ ဂျော်ဂျီယာ · ၁-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ Illinois · ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ or ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ အိုင်အိုဝါ · ၁-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ လူဝီစီယားနား · 1-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ သို့မဟုတ် 1-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ Missouri · 1-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ မေရီလန်း · 1-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ Nebraska · 1-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ နီဗားဒါး · 1-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ မြောက်ကာရိုလိုင်းနား · 1-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ Pennsylvania · ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ တောင်ကာရိုလိုင်းနား · 1 -၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ Tennessee · ၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄
37
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

တက္ကဆက် · 1-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ ဗာဂျီးနီးယား · 1-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄ Wisconsin · 1-၇၃၆-၇၈၄-၆၀၉၄

ကိုယ်ဝန်ဆောင်နှင့် သူနာပြုဝန်ထမ်း

PWFA-Pregnant Workers Fairness Act PWFA သည် အစိုးရကဏ္ဍအလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမား ၁၅ ဦးနှင့်အထက်ရှိသော ပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်ဝန်ဆောင် သို့မဟုတ် မီးဖွားပြီးနောက် ဝန်ထမ်းများအား အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကန့်သတ်ချက်ဖြင့် သင့်လျော်သောနေရာထိုင်ခင်းကို ပေးဆောင်ကြောင်း သေချာစေကာ၊ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်အပေါ် အလွန်အမင်းအခက်အခဲဖြစ်စေမည်မဟုတ်ပါ။ . တည်းခိုနေထိုင်ရန် တောင်းဆိုသောအခါတွင် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားနှင့် အပြန်အလှန်ဆွေးနွေးမှု ပြုလုပ်သင့်သည်။ ကန့်သတ်ချက်များရှိသူတစ်ဦးအား သင့်လျော်သောနေရာထိုင်ခင်းပေးရန် ပျက်ကွက်ပါက တာဝန်ယူမှုဖြစ်စေနိုင်သည်။ PWFA ကို Americans with Disabilities Act ("ADA" ပြီးနောက် အနီးကပ် စံနမူနာယူထားသော်လည်း၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းသည် ADA အောက်တွင် "မသန်စွမ်းမှု" ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့် မကိုက်ညီကြောင်း အလုပ်ရှင်များ သတိပြုသင့်သည်။ ယင်းအစား၊ PWFA သည် “လူသိများသောကန့်သတ်ချက်” ဟူသော ဝေါဟာရကို အသုံးပြုသည်။ “သိထားသော ကန့်သတ်ချက်” ဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမား၏ ကိုယ်စားလှယ်မှ အလုပ်ရှင်ထံ ဆက်သွယ်ပြောဆိုသော ကိုယ်ဝန်ဆောင်၊ ကလေးမွေးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် ဆက်စပ်သော ကျန်းမာရေးအခြေအနေများနှင့် သက်ဆိုင်သော၊ ထိခိုက်မှု သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေတစ်ရပ်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်၊၊ ADA အောက်တွင် မသန်စွမ်းမှု၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကန့်သတ်ချက်များတွင် နေရာထိုင်ခင်းကို ပိုမိုအသုံးချလာနိုင်သည်။ PWFA သည် အလုပ်ရှင်များအား အောက်ပါတို့ကို တားမြစ်ထားသည်။
အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်ရောက်ရှိခဲ့သည့်နေရာမှလွဲ၍ အခြားနေရာထိုင်ခင်းကိုလက်ခံရန် လိုအပ်ခြင်း၊
အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်း၏ ကိုယ်ဝန်၊ ကလေးမွေးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေး အခြေအနေများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် သိထိုက်သော ကန့်သတ်ချက်များကို သင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းပေးရန် လိုအပ်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများကို ငြင်းပယ်ခြင်း၊
အခြားသင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ပါက အခကြေးငွေဖြစ်စေ၊ အခကြေးငွေမယူဘဲဖြစ်စေ ထွက်ခွာခွင့် လိုအပ်ခြင်း၊
သင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းကို တောင်းဆိုမှု သို့မဟုတ် အသုံးပြုခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား စည်းကမ်းချက်များ၊ အခြေအနေများ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အခွင့်ထူးများတွင် ဆိုးရွားသော အရေးယူဆောင်ရွက်မှု၊
ဝန်ထမ်းများအား အက်ဥပဒေဖြင့် တရားမ၀င်ပြုလုပ်သော လုပ်ရပ် သို့မဟုတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ရပ်ရပ်ကို ဆန့်ကျင်ခြင်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း၊ စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် ကြားနာခြင်းတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း၊
ပျော်ရွှင်မှု သို့မဟုတ် အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အက်ဥပဒေက ရရှိထားသည့် သို့မဟုတ် အကာအကွယ်ပေးထားသည့် အခွင့်အရေးများတွင် အခြားသူတစ်ဦးကို အကျပ်ကိုင်ခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း။
PWFA သည် လက်ရှိအလုပ်သမားတစ်ဦးအား လုပ်ခလစာများ ပြန်လည်ရရှိရန်၊ လျော်ကြေးပျက်စီးမှု၊ ရှေ့နေစရိတ်နှင့် အခြားသက်သာခွင့်များ ပြန်လည်ရရှိရန် ခွင့်ပြုထားသည်။

PUMP အက်ဥပဒေ- သူနာပြုမိခင်များအတွက် အရေးပေါ်မိခင်အကာအကွယ်များ ပေးအပ်ခြင်းအက်ဥပဒေ PUMP အက်ဥပဒေသည် သူနာပြုဝန်ထမ်းများအားလပ်ချိန်အတွင်း မိခင်နို့ကိုဖော်ပြရန် အခွင့်အရေးရရှိရန်နှင့် ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် သီးသန့်နေရာတစ်ခုအား တိုးချဲ့ထားသည်။ Affordable Care Act သည် ဤလုပ်ဆောင်ချက်အချို့ကို လိုအပ်ပြီးဖြစ်သော်လည်း၊ အဆိုပါအကာအကွယ်များသည် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံနှုန်းများအက်ဥပဒေ (“FLSA”) အရ သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း လစာကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသော အလုပ်သမားအများစုနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပေ။

38
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

PUMP အက်ဥပဒေသည် FLSA ကိုပြင်ဆင်ပြီး ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက် ပထမနှစ်တွင် မိခင်နို့တိုက်ကျွေးသည့်ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို အခွင့်အရေးထပ်တိုးပေးသည်။ ၎င်းတွင်-

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်း၏နို့စို့ကလေးအတွက် မိခင်နို့ကိုဖော်ပြရန် သင့်လျော်သော အနားယူချိန်၊ ရေချိုးခန်းမှလွဲ၍ အခြားနေရာ၊ view လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အများသူငှာ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းမှ ကင်းဝေးပြီး မိခင်နို့ကို ဖော်ပြရန်အတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ဖယ်ဒရယ်၊ ပြည်နယ် သို့မဟုတ် ဒေသန္တရဥပဒေမှ အခြားနည်းဖြင့် တောင်းဆိုထားခြင်းမရှိပါက အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းအား လျော်ကြေးပေးရန် မလိုအပ်ဘဲ၊ ဝန်ထမ်းအား အနားယူချိန်တစ်ခုလုံးတွင် တာဝန်မှ လုံးဝသက်သာရာရခြင်းမရှိပါက၊ အချို့သော ကန့်သတ်စက်မှုလုပ်ငန်း ကင်းလွတ်ခွင့်များ ရှိပါသည်။

လုပ်ငန်း၏ အရွယ်အစား၊ ငွေကြေးအရင်းအမြစ်၊ သဘာဝ သို့မဟုတ် ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ဆက်စပ်၍ ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်အခါ အလုပ်ရှင်သည် သိသာထင်ရှားသော အခက်အခဲ သို့မဟုတ် ကုန်ကျစရိတ်ကို ဖြစ်ပေါ်စေခြင်းဖြင့် လိုက်နာမှုရှိသော ဝန်ထမ်း 50 ထက်နည်းသော အလုပ်ရှင်ငယ်များအတွက် ကင်းလွတ်ခွင့်လည်း ရှိပါသည်။

ခြွင်းချက်အချို့ဖြင့် ဥပဒေတွင် အလုပ်သမားတစ်ဦးအား အလုပ်ရှင်အား အသိပေးချက်တစ်ခုအား ဆောင်ရွက်ရန် ဆယ်ရက်တာ အခွင့် အရေးကို မစတင်မီ ကုသရန် လိုအပ်သည်။ ဥပဒေကိုချိုးဖောက်သောအလုပ်ရှင်များသည် ပြန်လည်နေရာချထားခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ဆုံးရှုံးသွားသောလုပ်ခငွေပေးချေခြင်းနှင့် ဖျက်သိမ်းခြင်းပျက်စီးခြင်းများအတွက် တာဝန်ရှိနိုင်သည်။ ဤဥပဒေသစ်များ လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါက ကျေးဇူးပြု၍ အီးမေးလ်ပို့ပါ။ hr@jasonsdeli.com.

ဝန်ထမ်းအချိန်ဇယားများ အပတ်စဉ် အချိန်ဇယားများကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပြီး အပတ်တိုင်း တင်ပေးပါမည်။ အားလပ်ချိန်အတွက် အထူးတောင်းဆိုချက်မှန်သမျှကို မန်နေးဂျင်းပါတနာထံ အနည်းဆုံး တစ်ပတ်စာ စာဖြင့် ပေးပို့ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ မင်းရဲ့လိုအပ်ချက်တွေကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ငါတို့ အစွမ်းကုန်လုပ်မယ်။ သို့သော် သင့်စီစဉ်ပေးသည့် တောင်းဆိုချက်အားလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့ မဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါ။ အချိန်ဇယားကို ကြေငြာပြီးနောက်၊ ၎င်းတို့၏ ချိန်းဆိုထားသည့် အပြောင်းအရွှေ့တွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်သော ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ အစားထိုးမှုကို ရှာဖွေရန် တာဝန်ရှိသည်။ သင်၏အစားထိုးမှုကို စီမံခန့်ခွဲသူမှ အတည်ပြုရပါမည်။

အကြံပြုချက် အစီရင်ခံခြင်း သဘောတူညီချက် Deli Management, Inc. (Jason's Deli) ၏ တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်သော အကြံဉာဏ်ပေးသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်ရရှိသော ထိပ်ဖျားဝင်ငွေသည် အခွန်ဆောင်နိုင်သော ဝင်ငွေဖြစ်သည်။ အကြံပြုချက်ဝင်ငွေတွင် လက်ခံရရှိထားသော ငွေသားနှင့် အကြွေးအကြံပြုချက်များ အားလုံးပါဝင်သည်။ ဝင်ငွေအနေဖြင့်၊ ဤအကြံပြုချက်များသည် ဗဟိုအစိုးရမှ နုတ်ယူခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် Medicare အခွန်များ ပေးဆောင်ရပြီး ပြည်နယ်ဝင်ငွေခွန်လည်း ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများသည် အဆိုင်းတိုင်းပြီးနောက် ငွေသားစုစုပေါင်းနှင့် အခကြေးငွေဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်အားလုံးကို POS/Time Clock တွင် မှတ်တမ်းတင်ခြင်းဖြင့် 100% အကြံပြုချက်များကို အလုပ်ရှင်ထံ အစီရင်ခံရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် Jason's Deli ၏ မူဝါဒနှင့် ဆန့်ကျင်ပြီး စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူမှု အစီရင်ခံစာ (DAR) သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်းအထိ အပါအဝင် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်။
ထိပ်ဖျားဝင်ငွေအားလုံးကို အလုပ်ရှင်ထံ အစီရင်ခံခြင်းအပြင် ဝန်ထမ်းများသည် ထိပ်ဖျားဝင်ငွေ၏ နေ့စဉ်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမှတ်တမ်းကို သိမ်းဆည်းထားရပါမည်။ ထုတ်ဝေခြင်း 1244၊ ဝန်ထမ်း၏ အကြံဉာဏ်များနှင့် အလုပ်ရှင်ထံ အစီရင်ခံခြင်း နေ့စဉ်မှတ်တမ်းကို ဝန်ထမ်းများအား နေ့စဉ် လည်ပတ်နေစေရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ထုတ်ဝေထားပါသည်။
သင်၏အခွန်ပြန်ပေးမှုကို IRS စစ်ဆေးမှုပြုလုပ်သည့်အခါ နေ့စဉ်မှတ်တမ်းသည် IRS မှလက်ခံနိုင်သောတစ်ခုတည်းသောမှတ်တမ်းဖြစ်လိမ့်မည်။
အထက်ဖော်ပြပါ နည်းလမ်းများဖြင့် ငွေသား (100%) နှင့် အခကြေးငွေ အကြံပြုချက်များကို အလုပ်ရှင်ထံ တိုင်ကြားရန် အလုပ်သမား၏ တာဝန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါ့အပြင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ တိကျမှန်ကန်မှုရှိဖို့ ဝန်ထမ်းရဲ့တာဝန်၊

39
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ထိပ်ဖျားဝင်ငွေ၏နေ့စဉ်မှတ်တမ်းနှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာမှတ်စုတွင် ၎င်းတို့ရရှိမည့် အပတ်စဉ် ဝင်ငွေစာရင်းရှင်းတမ်းနှင့် ၎င်းတို့၏မှတ်တမ်းများကို နှိုင်းယှဉ်ပါ။ ဝင်ငွေစာရင်းရှင်းတမ်းတွင် အမှားအယွင်းများ သို့မဟုတ် ကွဲလွဲမှုများရှိပါက ဝန်ထမ်းများသည် စီမံခန့်ခွဲမှုအား အမြန်ဆုံးအကြောင်းကြားသင့်ပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကျွန်ုပ်၏ ထိပ်ဖျားဝင်ငွေ၏ တိကျသေချာသော၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ၊ နေ့စဉ်မှတ်တမ်းကို ထိန်းသိမ်းရန် ပျက်ကွက်ပြီး သင်အစီရင်ခံထားသော ထိပ်ဖျားဝင်ငွေအောက်ရှိ စစ်ဆေးမှုတစ်ခုတွင် ၎င်းကို ဆုံးဖြတ်ပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်၏ အကောင်းဆုံးရရှိနိုင်သော မှတ်တမ်းများပေါ်တွင် အခြေခံ၍ အကြွေးခွန်များကို IRS မှ အကဲဖြတ်ပါမည်။ အစီရင်ခံမှု အားနည်းခြင်းသည် များပြားသော အခွန်များ၊ ပြစ်ဒဏ်များနှင့် အတိုးများ ပေးဆောင်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ရရှိသောအကြံပြုချက်များအားလုံးကို ဖက်ဒရယ်အစိုးရ (နှင့် ပြည်နယ်အစိုးရ၊ လိုအပ်ပါက) မှ အခွန်ဆောင်နိုင်သော၊ အစီရင်ခံနိုင်သော ဝင်ငွေအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး ကျွန်ုပ်၏နှစ်စဉ်အခွန်ပြန်တမ်းတွင် ဤဝင်ငွေ၏ (100%) အားလုံးကို အစီရင်ခံရန် ဝန်ထမ်း၏တာဝန်ဖြစ်ပါသည်။ ဤသဘောတူညီချက်ကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် Jason ၏ Deli မူဝါဒကို ဆန့်ကျင်ပြီး DAR သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်းအထိ စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူခြင်းခံရနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ အကြံပြုချက်ဝင်ငွေကို ဖက်ဒရယ်အစိုးရ (နှင့် ပြည်နယ်အစိုးရထံ အတိအကျတင်ပြရန် ပျက်ကွက်ခြင်း) သည် ဖက်ဒရယ် (နှင့် ပြည်နယ်) ဥပဒေအား ချိုးဖောက်ကာ များပြားလှသော (သို့သော်လည်း အကန့်အသတ်မရှိ) အပါအဝင် အစိုးရ(များ) ၏ ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ ခံရပါသည်။ ပြစ်ဒဏ်နှင့်အတိုး။ Tip Pooling Tip Pooling သည် ဝန်ထမ်းများမှ ရရှိသော အကြံပြုချက်များကို ရေကူးကန်တစ်ခုထဲသို့ ပံ့ပိုးပေးသည့် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်သည့် လုပ်ငန်းအတွက် ထူးခြားသော အလေ့အကျင့်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများအား မျှဝေပြီးနောက် မျှဝေပေးပါသည်။ ဥပဒေအရခွင့်ပြုထားသည့်နေရာတွင်၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသောဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ Deli ၏ထိပ်ဖျားရေကန်တွင် ပါဝင်မည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများစတင်စတင်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း tip pool ၏ဖြန့်ဝေမှုဆိုင်ရာ သီးခြားအချက်အလက်များကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ငွေသားအပါအဝင် အကြံပြုချက်အားလုံးကို ဝင်ငွေအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး IRS သို့ သတင်းပို့ရမည်ဖြစ်သည်။ Tip Pool တွင် ပါဝင်ရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများသည် မန်နေဂျာတစ်ဦးထံ ငွေသားအကြံပြုချက်အားလုံးကို လွှဲပေးရပါမည်။ စုဆောင်းရရှိထားသော အကြံပြုချက်အားလုံးကို အဆိုင်းအလိုက် အဆိုင်းအလိုက် စုစည်းထားပြီး ထိုအဆိုင်းအတွင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီမှ အလုပ်လုပ်သော နာရီအရေအတွက်ပေါ်မူတည်၍ ဖြန့်ဝေသွားမည်ဖြစ်သည်။ စုပေါင်းအကြံဥာဏ်များကို အပတ်စဉ် ပေးချေမည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်း၏လုပ်ခလစာတွင် ထည့်သွင်းပေးမည်ဖြစ်သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသောဝန်ထမ်းများ (ဥပဒေအရခွင့်ပြုထားသည့်) ပါဝင်သည်- AM FOH ဝန်ထမ်း ထမင်းစားခန်း ဝန်ထမ်းလိုင်းထုတ်လုပ်ရေးဝန်ထမ်းများအား လမ်းညွှန်ပေးခြင်း/သင်တန်းပေးခြင်း ကုမ္ပဏီသည် ပေါင်းစပ်အကြံပြုချက်များ၏ မည်သည့်အပိုင်းကိုမျှ သိမ်းဆည်းထားခြင်းမရှိပါ။ အောက်ဖော်ပြပါဝန်ထမ်းများအား Tip Pooling တွင်ပါဝင်ခွင့်မပြုပါ- Delivery Drivers (ပေးပို့မှုတစ်ခုလုပ်ဆောင်သောအခါတွင် ၎င်းတို့၏ရရှိထားသောအကြံပြုချက်များကို သိမ်းဆည်းထားမည်ဖြစ်ပြီး Delivery Driver အဖြစ်သတ်မှတ်ထားစဉ် Tip Pool မှ ဖယ်ထုတ်ခံရခြင်း)။ ပို့ဆောင်မှုအမှာစာတစ်ခုအတွက် ပို့ဆောင်မှုယာဉ်မောင်းတစ်ဦးလျှင် အများဆုံး အကြံပြုချက် $500 ရှိကြောင်း သတိပြုပါ။ ပို့ဆောင်မှုတစ်ခုအတွက် ပို့ဆောင်ရေးယာဉ်မောင်းတစ်ဦးလျှင် $500 ထက်ပိုသော ဘောက်ဆူးပါသော မည်သည့်အမှာစာမဆိုအတွက်၊ ပိုလျှံသော ဘောက်ဆူးငွေကို tip pool ထဲသို့ ရောက်သွားမည်ဖြစ်ပြီး ထိုအမိန့်ကို လုပ်ဆောင်ရာတွင် ပါဝင်သည့် အဆိုင်းများအကြား အညီအမျှ ခွဲဝေပေးမည်ဖြစ်သည်။ အပိတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအပါအဝင် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ (အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းအလုပ်ကုဒ်စာရင်းမှ ရာထူးတစ်ခုကို လုပ်ကိုင်သည့်အခါမှလွဲ၍ ထိုကုဒ်အောက်တွင် နာရီပတ်နေပါသည်။

40
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

မူဝါဒတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း အကြံပြုချက်များကို ထည့်သွင်းရန် ပျက်ကွက်ပါက ရပ်စဲသည်အထိ နှင့် အပါအဝင် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ထိပ်ပိုင်းစုပေါင်းခြင်းမူဝါဒတွင် ခြွင်းချက်မရှိနိုင်ပါ။ ဥပဒေရေးရာဌာနက အတည်ပြုမထားရင်၊

စည်းကမ်းလိုက်နာခြင်း မန်နေဂျာတိုင်း၏ ရည်မှန်းချက်မှာ တတ်နိုင်သမျှ နည်းပြနှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများ တိုးတက်စေရန် ကြိုးစားရန်ဖြစ်သင့်သည်။ ဒါတောင် စည်းကမ်းတကျ တောင်းဆိုရမယ့် အချိန်တွေလည်း ရှိလိမ့်မယ်။ မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းဟောင်းများထက် စည်းကမ်းအာဏာကို ကျင့်သုံးရန် တောင်းဆိုသည့် အခါတိုင်းတွင် စာရင်းပြုစုရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။ampဤလက်စွဲစာအုပ်တစ်အုပ်လုံးတွင် les ကိုပေးထားသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများဖြင့် ထိုအာဏာပိုင်အပေါ်ထားရှိသည့် ကန့်သတ်ချက်များအားလုံးကို လိုက်နာပြီး လုပ်ငန်းခွင်၏ ဘေးကင်းသော၊ ဖြစ်ထွန်းပြီး ထိရောက်သောလည်ပတ်မှုကို သေချာစေရန် လိုအပ်သလို ဝန်ထမ်းများအား စည်းကမ်းလိုက်နာရန် အခွင့်အာဏာရှိသည်။ ယေဘူယျအားဖြင့်ပြောရလျှင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏စွမ်းဆောင်ရည်တွင် မျှော်မှန်းထားသည့်တိုးတက်မှုများဖြစ်ပေါ်လာစေရန် ဆက်သွယ်ရေးနှင့် နည်းပြပေးခြင်းပျက်ကွက်သည့်အခါ စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာပြဿနာများကို ပြုပြင်ရန် စည်းကမ်းကိုအသုံးပြုသင့်သည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကို တားဆီးရန် စည်းကမ်းကိုလည်း အသုံးပြုသင့်သည်။ ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်တာဝန်နှင့် မျှော်လင့်ချက်များ မည်သည်တို့ကို သိစေရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ အောင်မြင်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိစေရန် သင့်လျော်သော ဆက်သွယ်ရေး၊ နည်းပြနှင့် အကြံဉာဏ်များ ရယူရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များအား သင့်လျော်သော ဆက်သွယ်ရေး၊ နည်းပြ၊ ဝန်ထမ်းများသည် စွမ်းဆောင်ရည်မျှော်မှန်းချက်များကို ပြည့်မီရန် ပျက်ကွက်သည့်အခါ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ထပ်လောင်းနည်းပြရန် လိုအပ်ခြင်း ရှိ၊ ဝန်ထမ်းများသည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်သည့်အခါ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်/သို့မဟုတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များသည် သင့်လျော်သော စည်းကမ်း၊ အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းအထိနှင့် အပါအဝင်တို့ကို ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။

Jason ၏ Deli မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

အဖွဲ့အစည်းတိုင်းတွင် သုခချမ်းသာနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို အာမခံသော အလုပ်စည်းမျဉ်းများ ရှိရမည်။ Jason ၏ Deli ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ ပြီးပြည့်စုံသောစာရင်းအဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းမပြုသော်လည်း၊ အခြေအနေ/ပြင်းထန်မှုပေါ် မူတည်၍ အလုပ်မှရပ်စဲခြင်း အပါအဝင် ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းအတွက် အောက်ဖော်ပြပါ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့် နောက်ကျခြင်း။ အကြောင်းကြားချက်မရှိဘဲ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ပျက်ကွက်ခြင်းအား မိမိဆန္ဒအလျောက် အလုပ်ရပ်စဲခြင်း/အလုပ်ဟု သတ်မှတ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
စွန့်ပစ်ခြင်း။ အဝင် သို့မဟုတ် အပြင် သို့မဟုတ် အခြားဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် သင့်အတွက် အခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ နာရီကို ထားရှိပါ။ မန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အချိန်ကို ထိန်းသိမ်းခြင်းအတွက် အချိန်ကို ချိန်ညှိခြင်းမပြုရန် တင်းကြပ်စွာ တားမြစ်ထားသည်။
မှတ်တမ်းများ ဝန်ထမ်းများသည် deli အတွက် မည်သည့်ဘေးထွက်အလုပ်မျိုးကိုမျှ မလုပ်နိုင် (ဆိုလိုသည်မှာ- ဓာတ်အားဆေးခြင်း၊ ပြတင်းပေါက်၊
အဝတ်လျှော်ခြင်း စသည်ဖြင့်) ၎င်းတို့သည် နာရီပေါ်တွင် သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုထားသော ရောင်းချသူအဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းမပြုပါက၊ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေစဉ်အတွင်း ကုမ္ပဏီ၏ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ထွက်ခွာခြင်း။ မန်နေဂျာများ/အပြောင်းအရွှေ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှမပါဘဲ ဥပစာမှ ထွက်ခွာသည်။
deli ၏ အလုပ်ချိန်အတွင်း အိပ်ခြင်း။ ကုမ္ပဏီပိုင်ယာဉ် မောင်းနှင်ရင်း အိပ်ပျော်သွားတယ်။ အရက် သို့မဟုတ် မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုအောက်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် သတင်းပို့ခြင်း။

41
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုတွင် တရားမဝင် မူးယစ်ဆေးဝါးများ သုံးစွဲခြင်း သို့မဟုတ် လက်ဝယ်ထားရှိခြင်း။ Deli သို့မဟုတ် ကော်ပိုရိတ်ရုံးအတွင်း သေနတ်များ၊ လက်နက်များ သို့မဟုတ် ဖောက်ခွဲရေးပစ္စည်းများ လက်ဝယ်ပိုင်ဆိုင်ခြင်း။ ဘေးကင်းရေးစည်းမျဉ်းများနှင့် ဘုံဘေးကင်းရေးအလေ့အကျင့်များကို ဂရုမစိုက်ပါ။ ကုမ္ပဏီ၏လိမ်လည်မှုမူဝါဒကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်း။ လုံခြုံရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ချိုးဖောက်ခြင်း။ မည်သည့်အချိန်တွင် မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်မျှ ဒေလီတွင် တစ်ယောက်တည်းနေခွင့်မရှိပါ။ ခြွင်းချက်မရှိပါ။ ဤမူဝါဒကို ဖောက်ဖျက်ခြင်းဖြစ်မည်။
ရပ်စဲခြင်းအတွက်ရလဒ်။ ညွန်ကြားချက်ကို မလိုက်နာခြင်း နှင့်/သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်ခြင်း။ တာဝန်လစ်ဟင်းခြင်း သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော စွမ်းဆောင်ရည်အဆင့်များ ပြည့်မီရန် အရည်အချင်းမရှိခြင်း သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်ခြင်း။
တာဝန်များ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး အလုပ်လုပ်နေချိန်တွင် မိသားစုဝင်များ သို့မဟုတ် သူငယ်ချင်းများကို တားမြစ်ထားသည်။ အဲဒါကို
လုပ်ငန်းခွင်တွင် တာဝန်လစ်ဟင်းမှု သို့မဟုတ် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးနေစဉ်အတွင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုဘဲ တစ်စုံတစ်ဦးအား မှားယွင်းသော တိုင်ကြားချက်တစ်ခု တင်သွင်းခြင်း သို့မဟုတ် လိမ်လည်မှုပြုလုပ်ခြင်း။
စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးသင်တန်း။ ကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းအတုလုပ်ခြင်း။ ရောင်းအားကို မမှန်မကန် သတင်းပို့ခြင်း။ ကုမ္ပဏီဒေတာကို ကြိုးကိုင်ခြင်း။ ကုမ္ပဏီ၏ မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်း။ ငွေကြေးအလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း။ သင်၏ POS သံလိုက်ကတ်ကို မည်သူမဆို ပေးပါ။ အကြွေးဝယ်ကတ်စလစ် သို့မဟုတ် ငွေတောင်းခံလွှာတွင် အကြံပြုချက်တစ်ခုကို အတုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပေါင်းထည့်ခြင်း/ပြောင်းလဲခြင်း။ အကြံဥာဏ်များ တောင်းခံခြင်း။ ဖောက်သည်တစ်ဦးကို အကြံပေးရန် သို့မဟုတ် ဖောက်သည်တစ်ဦး၏ အကြံပြုချက်ပမာဏကို ဝေဖန်ရန် ဖိအားပေးခြင်း။ မန်နေဂျာများသည် အကြံပြုချက်များကို လက်ခံခြင်းမပြုရန် တင်းကြပ်စွာတားမြစ်ထားသည်။ လုပ်အားခနှင့် နာရီဥပဒေ/မူဝါဒများကို ချိုးဖောက်ခြင်း (ရပ်စဲမှုအတွက် အကြောင်းပြချက်)။ အလုပ်လုပ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေက နေ့လည်အချိန်မှာ. နောက်ခံစစ်ဆေးမှုမပြီးဆုံးဘဲ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုံခြုံရေးကို အသုံးပြုခွင့်ပေးခြင်း။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား Menulink တွင် ၎င်းတို့၏ အသိပညာနှင့်/သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ လက်မှတ်မပါဘဲ ဝန်ထမ်း၏အချိန်ကို ချိန်ညှိခြင်းတွင် လုပ်ခလစာဖြင့် မဝင်မီ နာရီမှ အလုပ်ဆင်းခွင့်ပြုခြင်း။ နှောင့်ယှက်ခြင်းဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်း။ ပုဂ္ဂလိက သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပိုင်ပစ္စည်းများ ခိုးယူခြင်း။ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အခြားသူ၏ ပိုင်ဆိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ပိုင်ဆိုင်မှုကို ပျက်စီးစေခြင်း။
ဝန်ထမ်း။ Delivery Drivers- ပို့ဆောင်နေစဉ်အတွင်း သန့်ရှင်းသောယာဉ်ကို ထိန်းသိမ်းရန် ပျက်ကွက်ခြင်း။ Bumper Stickers- မသင့်လျော်သော ဘမ်ပါစတစ်ကာများကို သင့်ယာဉ်ပေါ်တွင် ရှိနေပါက ခွင့်မပြုပါ။
ကုမ္ပဏီကား topper နဲ့ မောင်းတယ်။ ကုမ္ပဏီများ၏ ဘေးကင်းရေးမူဝါဒများကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်း။ Deli Dollars ကို လိမ်လည်အသုံးပြုခြင်း။ ဖောက်သည်၊ မန်နေဂျာ၊ ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အပေါ် ရိုင်းစိုင်းခြင်း။ အလုပ်ချိန်အတွင်းဖြစ်စေ၊ အလုပ်ချိန်မဟုတ်သည့်အချိန်ဖြစ်စေ အကျင့်ပျက်စေသော အပြုအမူများ။ လဲလျောင်း၊ မန်နေဂျာများသည် ဝန်ထမ်းများအား ကိုယ်ပိုင်ချေးငွေများ သို့မဟုတ် လက်ဆောင်ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်ရန် အကြံပြုထားခြင်းမရှိပါ။
သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ငွေ။ ကုမ္ပဏီစစ်တမ်းများ၏ ခြယ်လှယ်မှု အမျိုးအစားကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် တားမြစ်ထားသည်။ Business Coach မှခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ စောစောပိတ်ပါ။ Core Value သို့မဟုတ် Code of Conduct တစ်ခုခုကို ချိုးဖောက်ခြင်း။ တည်ဆဲဥပဒေတစ်ရပ်ရပ်ကို ချိုးဖောက်ခြင်း။ ကုမ္ပဏီမူဝါဒကို ဖောက်ဖျက်ခြင်း။

42
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ညစ်ညမ်းသောမူဝါဒမရှိပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်နေရာကောင်းတစ်ခုနှင့် ပျော်စရာကောင်းသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို အားပေးလိုသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့၏အပြုအမူသည် အမြဲတမ်း ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ညစ်ညမ်းသောအားဖြင့် မည်သည့်နည်းဖြင့်မဆို အသုံးပြုခြင်းကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် တားမြစ်ထားသည်။ ဤမူဝါဒသည် ကုမ္ပဏီရှိလူတိုင်းအတွက် အကျုံးဝင်ပြီး မူဝါဒကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူခြင်းအထိ၊ ရပ်စဲခြင်းအထိနှင့် အပါအဝင်ဖြစ်သည်။

ခေါ်ဆိုခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် သင်အလုပ်မ၀င်မီ သို့မဟုတ် အလုပ်နောက်ကျမည်ဆိုပါက အလုပ်မ၀င်မီ အနည်းဆုံး နှစ်နာရီ (CDL ယာဉ်မောင်းများအတွက် 8 နာရီ) သိထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်နောက်ကျမည် သို့မဟုတ် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက မန်နေဂျာထံ ဖုန်းဆက်ပြီး တိုက်ရိုက်စကားပြောရန် လိုအပ်ပါသည်။ မိမိတို့၏ အစားထိုး ခန့်အပ်မှုကို ရှာဖွေရန် မိမိတို့၏ စီစဉ်ထားသည့် အဆိုင်းတွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်သော ဝန်ထမ်းများ၏ တာဝန်ဖြစ်ပါသည်။ သင်၏အစားထိုးမှုကို စီမံခန့်ခွဲမှုမှ အတည်ပြုရပါမည်။ အကယ်၍ သင်သည် မတော်တဆမှုတစ်ခု သို့မဟုတ် ဆေးကုသမှုကြောင့် အလုပ်ရက်များထက်ပို၍ လွဲချော်ပါက (ရက်များဆက်တိုက်ဖြစ်ရမည်) သည် သင့်အား ဆရာဝန်မှ လွှတ်ပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင် အော့အန်ခြင်း သို့မဟုတ် ဝမ်းလျှောနေပါက လိုအပ်သော အပြောင်းအရွှေ့များ ပြုလုပ်နိုင်စေရန် တာဝန်ကျမန်နေဂျာအား အသိပေးပါ။ အကယ်၍ သင်သည် Salmonella Typhi၊ Shigella၊ Shiga အဆိပ်ထုတ်သည့် Escherichia coli၊ Hepatitis A သို့မဟုတ် Norovirus ကြောင့်ဖြစ်ရသည့် အစားအသောက်ကြောင့် ဖြစ်သော ရောဂါကို စစ်ဆေးတွေ့ရှိပါက၊ သင်သည် စာရေးပြီး ထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုမှ မတင်ပြမချင်း၊ ဆေးပညာရှင်။

အစားအသောက်ကိုင်တွယ်သူသည် အဖျားရှိ၍ လည်ချောင်းနာပါက၊ ၎င်းတို့ကို အစားအစာနှင့် အနီးနားတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားရမည်။ အစားအသောက်ကိုင်တွယ်သူသည် ဆေးပညာရှင်ထံမှ စာဖြင့်ရေးသားထုတ်ပြန်ထားသောအခါတွင် အစားအသောက်ကိုင်တွယ်သူသည် အစားအစာနှင့် သို့မဟုတ် အနီးနားတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ ခုနစ်ရက်ထက်နည်းသော အသားဝါဖူးသော အစားအသောက်ကိုင်တွယ်သူများကို ခွဲစိတ်မှုမှ ဖယ်ထုတ်ရမည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်မပြန်မီ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်ထံမှ စာရေးသားထုတ်ပြန်ချက်နှင့် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး အာဏာပိုင်များထံမှ ခွင့်ပြုချက် ပါရှိရမည်။

လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ဝန်ထမ်းမဟုတ်သော မိသားစု/သူငယ်ချင်းများ လုပ်ငန်းခွင်သို့ အခါအားလျော်စွာ လာရောက်ရန် လိုအပ်ကြောင်း နားလည်ထားသော်လည်း ဤအလေ့အကျင့်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မတိုက်တွန်းပါ။ ထိုသို့ဖြစ်လျှင် ၎င်းတို့သည် မီးဖိုချောင် သို့မဟုတ် ဂိုဒေါင်တွင် မထိုင်ရ၊ ၎င်းတို့သည် အနှောင့်အယှက်မဖြစ်နိုင်သလို မည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်မဆို အလုပ်မလုပ်နိုင်ပေ။

ကျင့်ဝတ်ကျင့်ထုံး Jason's Deli သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်၊ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် အခြေခံတန်ဖိုးများပေါ်တွင် အခြေခံထားသည့် ကျင့်ဝတ်ကျင့်ထုံးတစ်ရပ်ကို လက်ခံအတည်ပြုထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၏ ဆက်လက်အောင်မြင်မှုနှင့် တိုးတက်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့် ကျင့်ဝတ်အရ သင့်လျော်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့သိထားသည်ကို Jason's Deli ၏ ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးစီအပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ Jason's Deli မိသားစုကို ကိုယ်စားပြုသည့်အနေဖြင့် သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် သင့်အား လမ်းပြရန် လိုအပ်သလို ဤစာတမ်းကို သေချာလေ့လာပြီး ၎င်းကို ပြန်လည်ကိုးကားရန် တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။

လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု တိုက်ဖျက်ရေး မူဝါဒ

၎င်းအား DMI သို့မဟုတ် ၎င်း၏ဒါရိုက်တာများ၊ အရာရှိများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများအား တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ဖြစ်စေ တားမြစ်ထားသည်-

လက်ခံသူအား DMI သို့မဟုတ် အခြားမည်သည့်ပါတီအတွက်မဆို အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမည့် လုပ်ဆောင်ချက်ကို လုပ်ဆောင်ရန် (သို့မဟုတ် ရှောင်ကြဉ်ရန်) လှုံ့ဆော်ရန် ရည်ရွယ်ချက်အတွက် တန်ဖိုးရှိသော တစ်စုံတစ်ယောက်အား ပေးကမ်းရန်၊ ကတိပြုခြင်း၊ အတည်ပြုခြင်း၊ လုပ်ပိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် ကမ်းလှမ်းခြင်း၊

43
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ပေးအပ်ထားသည့် သို့မဟုတ် ပေးဆောင်ထားကြောင်း သင်သိ သို့မဟုတ် သံသယရှိပါက တစ်ဦးတစ်ယောက်၏ တာဝန် သို့မဟုတ် တာဝန်များကို မလျော်ကန်သော စွမ်းဆောင်ရည်ကို ဆုချရန် သို့မဟုတ် မလျော်ကန်သော အကြံဉာဏ်ကို ရယူရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ကမ်းလှမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ပေးဆောင်သည်ဟု သံသယရှိပါက တန်ဖိုးတစ်ခုခုကို လက်ခံပါ။tage;
ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်ခြင်းသို့ ဦးတည်စေမည့် မည်သည့်လှုပ်ရှားမှုတွင်မဆို ပါဝင်ပါ။ ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်ကြောင်းတွေ့ရှိရသော ပုဂ္ဂိုလ်များသည် DMI ၏ စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူခြင်းခံရနိုင်ပြီး၊ ရပ်စဲသည်အထိနှင့် အပါအဝင် အရပ်ဘက်နှင့် ပြစ်မှုဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်များလည်း ခံရနိုင်သည်။ Sanctions Policy DMI သည် စီးပွားရေး ပိတ်ဆို့အရေးယူမှု ဥပဒေများ၊ စည်းမျဉ်းများ၊ ပိတ်ဆို့ခြင်း သို့မဟုတ် ကန့်သတ်ချက်များ ("Sanctions") အားလုံးကို လိုက်နာမည်ဖြစ်ပါသည်။ DMI သည် ၎င်း၏ Sanctions ဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် ထိရောက်သော အစီအမံများကို ထိန်းသိမ်းထားမည်ဖြစ်ပါသည်။ DMI အပြင် ၎င်း၏ဒါရိုက်တာများ၊ အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများသည် သက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် Sanctions အားလုံးကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး သက်ဆိုင်ရာ Sanctions များကို ဖောက်ဖျက်နိုင်သည့် မည်သည့်လုပ်ငန်းတွင်မဆို ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုရပါ။ DMI သည် ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်ခြင်းအား ရပ်စဲခြင်းအထိနှင့် ရပ်စဲခြင်းအပါအဝင် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အာမခံချက်ပေးသည့် ပြင်းထန်သောကိစ္စတစ်ခုအဖြစ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါမည်။ ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများကို ချိုးဖောက်ပါက အရပ်ဘက်နှင့် ရာဇ၀တ်ပြစ်ဒဏ်များအပါအဝင် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ဥပဒေအကျိုးဆက်များ ရှိနိုင်သည်။ အရက်အသိပညာပေးရေးမူဝါဒ ဥပစာအတွင်း အရက်သောက်သုံးမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားများသည် များပြားပြီး သင်နှင့် ကုမ္ပဏီအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ အရက်နှင့် ပတ်သက်လျှင် အောက်ပါတို့ကို လိုက်နာပါ။
ဝန်ထမ်းများအား လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အရက်ယူဆောင်ခွင့်မပြုပါ။ မည်သည့်ဝန်ထမ်းမှ အလုပ်မ၀င်မီ သို့မဟုတ် အလုပ်အပြီးတွင် အလုပ်ခွင်၌ဖြစ်စေ အရက်သောက်ခြင်းမပြုရ။ အလုပ်ခွင်တွင်ကျင်းပသည့် မည်သည့်ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာတွင်မဆို အရက်မသောက်ရ (ဆိုလိုသည်မှာ ခရစ္စမတ်ပါတီ)
Business Coach သို့မဟုတ် Department Head မှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ။ Jason's Deli သည် ကုမ္ပဏီမှ ကမကထပြုသည့် ပွဲတစ်ခုတွင် အရက်သောက်သည့် အခါသမယများ ရှိနိုင်သည်ကို အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ကုမ္ပဏီမှစပွန်ဆာပေးသောပွဲသည် အီးမေးလ် သို့မဟုတ် ပို့စ်တင်ထားသော လက်ကမ်းကြော်ငြာ (ဥပမာ- အခြေခံတန်ဖိုးများ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ) အပါအဝင် နှုတ်ဖြင့် သို့မဟုတ် စာဖြင့် ဆက်သွယ်ထားသော လူမှုရေးဆိုင်ရာ အဖြစ်အပျက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် Jason's Deli သည် အရက်ယမကာများကို တာဝန်သိစွာ ဆောင်ရွက်ပေးရန် ကတိပြုပါသည်။ မန်နေဂျာများနှင့် အလုပ်ရှင်များသည် တာဝန်သိသိနှင့် မျှတစွာ သောက်သုံးရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ မန်နေဂျာများသည် အလုပ်နှင့် ကုမ္ပဏီလူမှုရေးပွဲများတွင် ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်စွာ ထိန်းသိမ်းထားသင့်သည်။ အောက်ပါမူဝါဒများကို အချိန်တိုင်းတွင် ကျင့်သုံးသင့်သည်-
အရက်သေစာသောက်စားသူ မည်သူမဆို တားဆီးကာကွယ်ရေး။ ရွေ့လျားယာဉ်ကို မောင်းနှင်ရန်မူးယစ်သူမည်သူမဆို တားဆီးကာကွယ်ခြင်း။ အသက် 21 နှစ်အောက် မည်သူမဆို အရက်သောက်ခြင်းမှ ကာကွယ်ခြင်း ။ အသက် 21 နှစ်အောက် မည်သူမဆို အရက်သေစာသောက်စားခြင်းမှ တားဆီးကာကွယ်ရေး။ ဤမူဝါဒကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန် လုပ်ဆောင်မှုတွင် အဆင့်အမြင့်ဆုံး မန်နေဂျာ၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။ ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်ပါက ရပ်စဲသည်အထိ စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

44
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

အရက်ဝန်ဆောင်မှုမူဝါဒ ၎င်းသည် Jason's Deli ၏မူဝါဒဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့သည် အသက် 21 နှစ်နှင့်အထက် ဖောက်သည်များအား အရက်မသောက်သော လူကြီးများကိုသာ ဝန်ဆောင်မှုပေးမည်ဖြစ်သည်။ အရက်သောက်သော ဝန်ထမ်းများ (ဖုန်းဆက်ပြီး ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်း) သည် ၂၁ နှစ်နှင့်အထက် ဖြစ်ရမည်။ ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံးအတွက် ကြီးမားသောတာဝန်ဝတ္တရားများစွာရှိပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဤမူဝါဒကို တမင်တကာ ချိုးဖောက်သော ဝန်ထမ်းများအား ချက်ချင်း အလုပ်မှရပ်စဲပါမည်။ အရွယ်မရောက်သေးသူ သို့မဟုတ် မူးရစ်ဆေးဝါးကို ပေါ့ပေါ့ဆဆ ဆောင်ရွက်ပေးသော မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းအပါအဝင် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူခြင်းခံရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အသက် 21 ကျော်ပုံမပေါ်သော အရက်ယမကာကို မှာယူသူတိုင်း ID စစ်ဆေးရပါမည်။ အရက်မူးနေပုံရသော ဧည့်သည်တစ်ဦးနှင့် အခက်တွေ့နေပါက သို့မဟုတ် အရက်ဝယ်ရန် ကြိုးပမ်းသည့် အသေးအမွှား မန်နေဂျာထံ ဆက်သွယ်ပါ။ မူးယစ်ဆေးဝါးကင်းစင်သော လုပ်ငန်းခွင်မူဝါဒ Jason's Deli သည် ထိန်းချုပ်ထားသော ပစ္စည်းများ သို့မဟုတ် မူးယစ်ဆေးဝါးများကို အသုံးပြုခြင်း၊ ရောင်းချခြင်း၊ လက်ဝယ် သို့မဟုတ် ဖြန့်ဖြူးခြင်းမှ ကင်းစင်ပြီး တရားဝင်မူးယစ်ဆေးဝါး သို့မဟုတ် အရက်ကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းမှ ကင်းစင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းရန် ကတိပြုပါသည်။ အလုပ်တွင်၊ ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှု သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှ ကမကထပြုသည့် အခမ်းအနားတစ်ခုခုတွင် မူးယစ်ဆေးဝါး၊ မူးယစ်ဆေးဝါး သို့မဟုတ် ထိန်းချုပ်ထားသော ပစ္စည်းများ လက်ဝယ်ထားရှိမှု၊ တရားမဝင်သုံးစွဲမှု၊ ရောင်းချမှု၊ လက်ဝယ်ထားရှိမှုကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် တားမြစ်ထားသည်။ ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းအပါအဝင် စည်းကမ်းလိုက်နာရမည့်အချက်ဖြစ်သည်။ မည်သည့်တရားမဝင် ပစ္စည်းများမဆို သက်ဆိုင်ရာ တရားဥပဒေစိုးမိုးရေး အေဂျင်စီထံ လွှဲပြောင်းနိုင်ပြီး ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ တရားစွဲဆိုခြင်း ခံရနိုင်သည်။ တရားမ၀င် ဆေးဝါးများ၊ သို့မဟုတ် တားမြစ်ထားသော ဆေးဝါးများ သို့မဟုတ် အရက်၊ တရားမ၀င် ဆေးဝါးများ သို့မဟုတ် တရားဝင် သတ်မှတ်မထားသော တားမြစ်ထားသော ပစ္စည်းများ သောက်သုံးသော ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်တွင် သို့မဟုတ် အားလပ်ချိန်တွင် စည်းကမ်း လိုက်နာရမည်၊ ရပ်စဲခြင်းအထိနှင့် အပါအဝင်။ Jason's Deli သည် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်တွင်မူးယစ်ဆေး သို့မဟုတ် အရက်မူးယစ်မှုအောက်တွင်ရှိကြောင်း ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာသံသယရှိပါက Jason's Deli သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်တွင်မူးယစ်ဆေး သို့မဟုတ် အရက်မူးယစ်ဆေးများပါဝင်နေမှုကို ဆုံးဖြတ်ရန် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား စမ်းသပ်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ရန် တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အခြားအရာများထဲတွင်၊ ကုမ္ပဏီဝုဏ်အတွင်း သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း အစီရင်ခံစာတွင် မတော်တဆမှုတစ်ခုတွင် ဝန်ထမ်းဖြစ်စေသော၊ ပံ့ပိုးကူညီမှု သို့မဟုတ် ပါဝင်ပတ်သက်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောသံသယဖြစ်မှု ဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောစမ်းသပ်မှုတင်သွင်းရန်ငြင်းဆို, tampစစ်ဆေးမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အပြုသဘောဆောင်သော စစ်ဆေးမှုရလဒ်သည် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူခြင်းအထိ ရပ်စဲခြင်းနှင့် အပါအဝင်ဖြစ်သည်။ စမ်းသပ်ခြင်းမပြုမီ၊ မန်နေဂျာများသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များထံမှ ခွင့်ပြုချက်ရရှိရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် ဝန်ထမ်းအား စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှ ဆေးခန်းသို့ ပို့ဆောင်ပေးရမည်။ စမ်းသပ်မှုမပြုလုပ်မီ၊ ဝန်ထမ်းအား သူအသုံးပြုခဲ့သော ဆေးစာနှင့် ဆေးမညွှန်းထားသော ဆေးဝါးများနှင့် ထိန်းချုပ်ထားသော ပစ္စည်းများအားလုံးကို စာရင်းပြုစုပြီး စမ်းသပ်မှုမပြုမီ ၎င်း၏အသုံးပြုမှုနှင့် ပတ်၀န်းကျင်အခြေအနေများကို ရှင်းပြရန် အခွင့်အရေးပေးရမည်။ Jason's Deli သည် စမ်းသပ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် တရားမျှတပြီး တိကျသေချာစေရန် ကြိုတင်သတိထားမှုတိုင်းကို လုပ်ဆောင်ပါမည်။ ၎င်းသည် စမ်းသပ်နေစဉ်နှင့် ရလဒ်များကို အစီရင်ခံရာတွင် ဝန်ထမ်း၏ လျှို့ဝှက်ရေးကို ထိန်းသိမ်းထားမည်ဖြစ်သည်။ အပြုသဘောဆောင်သောစမ်းသပ်မှုရှိသောဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည်သူ၏စမ်းသပ်မှုရလဒ်များကိုရှင်းပြရန်အခွင့်အရေးရလိမ့်မည်။ သူ သို့မဟုတ် သူမ၏ အပြုသဘောဆောင်သော စမ်းသပ်မှုရလဒ်များအတွက် တရားဝင်အခြေခံကို လုံလောက်စွာသတ်မှတ်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် မူဝါဒကို ချိုးဖောက်ရာရောက်ပြီး အလုပ်ရပ်စဲမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေမည်ဖြစ်သည်။

45
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

Jason's Deli သည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပတွင် ဖြစ်ပွားနေသည့် ချိုးဖောက်မှုအတွက် ရာဇ၀တ်မူးယစ်ဆေးဥပဒေဖြင့် ပြစ်မှုထင်ရှားစီရင်ခြင်းခံရသော မည်သည့်ဝန်ထမ်းကိုမဆို အလုပ်မှရပ်စဲသည်အထိ အပါအဝင် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာအရ အရေးယူနိုင်ပါသည်။ မူးယစ်ဆေးဝါးဥပဒေတစ်ခုခုအရ စွဲချက်တင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဦးသည် စွဲချက်တင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြစ်မှုထင်ရှားစီရင်ခြင်းခံရပြီး ငါးရက်အတွင်း ကုမ္ပဏီအား အကြောင်းကြားရမည်။

ရှာဖွေပိုင်ခွင့် ကုမ္မဏီ၏ ပရဝုဏ်အတွင်း ဝင်ရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် တည်ရှိခြင်း (သို့မဟုတ် ပုံမှန်အလုပ်ချိန်အတွင်း ထိုပစ္စည်းများကို အသုံးပြုပါက ကုမ္ပဏီ၏ ဥပစာနှင့် ကပ်လျက် ပိုင်ဆိုင်မှု) သည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ စမ်းသပ်မှုနှင့် ရှာဖွေမှုများကို ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ပိုင်ခွင့်တွင် အတိအလင်း သတ်မှတ်ဖော်ပြထားသည်၊ တရားမ၀င် မူးယစ်ဆေးဝါး၊ ထိန်းချုပ်ထားသော ပစ္စည်းများ၊ အရက်ယမကာများနှင့် မူးယစ်ဆေးဝါး ဆက်စပ်ပစ္စည်းများ၊ တရားမဝင်သေနတ် သို့မဟုတ် လက်နက်များအပါအဝင် တားမြစ်ဆေးများ (သို့) သော့ခတ်ထားလျှင်၊ လော့ခ်ချနိုင်သော သို့မဟုတ် ကုဒ်တစ်ခုရှိလျှင် (မသက်ဆိုင်သည့်) ယာဉ်များနှင့် သော့ခတ်ထားမှုများ စီမံခန့်ခွဲမှု၏တစ်ဦးတည်းဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်။ ကုမ္ပဏီ၏ ဥပစာအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျန်ရှိနေခြင်းဖြင့်၊ မည်သူမဆို အသိပေးချက်ဖြင့် သို့မဟုတ် မပါဘဲ ကျပန်းလုပ်ဆောင်နိုင်သည့် စမ်းသပ်ခြင်းနှင့် ရှာဖွေမှုများကို သဘောတူညီသည်ဟု မှတ်ယူပါသည်။ ရှာဖွေမှုမပြုလုပ်မီ လူသားအရင်းအမြစ်များကို တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရပါမည်။ Jason's Deli သည် ကုမ္ပဏီ၏ ဥပစာ သို့မဟုတ် ပိုင်ဆိုင်မှုတွင် ပြီးမြောက်အောင် ရှာဖွေမှုအား ဆောင်ရွက်ရန် ပျက်ကွက်သော ဝန်ထမ်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်မပြုသော မည်သည့်ဝန်ထမ်းကိုမဆို အလုပ်မှရပ်စဲသည်အထိ အပါအဝင် စည်းကမ်းအရ အရေးယူနိုင်ပါသည်။

ဆေးရွက်ကြီးအသုံးပြုမှုမူဝါဒ (ဆေးလိပ်သောက်ခြင်း၊ ငုပ်ခြင်းနှင့် အီးစီးကရက်များ) ကို delis၊ ဒေသဆိုင်ရာရုံးများနှင့် ကော်ပိုရိတ်ရုံးများတွင် Jason's Deli ဝန်ထမ်းများနှင့် ဧည့်သည်များအားလုံးအတွက် တင်းတင်းကျပ်ကျပ် တားမြစ်ထားသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း အနားယူချိန် သို့မဟုတ် စားသောက်ချိန်အတွင်း အဆောက်အအုံ၊ ဂိုဒေါင် သို့မဟုတ် စက်ရုံအပြင်ဘက်ရှိ ဆေးလိပ်နှင့်ဆက်စပ်ပစ္စည်းများကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ဧည့်သည်များနှင့် ဝေးဝေးနေရန် ကြိုးစားသင့်သည်'' view ဆေးလိပ်နဲ့ ပတ်သက်တဲ့ ထုတ်ကုန်တွေကို သုံးတဲ့အခါ။ မန်နေဂျာများသည် ဆေးရွက်ကြီးသုံးစွဲမှုအတွက် အနည်းဆုံးအသက်အရွယ်နှင့်ပတ်သက်သည့် မည်သည့်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုမဆို ပြဋ္ဌာန်းမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆေးလိပ်ထွက်ပစ္စည်းကို တရားမ၀င်အသုံးပြုသော မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို အလုပ်မှရပ်စဲသည်အထိ အပါအဝင် စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူခြင်းခံရနိုင်သည်။ Delivery Driver များသည် ဧည့်သည်များအား အစားအသောက်များ ပို့ဆောင်နေစဉ်တွင် ၎င်းတို့၏ယာဉ်များတွင် ဆေးလိပ်မသောက်ရပါ။ ကုန်တင်ယာဉ်မောင်းများကို ကုမ္ပဏီထရပ်ကားများတွင် ဆေးလိပ်သောက်ခွင့်ပြုထားသည်။ သို့သော်လည်း ထရပ်ကားမောင်းသူသည် ဆေးလိပ်မသောက်သောခရီးသည်နှင့်အတူ လိုက်ပါစီးနင်းပါက၊ ထရပ်ကားမောင်းသူသည် ဆေးလိပ်မသောက်သူ၏ တောင်းဆိုချက်များကို လေးစားလိုက်နာရန်နှင့် ကုမ္ပဏီထရပ်ကားတွင် ဆေးလိပ်မသောက်ရန် လိုအပ်သည်။

လုပ်ငန်းခွင်အကြမ်းဖက်မှုမူဝါဒ

Jason's Deli သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများနှင့် ဧည့်သည်များ၏ လုံခြုံမှုနှင့် လုံခြုံရေးထက် မည်သည့်အရာကမျှ ပိုအရေးကြီးပါသည်။ Jason's Deli ပိုင်ဆိုင်မှုရှိ မည်သူမဆို ဝန်ထမ်းများ၊ လာရောက်လည်ပတ်သူများ၊ ဧည့်သည်များ သို့မဟုတ် အခြားသူတစ်ဦးချင်းစီအပေါ် ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ အနိုင်ကျင့်ခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်လုပ်ရပ်များကို သည်းခံမည်မဟုတ်ပါ။

Jason's Deli သည် ဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုဖြစ်စေရန် ထုတ်လုပ်ထားသည့် သေနတ် သို့မဟုတ် အဖျက်ပစ္စည်းများကို လက်ဝယ်ပိုင်ဆိုင်ခြင်းတွင် အထူးတားမြစ်ထားပြီး သည်းမခံနိုင်ပါ။ အလုပ်အပေါ်တိုက်ပွဲများ; ရန်လိုသောရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူများ; ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ အတင်းအကျပ် စော်ကားခြင်း၊ သို့မဟုတ် ပုတ်ခတ်ပြောဆိုခြင်း၊ ကြမ်းတမ်းသောစကား

46
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ခြိမ်းခြောက်မှုများ၊ ရေးသားခြိမ်းခြောက်မှုများ၊ မရိုးသားသောအကျင့်၊ အန္တရာယ်ရှိသော၊ မှားယွင်းသော သို့မဟုတ် အခြေအမြစ်မရှိသော ထုတ်ပြန်ချက်များ၊ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ၊ မဆင်မခြင် သို့မဟုတ် အပြင်းအထန် ပေါ့ဆစွာ ပြုမူခြင်းသည် ပစ္စည်းဥစ္စာကို ပျက်စီးစေသော၊ ကုမ္ပဏီ၏ မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုမူဝါဒများကို ချိုးဖောက်မှုများ၊ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒများကို ချိုးဖောက်ခြင်း။

အထက်ဖော်ပြပါ တားမြစ်ထားသော အပြုအမူများကဲ့သို့ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော သို့မဟုတ် အမှန်တကယ် အကြမ်းဖက်မှုများပါ၀င်သည့် အခြေအနေများကို သင့်မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များသို့ ချက်ချင်းအစီရင်ခံရပါမည်။ ကြမ်းတမ်းသောလုပ်ရပ်၊ ခြိမ်းခြောက်မှု၊ ခြိမ်းခြောက်မှု သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို သိရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် အဆိုပါ အပြုအမူကို ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာထံ အစီရင်ခံရန် ပျက်ကွက်ပါက အလုပ်မှရပ်စဲပြီးသည်အထိ သင့်လျော်သော စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်။

အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခ Jason's Deli သည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများတွင် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများကို လေးစားသော်လည်း၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားများကို ကုမ္ပဏီထံ အပြည့်အ၀စွန့်လွှတ်ကြောင်း တောင်းဆိုထားသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျိုးစီးပွားများ ပဋိပက္ခဖြစ်နိုင်သည့် သို့မဟုတ် ပဋိပက္ခဖြစ်နိုင်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်ကို ကုမ္ပဏီ၏ အကျိုးစီးပွားဖြင့် လက်ရှိ သို့မဟုတ် အလားအလာရှိသော ပေးသွင်းသူများ၊ ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် ပြိုင်ဘက်များနှင့် ဆက်ဆံရေးတွင် ရှောင်ရှားသင့်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အမှန်တကယ် သို့မဟုတ် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခများကို ပြည်တွင်းစာရင်းစစ်ဒါရိုက်တာထံ အစီရင်ခံတင်ပြရမည်။ ဤမူဝါဒ၏ ယေဘုယျနယ်ပယ်ကို ကန့်သတ်ခြင်းမရှိဘဲ၊ အထူးအခြေအနေများတွင်၊ ၎င်းတို့အား ကော်ပိုရေးရှင်းမှ အထူးခွင့်ပြုပြီး စွန့်လွှတ်ခြင်းမရှိပါက အောက်ပါဆက်ဆံရေးများနှင့် အကျင့်စာရိတ္တဆိုင်ရာ ဆက်စပ်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါမည်။
Jason's Deli နှင့် အလုပ်အကိုင်သည် ကုမ္ပဏီ၏ကိစ္စများကို အာရုံစိုက်သင့်သည့် အချိန် သို့မဟုတ် အာရုံစိုက်မှုကို အချိန်မီ ထိပါးလာပါက Jason's Deli နှင့် အခြားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုခုနှင့် တပြိုင်တည်း အလုပ်အကိုင်။
ကုမ္ပဏီနှင့် လက်ရှိ သို့မဟုတ် အလားအလာရှိသော ပြိုင်ဖက်၊ ပေးသွင်းသူ သို့မဟုတ် ကော်ပိုရေးရှင်း၏ ဧည့်သည်တစ်ဦးမှ ဝန်ထမ်းများ၏ တစ်ပြိုင်နက် အလုပ်အကိုင်။
ကုမ္ပဏီ၏ လက်ရှိ သို့မဟုတ် အလားအလာရှိသော ပြိုင်ဘက်၊ ပေးသွင်းသူ သို့မဟုတ် ဧည့်သည်များတွင် ငွေကြေးအတိုး (> 1%) တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်း။
ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ကော်ပိုရေးရှင်းအတွက် လက်ရှိ သို့မဟုတ် အလားအလာရှိသော ပြိုင်ဘက်၊ ပေးသွင်းသူ သို့မဟုတ် ဧည့်သည်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တွင် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ ဆွေမျိုးတစ်ဦးမှ လက်ခံခြင်း။
ကုမ္ပဏီ၏ လက်ရှိ သို့မဟုတ် အလားအလာရှိသော ပြိုင်ဘက်အတွက် အတိုင်ပင်ခံ သို့မဟုတ် အကြံပေးအဖြစ် ဆောင်ရွက်ခြင်း။

လရောင်အလင်းရောင် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုသည့်နည်းလမ်းကို မလိုလားပါ။ သို့သော်၊ သင့်တွင် အခြားအလုပ် သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုရှိ၍ Jason's Deli တွင် သင့်အလုပ်အား အနှောင့်အယှက်ပေးမည်ဆိုပါက ၎င်းကို စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာ (ဆိုလိုသည်မှာ အချိန်ဇယားဆွဲထားခြင်းမရှိခြင်း၊ နောက်ကျခြင်း၊ စသည်ဖြင့်) ကို ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် မန်နေဂျာများနှင့် ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်းများအတွက် အခြားအလုပ်အား အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခဟု မယူဆသင့်ပါ။ မန်နေဂျာများနှင့် ကော်ပိုရိတ်ဝန်ထမ်းများသည် ဘုတ်အဖွဲ့၏အထက်တွင်ရှိပြီး ၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးအား အသိပေးရမည်ဖြစ်သည်။ နောက်ထပ် အချက်အလက် သို့မဟုတ် မေးခွန်းများအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ အီးမေးလ်ပို့ပါ။ hr@jasonsdeli.com.

လက်ဆောင်အစီရင်ခံခြင်းမူဝါဒ

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ ဌာနမန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ဌာနမှူး၏ အသိပညာနှင့် ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ပေးသွင်းသူ၊ ဧည့်သည် သို့မဟုတ် အခြားသူများထံမှ တန်ဖိုးရှိသော လုပ်ငန်းလက်ဆောင်များကို လက်ခံရရှိမည်မဟုတ်ပါ။ လက်ဆောင်တစ်ခုတွင်၊ ဝန်ဆောင်မှုများ၊ အဖိုးတန်အခွင့်အရေးများ၊ လက်ဆောင်ကတ်များ၊ အားလပ်ရက်များ သို့မဟုတ် အပျော်ခရီးများ၊ ချေးငွေများနှင့် အခြားဖျော်ဖြေရေးပုံစံများအတွက် အကန့်အသတ်မရှိ ပါဝင်နိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အစားအသောက် ပစ္စည်းများ ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားခြင်း မပြုရန်လည်း တားမြစ်ထားသည်။

47
ဤပစ္စည်းများသည် လျှို့ဝှက်ထားပြီး DMI/Franchisee ပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။

08/2024 တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။

၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ ဌာနမန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ဌာနမှူး၏ အသိပညာနှင့် ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ တန်ဖိုးရှိသော မည်သည့်အရာမဆို။ ထိုအရာများကို လက်ခံရရှိခြင်းသည် မရိုးသားမှု သို့မဟုတ် တရားမျှတမှုမရှိသော ဆက်ဆံမှုများကို ညွှန်ပြနိုင်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းသည် တန်ဖိုးကို တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ဖြစ်စေ လက်ခံသည်ဖြစ်စေ အကျုံးဝင်သည်။ တန်ဖိုးကို သွယ်ဝိုက်သောနည်းအားဖြင့် လက်ခံခြင်းဆိုသည်မှာ မိသားစုဝင်၊ သူငယ်ချင်း သို့မဟုတ် အသိမိတ်ဆွေများမှတဆင့် လက်ခံခြင်းဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးနှင့်ဆက်စပ်သောလူမှုရေးဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများမှဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သောကောင်းသောစီးပွားရေးဆက်ဆံရေးထူထောင်ခြင်းသည်ကုမ္ပဏီ၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားဖြစ်ကြောင်း Jason's Deli မှအသိအမှတ်ပြုသည်။ ထို့ကြောင့်၊ သင့်လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အစားအစာများ၏ တန်ဖိုး၊ ကုန်ကျစရိတ်နှင့်/သို့မဟုတ် အကြိမ်ရေသည် သင့်လုပ်ငန်းဆုံးဖြတ်ချက်များကို ထိခိုက်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အခြားသူများမှ ထိခိုက်စေသည်ဟု ထင်မြင်ခြင်းမရှိပါက၊ စီးပွားရေးနှင့်သက်ဆိုင်သော အစားအစာများကို လက်ခံရန် သင့်လျော်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လုပ်ငန်းဆုံးဖြတ်ချက်သည် ဝန်ထမ်းတွင်ပါဝင်နေပါက သို့မဟုတ် ကော်ပိုရေးရှင်း၏ ပြိုင်ဘက်၊ ပေးသွင်းသူ သို့မဟုတ် ဧည့်သည်နှင့် ကော်ပိုရေးရှင်း၏ ဆက်ဆံရေးကို လွှမ်းမိုးနိုင်သည့် အနေအထားဖြစ်လျှင် ထိခိုက်မှုဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်အတွက် အကြောင်းပြချက်မရှိကြောင်း သေချာစေရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်သင့်သည်။ view ဤအဆက်အသွယ်များသည် မလျော်ကန်ပါ။ Jason's Deli သည် အထူးကုမ္ပဏီမှ ကမကထပြုသည့် ပွဲများကို ပံ့ပိုးပေးသော အခြားလူများ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းထံမှ ပစ္စည်းများ တောင်းခံသည့် အခါသမယများ ရှိနိုင်ပါသည်။ ဤအခြေအနေမျိုးတွင်၊ ဖြစ်ရပ်၏အကျိုးအတွက်သာဖြစ်ပြီး အခြားအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ တောင်းဆိုမှုများပြုလုပ်နိုင်သည်။ အထူးပွဲကို ညှိနှိုင်းရန် သို့မဟုတ် စီစဉ်ရန် တာဝန်ရှိသော အကြီးတန်း စီမံခန့်ခွဲမှုမှ ခန့်အပ်ထားသော ပုဂ္ဂိုလ် သို့မဟုတ် တောင်းဆိုမှုများအားလုံးကို ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရမည်။ Fraternization Fr ဖြစ်သည့်အခါတွင် အခြားသော အခြေအနေများ မရှိသင့်ပါ။

စာရွက်စာတမ်းများ / အရင်းအမြစ်များ

Jason 2024 ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် [pdf] အသုံးပြုသူလက်စွဲ
2024 Employee Handbook၊ 2024၊ Employee Handbook၊ Handbook

ကိုးကား

အသုံးပြုသူလက်စွဲ

Jason 2024 ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်

ထုတ်ကုန်အသုံးပြုမှု ညွှန်ကြားချက်များ

အမြဲမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

ဤလက်စွဲစာအုပ်ကိုအသုံးပြုခြင်း။

နေရာထိုင်ခင်း

မသန်စွမ်းဧည့်သည်များအတွက် စားသောက်ဆိုင်များ ဝင်ရောက်နိုင်မှု

ဝန်ထမ်းအစားအသောက်လျှော့စျေး

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အရွက်များ

အလုပ်သမားလျော်ကြေး

Jason ၏ Deli မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု တိုက်ဖျက်ရေး မူဝါဒ

လက်ဆောင်အစီရင်ခံခြင်းမူဝါဒ

စာရွက်စာတမ်းများ / အရင်းအမြစ်များ

ကိုးကား

မှတ်ချက်တစ်ခုချန်ထားပါ။

ပြန်ကြားချက်ကို ပယ်ဖျက်ပါ။