arcelik လိုက်နာရန် ကမ္ဘာ့လူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒ

ရည်ရွယ်ချက်နှင့် နယ်ပယ်

ဤလူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒ (“မူဝါဒ”) သည် လူ့အခွင့်အရေးနှင့်စပ်လျဉ်း၍ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများ၏ ချဉ်းကပ်ပုံနှင့် စံနှုန်းများကို ထင်ဟပ်စေပြီး လူ့အခွင့်အရေးကို လေးစားလိုက်နာရန် အရေးကြီးကြောင်း Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများ၏ အရည်အချင်းကို ပြသသည့် လမ်းညွှန်ချက်ဖြစ်သည်။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများ၏ ဝန်ထမ်းများ၊ ဒါရိုက်တာများနှင့် အရာရှိများအားလုံးသည် ဤမူဝါဒကို လိုက်နာရမည်။ Koç Group ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် Arçelik နှင့် ၎င်း၏ Group Companies များသည် ၎င်း၏စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားလုံး - သက်ဆိုင်ရာအတိုင်းအတာအထိ - ဤမူဝါဒနှင့်အညီ လိုက်နာ ပြီး/သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သောခြေလှမ်းများကို မျှော်မှန်းပြီး လုပ်ဆောင်ပါသည်။

အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်များ

"စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ" ပေးသွင်းသူများ၊ ဖြန့်ဖြူးသူများ၊ တရားဝင် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများ၊ ကိုယ်စားလှယ်များ၊ အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများနှင့် အတိုင်ပင်ခံများ ပါဝင်သည်။
"အုပ်စုကုမ္ပဏီများ" Arçelik သည် အစုရှယ်ယာအရင်းအနှီး၏ 50% ထက် တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ ကိုင်ဆောင်ထားသော အဖွဲ့အစည်းများကို ဆိုလိုသည်။
"လူ့အခွင့်အရေး" ကျား၊ မ၊ လူမျိုး၊ အသားအရောင်၊ ကိုးကွယ်ယုံကြည်မှု၊ ဘာသာစကား၊ အသက်၊ နိုင်ငံသား၊ အယူအဆကွဲပြားမှု၊ အမျိုးသား သို့မဟုတ် လူမှုရေးဇစ်မြစ်နှင့် ကြွယ်ဝမှုတို့ မခွဲခြားဘဲ လူသားအားလုံးတွင် မွေးရာပါအခွင့်အရေးများဖြစ်သည်။ ယင်းတွင် အခြားလူ့အခွင့်အရေးများကြားတွင် တန်းတူ၊ လွတ်လပ်ပြီး ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော အသက်တာရပိုင်ခွင့်များ ပါဝင်သည်။
“ILO” အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအဖွဲ့ချုပ်ကို ဆိုလိုသည်။
“အခြေခံမူများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခွင့်အရေးများဆိုင်ရာ ILO ကြေညာချက်” 1 သည် သက်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များကို လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်း ရှိ/မရှိကို အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံအားလုံးမှ ကတိကဝတ်ပြုထားသည့် ILO ၏ ကြေငြာချက်တွင် အောက်ပါ အခြေခံမူလေးမျိုးအား လေးစားလိုက်နာရန်နှင့် မြှင့်တင်ရန်၊ သစ္စာရှိရှိအခွင့်အရေး

• လွတ်လပ်စွာ အသင်းအပင်းဖွဲ့စည်းခြင်းတို့ကို ထိရောက်စွာ အသိအမှတ်ပြု စုပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်း၊
• အဓမ္မခိုင်းစေမှု ပုံစံအားလုံး ပပျောက်ရေး၊
• ကလေးအလုပ်သမား ဖျက်သိမ်းရေး၊
• အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်အကိုင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပပျောက်ရေး။

"Koç အဖွဲ့" Koç Holding A.Ş. ဆိုသည်မှာ Koç Holding A.Ş မှ တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ ပူးပေါင်း သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်း ထိန်းချုပ်ထားသည့် ကုမ္ပဏီများကို ဆိုသည်။ နှင့် ဖက်စပ်ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်း၏ နောက်ဆုံးစုပေါင်းဘဏ္ဍာရေး အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားပါသည်။
"OECD" စီးပွားရေး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အဖွဲ့ကို ဆိုလိုသည်။
“နိုင်ငံစုံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် OECD လမ်းညွှန်ချက်များ” 2 သည် နိုင်ငံတကာဈေးကွက်ရှိ ပြိုင်ဖက်များကြား ဟန်ချက်ညီအောင် ထိန်းသိမ်းပေးမည့် နိုင်ငံတော်မှ ကမကထပြုသော ကော်ပိုရိတ်တာဝန်ယူမှု အမူအကျင့်ကို ဖော်ဆောင်ရန် ရည်ရွယ်ပြီး နိုင်ငံစုံကုမ္ပဏီများ၏ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ တိုးမြင့်လာစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

“ကုလ” ကုလသမဂ္ဂကို ဆိုလိုတယ်။
"ကုလကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကျစ်လစ်သိပ်သည်းမှု"3 သည် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲပြီး လူမှုရေးအရ တာဝန်ယူမှုရှိသော မူဝါဒများချမှတ်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အကောင်အထည်ဖော်မှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံတင်ပြရန် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို အားပေးရန်အတွက် ကမ္ဘာ့ကုလသမဂ္ဂမှ စတင်လုပ်ဆောင်သည့် ကမ္ဘာ့သဘောတူညီချက်ဖြစ်သည်။ UN Global Compact သည် လူ့အခွင့်အရေး၊ အလုပ်သမား၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး စသည့် ကဏ္ဍများတွင် အခြေခံမူဆယ်ခုကို ဖော်ပြထားသည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် မူဘောင်အခြေခံဘောင်တစ်ခုဖြစ်သည်။
“စီးပွားရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ကုလသမဂ္ဂ လမ်းညွှန်မူများ” 4 သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် ကျူးလွန်ခဲ့သည့် လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများကို တားဆီးရန်၊ ဖြေရှင်းရန်နှင့် ကုစားရန် ပြည်နယ်နှင့်ကုမ္ပဏီများအတွက် လမ်းညွှန်ချက်အစုတစ်ခုဖြစ်သည်။
“လူ့အခွင့်အရေးကြေညာစာတမ်း (UDHR)” 5 သည် ကမ္ဘာ့ဒေသအသီးသီးမှ ဥပဒေနှင့် ယဉ်ကျေးမှု နောက်ခံ အသီးသီးမှ ကိုယ်စားလှယ်များဖြင့် ရေးဆွဲထားသော လူ့အခွင့်အရေးသမိုင်းတွင် မှတ်တိုင်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ၁၉၄၈ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၁၀ ရက်နေ့တွင် ပါရီမြို့ ကုလသမဂ္ဂ အထွေထွေညီလာခံက လူအားလုံးအတွက် ဘုံစံနှုန်းတစ်ခုအဖြစ် ကြေငြာခဲ့သည်။ လူမျိုးအပေါင်းတို့နှင့်။ အခြေခံလူ့အခွင့်အရေးများကို ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန် ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် ပြဌာန်းထားသည်။
“အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများ”6 (WEPs) လုပ်ငန်းခွင်၊ စျေးကွက်နှင့် အသိုက်အဝန်းတွင် ကျားမတန်းတူညီမျှမှုနှင့် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုကို မြှင့်တင်နည်းအား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက် လမ်းညွှန်ပေးသည့် အခြေခံမူများအစုအဝေး။ UN Global Compact နှင့် UN Women တို့မှ တည်ထောင်ထားသည့် WEPs များကို နိုင်ငံတကာ အလုပ်သမားနှင့် လူ့အခွင့်အရေး စံနှုန်းများဖြင့် အသိပေးထားပြီး စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် အစုရှယ်ယာများရှိကြောင်း အသိအမှတ်ပြုမှုတွင် အခြေခံ၍လည်းကောင်း၊ တာဝန် ကျားမတန်းတူညီမျှရေးနှင့် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက်။

“အဆိုးဆုံးပုံစံများ ကလေးအလုပ်သမားဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက် (ကွန်ဗင်းရှင်းအမှတ် ၁၈၂)”7 ဆိုသည်မှာ အဆိုးဆုံးသော ကလေးအလုပ်သမား ပပျောက်ရေး တားမြစ်ချက်နှင့် ချက်ခြင်း အရေးယူခြင်းဆိုင်ရာ ကွန်ဗင်းရှင်းကို ဆိုသည်။

အထွေထွေအခြေခံမူများ

တစ်ကမ္ဘာလုံးတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော Koç Group ကုမ္ပဏီ၊ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လူ့အခွင့်အရေးကြေညာစာတမ်း (UDHR) ကို ၎င်း၏လမ်းညွှန်အဖြစ်ခံယူကာ ၎င်းလုပ်ငန်းလည်ပတ်နေသည့်နိုင်ငံများတွင် ၎င်း၏သက်ဆိုင်သူများအတွက် လူ့အခွင့်အရေးကို လေးစားစွာနားလည်မှုထားရှိပါ။ ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအတွက် အပြုသဘောဆောင်ပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးထိန်းသိမ်းခြင်းသည် Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများ၏ အဓိကနိယာမဖြစ်သည်။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် စုဆောင်းခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်း၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ လုပ်ခ၊ အစွန်းအဖျားခံစားခွင့်များနှင့် မတူကွဲပြားမှုများကဲ့သို့သော ဘာသာရပ်များတွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်မူများကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ကြပြီး ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ရွေးချယ်ထားသော အဖွဲ့အစည်းများကို ဖွဲ့စည်းရန်နှင့် ပူးပေါင်းရန် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးများကို လေးစားပါသည်။ အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုနှင့် ကလေးလုပ်သားများနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် နှောင့်ယှက်မှုပုံစံအားလုံးကို အတိအလင်း တားမြစ်ထားသည်။

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အောက်ဖော်ပြပါ နိုင်ငံတကာစံနှုန်းများနှင့် အခြေခံမူများကို အဓိကအားဖြင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်-

• ILO ၏ အခြေခံမူများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခွင့်အရေးများဆိုင်ရာ ကြေငြာစာတမ်း (၁၉၉၈)၊
• OECD Guidelines for Multinational Enterprises (2011)၊
• UN Global Compact (2000)၊
• စီးပွားရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ကုလသမဂ္ဂ လမ်းညွှန်မူများ (၂၀၁၁)၊
• အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများ (၂၀၁၁)။
• အဆိုးဆုံးပုံစံများ ကလေးအလုပ်သမားဆိုင်ရာ ကွန်ဗင်းရှင်း (Convention No. 182) (1999)၊

ကတိကဝတ်များ

Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၊ ဒါရိုက်တာများ၊ အရာရှိများ၊ အစုရှယ်ယာရှင်များ၊ စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ဖောက်သည်များနှင့် ၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ၊ ထုတ်ကုန်များ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများကြောင့် ထိခိုက်ခံစားရသော အခြားပုဂ္ဂိုလ်များအားလုံးကို လူ့အခွင့်အရေးကြေညာစာတမ်း (UDHR) ၏ အခြေခံမူများကို ဖြည့်ဆည်းခြင်းဖြင့်လည်းကောင်း၊ အခြေခံမူများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခွင့်အရေးများဆိုင်ရာ ILO ကြေညာချက်။
Arçelik နှင့် ၎င်း၏ Group Companies များသည် ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ရိုးသားမျှတစွာ ဆက်ဆံရန်နှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို ရှောင်ရှားရင်း လူ့ဂုဏ်သိက္ခာကို လေးစားသော ဘေးကင်းပြီး ကျန်းမာသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပေးဆောင်ရန် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများတွင် ရှုပ်ထွေးမှုကို တားဆီးထားသည်။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏ Group Companies များသည် အားနည်းချက် နှင့် အားနည်းချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့် စံနှုန်းများကို ကျင့်သုံးနိုင်သည်။tagအပျက်သဘောဆောင်သော လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများကို ပိုမိုပွင့်လင်းမြင်သာစွာ အာရုံစိုက်ပြီး အထူးသတိထားရန် လိုအပ်သော အဖွဲ့များ။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏ Group Companies များသည် တိကျသောအချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ ကုလသမဂ္ဂ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် နောက်ထပ် အသေးစိပ်ဖော်ပြပိုင်ခွင့်ရှိသော အုပ်စုများ၏ အခြေအနေများ- ဌာနေတိုင်းရင်းသားများ၊ အမျိုးသမီးများ; လူမျိုးရေး၊ ဘာသာရေးနှင့် ဘာသာစကား လူနည်းစုများ၊ ကလေးများ၊ မသန်စွမ်းသူများ၊ စီးပွားရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ကုလသမဂ္ဂ လမ်းညွှန်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများ။

မတူကွဲပြားမှုနှင့် သာတူညီမျှ ခေါ်ယူရေး အခွင့်အလမ်းများ

Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် မတူညီသောယဉ်ကျေးမှုများ၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွေ့အကြုံများနှင့် နောက်ခံများမှ တစ်ဦးချင်းစီအား အလုပ်ခန့်ရန် ကြိုးပမ်းကြသည်။ လူသစ်စုဆောင်းခြင်းတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်လုပ်ငန်းစဉ်များသည် လူမျိုး၊ ဘာသာ၊ နိုင်ငံသား၊ ကျား၊ မ အသက်၊ နိုင်ငံသားအဆင့်အတန်းနှင့် မသန်စွမ်းမှုတို့မသက်ဆိုင်ဘဲ အလုပ်လိုအပ်ချက်နှင့် ကိုယ်ပိုင်အရည်အချင်းများအပေါ် မူတည်ပါသည်။

ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမပြုရ။

ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆီသို့ လုံးဝသည်းမခံခြင်းသည် ရာထူးတိုးခြင်း၊ တာဝန်ပေးခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်းအပါအဝင် အလုပ်အကိုင်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးတွင် အဓိကကျသော နိယာမတစ်ခုဖြစ်သည်။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအားလုံး အချင်းချင်းအပေါ် ၎င်းတို့၏ အပြုအမူများတွင် တူညီသော အာရုံခံစားမှုကို ပြသရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏ Group Companies များသည် တူညီသောလစာ၊ တန်းတူအခွင့်အရေးနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို တန်းတူရည်တူဆက်ဆံရန် ဂရုစိုက်ပါသည်။ လူမျိုး၊ လိင် (ကိုယ်ဝန်အပါအဝင်)၊ အသားအရောင်၊ အမျိုးသား သို့မဟုတ် လူမှုရေးဇစ်မြစ်၊ လူမျိုး၊ ဘာသာ၊ အသက်၊ မသန်စွမ်းမှု၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွှတ်မှု၊ ကျားမရေးရာ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုမှု၊ မိသားစုအခြေအနေ၊ ထိခိုက်လွယ်သော ကျန်းမာရေးအခြေအနေများ၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် သို့မဟုတ် လှုပ်ရှားမှုများနှင့် နိုင်ငံရေးအမြင်ကို လက်မခံဘူး။

ကလေး/အဓမ္မလုပ်အားကို လုံးဝသည်းမခံ

Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် ကလေးလုပ်သားများအား ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုဖြစ်စေသော ကလေးလုပ်သားများကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ဆန့်ကျင်ကာ ၎င်းတို့၏ ပညာရေးအခွင့်အရေးကို အနှောင့်အယှက်ပေးသည်။ ထို့အပြင်၊ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုပုံစံအားလုံးကို ဆန့်ကျင်ပြီး မည်သူ့ကိုမဆို ဆန္ဒအလျောက်လုပ်ဆောင်ပြီး ပြစ်ဒဏ်၏ခြိမ်းခြောက်မှုအောက်တွင် လုပ်ဆောင်သည့်အလုပ်ဟု သတ်မှတ်သည်။ ILO ၏ သဘောတူညီချက်များနှင့် အကြံပြုချက်များ၊ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လူ့အခွင့်အရေးကြေညာစာတမ်းနှင့် UN Global Compact၊ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် ကျွန်ပြုခြင်းနှင့် လူကုန်ကူးမှုအပေါ် လုံးဝသည်းခံခြင်းမူဝါဒရှိပြီး ၎င်း၏စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားလုံး လျော်ညီစွာလုပ်ဆောင်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။

လွတ်လပ်စွာဖွဲ့စည်းခွင့်နှင့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်

Arçelik နှင့် ၎င်း၏ Group Companies များသည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွင် ပါဝင်ရန် အလုပ်သမားများ၏ လွတ်လပ်စွာ ရွေးချယ်ပိုင်ခွင့်ကို လေးစားကြပြီး လက်တုံ့ပြန်မည်ကို ကြောက်ရွံ့ခြင်းမရှိဘဲ စုပေါင်းညှိနှိုင်းရန်။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် တရားဝင်အသိအမှတ်ပြု အလုပ်သမားသမဂ္ဂမှ ကိုယ်စားပြုသည့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ လွတ်လပ်စွာရွေးချယ်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုပြုလုပ်ရန် ကတိပြုပါသည်။

ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး

ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံရေးကို အကာအကွယ်ပေးခြင်းနှင့် အလုပ်ဧရိယာအတွင်း မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို ရှိနေသည့် အခြားလူများကို အကာအကွယ်ပေးခြင်းသည် Arçelik နှင့် ၎င်း၏ Group Companies တို့၏ ထိပ်တန်းစိုးရိမ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် လုံခြုံပြီး ကျန်းမာသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် လူတစ်ဦးစီ၏ ဂုဏ်သိက္ခာ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ဂုဏ်သတင်းကို လေးစားသည့်ပုံစံဖြင့် အလုပ်နေရာများတွင် လိုအပ်သော လုံခြုံရေးအစီအမံများကို လုပ်ဆောင်သည်။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် သက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများအားလုံးကို လိုက်နာပြီး ၎င်း၏လုပ်ငန်းခွင်ဧရိယာအားလုံးအတွက် လိုအပ်သော လုံခြုံရေးအစီအမံအားလုံးကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်ဧရိယာများတွင် မလုံခြုံသောအခြေအနေများ သို့မဟုတ် မလုံခြုံသောအပြုအမူများကို ရှာဖွေတွေ့ရှိပါက၊ Arçelik နှင့် ၎င်း၏လုပ်ငန်းစုကုမ္ပဏီများသည် ၎င်း၏ဖောက်သည်များနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေး၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် လုံခြုံရေးကို သေချာစေရန်အတွက် လိုအပ်သောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုများကို ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ပါ။

နှောင့်ယှက်မှုနှင့် အကြမ်းဖက်မှု မရှိပါ။

ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဂုဏ်သိက္ခာကို ကာကွယ်ရန် အဓိကသော့ချက်မှာ နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်မှုများ မဖြစ်ပွားစေရန် သို့မဟုတ် လုံလောက်စွာ ဒဏ်ခတ်ခံရပါက သေချာစေရန်ဖြစ်သည်။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် အကြမ်းဖက်မှု၊ နှောင့်ယှက်မှုများနှင့် အခြားသော မလုံခြုံသော သို့မဟုတ် စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော အခြေအနေများ ကင်းစင်သော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ပေးအပ်ရန် ကတိပြုပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ နှုတ်ဖြင့်၊ လိင် သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု၊ အနိုင်ကျင့်မှု၊ အလွဲသုံးစားပြုမှု သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်မှုများအား သည်းမခံနိုင်ပါ။

အလုပ်ချိန်နှင့် လျော်ကြေး

Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းလုပ်ငန်းလည်ပတ်သည့်နိုင်ငံများ၏ ဒေသန္တရစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ တရားဝင်အလုပ်ချိန်များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ပုံမှန်အားလပ်ရက်များ၊ အားလပ်ရက်များရှိပြီး ထိရောက်သောအလုပ်-ဘဝဟန်ချက်ညီစေရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။

အခကြေးငွေ သတ်မှတ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်ကို သက်ဆိုင်ရာ ကဏ္ဍများနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်သမား စျေးကွက်အရ အပြိုင်အဆိုင် အသွင်အပြင်ဖြင့် လည်းကောင်း၊ သက်ဆိုင်ပါက စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှု သဘောတူညီချက်များ စည်းကမ်းချက်များနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ခြင်း။ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များအပါအဝင် လျော်ကြေးငွေအားလုံးကို တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ပေးဆောင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ဆန္ဒရှိပါက ၎င်းတို့နိုင်ငံရှိ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ထိန်းညှိပေးသည့် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်ပတ်သက်၍ လိုက်နာမှုတာဝန်ခံအရာရှိ သို့မဟုတ် ဌာနထံမှ နောက်ထပ်အချက်အလက်များကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။

ကိုယ်ပိုင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု

Arçelik နှင့် ၎င်း၏ Group Companies များသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းနှင့် အလားအလာများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုများကို တည်ဆောက်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးဆောင်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအနှီးသည် အဖိုးတန်အရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်နှင့် ပတ်သက်၍ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဘက်စုံတစ်ကိုယ်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ၎င်းတို့အား ပြည်တွင်းပြည်ပ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများဖြင့် ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ပြည့်စုံသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။

ဒေတာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ

၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကိုကာကွယ်ရန်အတွက် Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် အဆင့်မြင့်ဒေတာကိုယ်ရေးကိုယ်တာစံနှုန်းများကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ဒေတာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စံနှုန်းများကို သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့်အညီ အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်ပါသည်။

Arçelik နှင့် ၎င်း၏ Group Companies များမှ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းလုပ်ငန်းလည်ပတ်နေသော နိုင်ငံအသီးသီးရှိ ဒေတာကိုယ်ရေးကိုယ်တာဥပဒေများကို လိုက်နာရန် မျှော်လင့်ပါသည်။

နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုများ

Arçelik နှင့် ၎င်း၏ Group Companies များသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ ဥပဒေနှင့် ဆန္ဒအလျောက် နိုင်ငံရေးပါ၀င်မှုကို လေးစားပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် နိုင်ငံရေးပါတီတစ်ခု သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေးပါတီတစ်ခုသို့ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ လှူဒါန်းမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်နိုင်သည်။ သို့သော် ယင်းကဲ့သို့ လှူဒါန်းမှုများ သို့မဟုတ် အခြားနိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ကုမ္ပဏီရန်ပုံငွေ သို့မဟုတ် အခြားအရင်းအမြစ်များကို အသုံးပြုရန် တင်းကြပ်စွာတားမြစ်ထားသည်။

အခွင့်အာဏာနှင့် တာဝန်များ

Arçelik နှင့် ၎င်း၏ Group Companies များ၏ ဝန်ထမ်းများနှင့် ဒါရိုက်တာများအားလုံးသည် ဤမူဝါဒပါ သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ သက်ဆိုင်ရာ Arçelik နှင့် ၎င်း၏ Group Companies များ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ထိန်းချုပ်မှုများကို ဤမူဝါဒနှင့်အညီ လိုက်နာဆောင်ရွက်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများသည် ၎င်း၏စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားလုံးသည် ဤမူဝါဒနှင့်အညီ လိုက်နာနိုင်စေရန်နှင့်/သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ချက်များကို လိုက်နာနိုင်စေရန်အတွက် လိုအပ်သောခြေလှမ်းများကို မျှော်လင့်ပြီး လုပ်ဆောင်ကြသည်။

ဤမူဝါဒကို Koç Group လူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒနှင့်အညီ ပြင်ဆင်ထားပါသည်။ Arçelik နှင့် ၎င်း၏ Group Companies များလည်ပတ်သည့်နိုင်ငံများတွင် သက်ဆိုင်ရာ ဒေသဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများအကြား ကွဲလွဲမှုရှိပါက သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်းမပြုဘဲ ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်ပါက ၎င်းတို့နှစ်ခု၏ တင်းကျပ်မှုကို အစားထိုးမည်ဖြစ်သည်။

ဤမူဝါဒ၊ တည်ဆဲဥပဒေ သို့မဟုတ် Arçelik Global Code of Conduct နှင့် မကိုက်ညီဟု သင်ယူဆသော မည်သည့်လုပ်ဆောင်ချက်ကိုမဆို သင်သတိပြုမိပါက၊ အောက်ပါဖော်ပြချက်မှတစ်ဆင့် ဤအဖြစ်အပျက်ကို တိုင်ကြားသင့်ပါသည်။ အစီရင်ခံခြင်း ချန်နယ်များ-

Web: www.ethicsline.net
အီးမေးလ်- arcelikas@ethicsline.net

Hotline ဖုန်းနံပါတ်များ တွင်ဖော်ပြထားပါသည်။ web ဆိုက်-
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

ဥပဒေရေးရာနှင့် လိုက်နာရေးဌာနသည် အခါအားလျော်စွာ ပြန်လည်စီစဉ်ပေးရန် တာဝန်ရှိသည်။viewလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသည် ဤမူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် တာဝန်ရှိသော်လည်း လိုအပ်သည့်အခါတွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်း၊

Arçelik နှင့် ၎င်း၏အုပ်စုကုမ္ပဏီများ၏ဝန်ထမ်းများသည် ဤမူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် ၎င်းတို့၏မေးခွန်းများအတွက် Arçelik လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။ ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်ပါက ထုတ်ပယ်ခြင်းအပါအဝင် သိသာထင်ရှားသော စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ဤမူဝါဒကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများမှ ချိုးဖောက်ပါက ၎င်းတို့၏ စာချုပ်များကို ရပ်စဲနိုင်ပါသည်။

ဗားရှင်းရက်စွဲ- 22.02.2021

စာရွက်စာတမ်းများ / အရင်းအမြစ်များ

arcelik လိုက်နာရန် ကမ္ဘာ့လူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒ [pdf] ညွှန်ကြားချက်များ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒ၊ လိုက်နာမှု၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒ၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလူ့အခွင့်အရေး၊ လူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒ၊ လူ့အခွင့်အရေး

ကိုးကား

• အသုံးပြုသူလက်စွဲ